A colaboração entre o Instituto OKR e a Pasha Life, uma importante seguradora, foi voltada para capacitar seus Agile Coaches com as habilidades e conhecimentos necessários para implementar Objetivos e Resultados Chave (OKRs) de forma sustentável. Esta iniciativa teve como objetivo aproveitar os OKRs para aumentar a agilidade, o foco estratégico e a eficiência operacional dentro da organização.

Pasha Life enfrentou vários desafios importantes neste empreendimento:

• Lacunas de habilidades entre Agile Coaches: Houve uma lacuna notável no entendimento e experiência entre Agile Coaches em relação à integração eficaz de OKRs em estruturas Agile.
• Consistência e Sustentabilidade: Garantir uma adoção consistente e sustentável de OKRs em diversas equipes e departamentos representou um desafio significativo, dada a diversidade de projetos e contextos operacionais.
• Integração Cultural: A incorporação de OKRs na cultura ágil da empresa exigiu uma consideração cuidadosa para evitar resistência e garantir uma integração perfeita com as práticas existentes.

Para enfrentar esses desafios, o Instituto OKR ofereceu uma estratégia abrangente:

• Treinamento Especializado para Agile Coaches: Realizei treinamentos especializados focados nos princípios dos OKRs, sua integração com metodologias ágeis e estratégias para implementação e coaching eficazes.
• Personalização e suporte da estrutura: Forneceu suporte na personalização da estrutura OKR para atender às necessidades exclusivas da Pasha Life, garantindo que complementasse suas práticas ágeis e objetivos organizacionais.
• Orientação de Adaptação Cultural e de Processos: Orientação oferecida sobre a adaptação de processos e cultura organizacionais para adotar OKRs, incluindo estratégias para superar resistências e promover uma cultura de melhoria contínua.

A parceria levou a vários resultados positivos para a Pasha Life:

• Capacidades aprimoradas de coaching: Os Agile Coaches da Pasha Life foram equipados com as habilidades e conhecimentos necessários para integrar e sustentar efetivamente os OKRs em suas equipes, aprimorando suas capacidades de coaching.
• Melhor alinhamento estratégico e execução: A implementação de OKRs facilitou um melhor alinhamento estratégico e execução entre as equipes, contribuindo para uma abordagem operacional mais focada e eficiente.
• Coesão Cultural e Agilidade: A organização experimentou uma integração cultural mais suave dos OKRs, levando a uma maior agilidade, um foco mais forte nos resultados e um ambiente de trabalho mais adaptativo e colaborativo.