Glossaire OKR

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Il y a 3 noms dans ce répertoire commençant par la lettre I.
Alignement implicite
L'un des 2 types d'OKR en cascade ou d'alignement : implicite et explicite. L'alignement implicite est plus "fluide" que l'alignement explicite, car cela signifie utiliser des OKR de niveau supérieur comme guide pour développer des OKR d'équipe ou de membre d'équipe. Il fonctionne pour les organisations qui souhaitent donner à leurs équipes les moyens d'utiliser leur créativité et la force pour atteindre les OKR organisationnels.
OKR individuels
OKR définis et engagés par les membres de l'équipe/employés. Ces OKR doivent s'aligner sur les OKR de l'équipe ou du département et de l'entreprise. Ils diffèrent des OKR personnels.
Saisir OKR
L'une des 3 façons de définir un état final souhaité : entrées, sorties ou résultats. Un OKR d'entrée (ou résultat clé) est basé sur des éléments que vous pouvez contrôler, tels que le test de 4 publicités ou la recherche de 3 nouveaux matériaux.