A colaboração entre o Instituto OKR e a Ambient Lounge, empresa reconhecida por seu mobiliário lounge inovador e elegante, teve como objetivo treinar equipes na elaboração, alinhamento e implementação de Objetivos e Resultados Chave (OKRs) de forma sustentável. Esta iniciativa foi concebida para melhorar o foco estratégico, promover uma cultura de melhoria contínua e agilizar a eficiência de execução em toda a organização.

Ambient Lounge enfrentou vários desafios importantes na implementação de OKRs:

• Falta de familiaridade com OKRs: As equipes do Ambient Lounge tinham conhecimento e compreensão limitados da estrutura OKR, tornando a adoção inicial um desafio.
• Alinhamento entre equipes: Garantir que os OKRs estivessem efetivamente alinhados entre as diversas equipes para promover ações coesas em direção aos objetivos organizacionais comuns foi um obstáculo significativo.
• Sustentabilidade da Implementação: A empresa procurou não apenas adotar OKRs, mas fazê-lo de uma forma que garantisse sua relevância e eficácia contínuas ao longo do tempo.

Em resposta a estes desafios, o Instituto OKR ofereceu uma estratégia abrangente:

• Workshops de treinamento OKR direcionados: Realizou sessões de treinamento aprofundadas adaptadas às necessidades específicas do Ambient Lounge, cobrindo os fundamentos dos OKRs, melhores práticas para elaborá-los e alinhá-los e técnicas para implementação eficaz.
• Sessões de Alinhamento e Integração: Workshops facilitados com foco no alinhamento de OKRs entre equipes, garantindo que os objetivos individuais e da equipe apoiassem os objetivos gerais da organização.
• Suporte e recursos de longo prazo: Forneceu suporte e recursos contínuos para garantir a integração sustentável de OKRs no ritmo operacional do Ambient Lounge, incluindo sessões de acompanhamento e acesso a ferramentas de rastreamento de OKR.

A parceria levou a vários desenvolvimentos positivos para o Ambient Lounge:

• Maior clareza estratégica e execução: Após o treinamento, as equipes relataram maior clareza na compreensão das prioridades estratégicas e demonstraram maior eficiência na execução de suas responsabilidades alinhadas com esses objetivos.
• Colaboração aprimorada da equipe: As sessões de alinhamento promoveram um senso mais forte de colaboração e unidade entre as equipes, com os OKRs servindo como uma linguagem comum e foco para seus esforços.
• Estabelecimento de uma cultura de melhoria contínua: A iniciativa ajudou a incorporar uma cultura de melhoria contínua no Ambient Lounge, com equipes revisando, ajustando e definindo regularmente OKRs para impulsionar o progresso e a inovação.