O envolvimento do OKR Institute com o The Architects Partisans, um escritório de arquitetura inovador, está focado em capacitar sua equipe de liderança com as habilidades para elaborar objetivos e resultados-chave (OKRs) no nível de gestão. Esta iniciativa teve como objetivo reforçar o planejamento estratégico, melhorar o alinhamento da liderança e impulsionar o desempenho da empresa.

Os Arquitetos Partidários encontraram vários obstáculos:

• Alinhamento Estratégico: A equipe de liderança precisa se alinhar de forma mais eficaz às prioridades estratégicas e traduzi-las em OKRs claros e acionáveis.
• Experiência com OKRs: Havia uma lacuna notável na experiência da equipe de liderança em relação à formulação de OKRs eficazes e mensuráveis.
• Envolvimento da liderança: Garantir o envolvimento total e a adesão da equipe de liderança para o processo de elaboração do OKR foi fundamental para seu sucesso e adoção.

O Instituto OKR elaborou uma abordagem personalizada para superar estes desafios:

• Workshops de Liderança Especializados: Ministramos workshops de treinamento abrangentes para equipar a equipe de Liderança com o conhecimento e as ferramentas para elaborar e implementar OKRs com sucesso.
• Sessões de Alinhamento Estratégico: Conduziu sessões direcionadas para facilitar uma compreensão mais profunda e alinhamento da visão estratégica da empresa com os OKRs, garantindo uma direção de liderança coesa.
• Suporte e Coaching Contínuo: Forneci suporte e coaching contínuos para a equipe de Liderança, auxiliando no refinamento de seus OKRs, abordando desafios de implementação e promovendo uma cultura de melhoria contínua.

A intervenção levou a vários benefícios importantes para The Architects Partisans:

• Direção estratégica clara: A equipe de liderança alcançou maior clareza e consenso sobre os objetivos estratégicos da empresa, traduzindo-os com sucesso em OKRs acionáveis e alinhados.
• Coesão de Liderança Aprimorada: A iniciativa promoveu alinhamento e colaboração mais fortes entre a equipe de Liderança, com uma abordagem unificada para alcançar os objetivos da empresa.
• Aumento do Comprometimento da Liderança: Houve um aumento significativo no engajamento e propriedade entre a equipe de Liderança em relação ao processo OKR, impulsionando uma cultura de responsabilidade e excelência.