Comunicazione che moltiplica le prestazioni di OKR
Comunicazione che moltiplica la prestazione OKR
Una negoziazione di successo riguarda qualcosa di diverso dal arrivare a un "sì". Si tratta di padroneggiare il “no” e capire quale sia il percorso verso un accordo
CHris Voss
I consigli comunali, i check-in settimanali, le sessioni di coaching e le revisioni sono tutti "punti di contatto" che possiamo utilizzare per comunicare quanto segue:
- Motivo per l'implementazione degli OKR (il nostro perché)
- L'impatto sui nostri clienti, clienti o utenti che stiamo creando attraverso gli OKR e il vero valore aggiunto ad essi
- Opportunità di iterare e migliorare
- Urgenza e importanza di ciò che stiamo facendo
- Le massime priorità dell'azienda
- Visione e strategie aziendali con un elevato grado di trasparenza
- I successi che abbiamo ottenuto, così come gli insegnamenti tratti dai nostri errori
Attraverso una comunicazione prevalentemente positiva, aperta e collaborativa possiamo creare un clima motivante che rende più semplice per i membri del team svolgere e comprendere l'impatto dei loro ruoli.
Per creare risultati positivi attraverso le riunioni, una necessità fondamentale è quella di collaborare per raggiungere accordi sui passi successivi, su cosa dovremmo evitare e su cosa dovremmo migliorare. Mettere in discussione positivamente e congiuntamente il nostro status quo come squadra e comunicare le aree di interesse verso il miglioramento continuo seguito da azioni e iterazioni crea un percorso verso il raggiungimento dell'eccellenza.
Le nostre priorità dovrebbero riflettersi nella nostra comunicazione in modo trasparente. Al centro della definizione delle priorità c’è l’attenta considerazione di ciò a cui dovremmo dire no e di ciò a cui dovremmo dire sì.
Pianificazione delle comunicazioni: di solito l'anello mancante
Un piano strategico di implementazione OKR di alta qualità può costituire la base per un’implementazione OKR sostenibile e di successo. Tuttavia, il piano di lancio strategico deve includere un piano di comunicazione.
Per supportare un'implementazione di successo, un piano di comunicazione può elaborare:
- La frequenza ideale delle comunicazioni (es. check-in settimanali)
- Quali promemoria devono essere inviati (e chi è responsabile del loro invio)
- Come favorire la collaborazione attraverso la comunicazione
- La formazione comunicativa necessaria per garantire sessioni di coaching interne efficaci
- Un elenco di contatti di tutti i vari partecipanti all'OKR
La leadership inizia con Comunicazione ispiratrice
Sono necessari alti livelli di ispirazione per raggiungere obiettivi di vasta portata. I membri del team tendono a seguire ciò su cui si concentrano leader e manager. Attraverso una forte attenzione a una visione convincente, strategie trasparenti e significative, una comunicazione motivante e dando l'esempio, i leader possono influenzare le prestazioni del team OKR.
L'eccellente comunicazione OKR si concentra su:
- Chiarezza di visione
- Strategie co-create e chiare
- Segnali di appartenenza per aiutare a costruire la sicurezza psicologica (suggeri sinceri, come "I tuoi contributi sono preziosi per la squadra")
- Sto ponendo domande positive che favoriscono la collaborazione nella preparazione di lunghi discorsi. (Come posso supportarvi meglio? Cos’è che possiamo fare meglio?)
- Priorità (dobbiamo definire a cosa dire sì e cosa dire no)
Far sì che il tuo team discuta e accetti un riepilogo è molto più potente di un "sì"
Una delle migliori pratiche di "Comunicazione OKR" è quella di creare un breve riepilogo della riunione al termine della riunione. Questo riepilogo può apportare i seguenti vantaggi:
- Serve a ricordare ciò che è stato detto durante l'incontro.
- È un'opportunità per distillare ciò che è stato detto in punti di azione
- Ottenere un accordo sul riassunto dopo una discussione è più potente di un individuo che parla tutto e il resto si limita ad essere d'accordo dicendo costantemente sì a tutto.
Spesso le riunioni hanno scarso valore, soprattutto quando non esiste un’agenda chiara e mirata allineata ai risultati e non esiste un accordo sintetico o fasi di azione chiare.
Riepilogo
La “comunicazione OKR” promuove la collaborazione attraverso la messa in discussione positiva e collettiva dello status quo. La “Comunicazione OKR” dovrebbe anche riflettere le priorità ed essere allineata con una visione e uno scopo convincenti. Un piano di comunicazione è generalmente un eccellente complemento a un piano strategico di lancio di OKR.
La “comunicazione OKR” è il collante che tiene insieme l'attuazione degli obiettivi e i quadri dei risultati chiave.
Direttore dello sviluppo del talento dell'OKR Institute
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