Glossaire OKR

Le "KR" dans OKR, ce sont des repères ou des mesures qui décrivent "comment" une organisation, une équipe ou un individu prévoit de se rapprocher de son objectif. Les résultats clés efficaces doivent être spécifiques et limités dans le temps, agressifs, mais réalistes. Les résultats clés sont mesurables et vérifiables et ils suivent les progrès vers l'objectif. Atteindre un résultat clé n'est pas subjectif, soit vous atteignez l'objectif de performance, soit vous ne l'atteignez pas. Les résultats clés sont rédigés sous forme d'ensemble et sont liés à un objectif spécifique, et sont définis pour guider les actions tout au long de chaque cycle d'OKR. Il ne devrait pas y avoir plus de 5 KR par objectif.

représente les indicateurs de performance clés. Les KPI sont des mesures utilisées pour mesurer les opérations et la santé d'une organisation. Par exemple, les KPI peuvent suivre les ventes ou les chiffres de production. Certains KPI peuvent être d'excellents résultats clés, mais ils doivent être alignés sur votre objectif.