Glossaire OKR

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Il y a 3 noms dans ce répertoire commençant par la lettre I.
Alignement implicite
Il existe deux types de cascade ou d'alignement des OKR : implicite et explicite. L'alignement implicite est plus souple que l'alignement explicite, car il consiste à utiliser les OKR de niveau supérieur comme guide pour développer les OKR d'équipe ou de ses membres. Il convient aux organisations qui souhaitent donner à leurs équipes les moyens d'utiliser leurs OKR. créativité et force pour atteindre les OKR organisationnels.
OKR individuels
Les OKR sont définis et respectés par les membres de l'équipe/les employés. Ces OKR doivent être alignés sur les OKR de l'équipe, du département et de l'entreprise. Ils diffèrent des OKR personnels.
Saisir OKR
L'une des 3 façons de définir un état final souhaité : entrées, sorties ou résultats. Un OKR d'entrée (ou résultat clé) est basé sur des éléments que vous pouvez contrôler, tels que le test de 4 publicités ou la recherche de 3 nouveaux matériaux.