OKR-Glossar

Eine von 2 Arten der OKR-Kaskadierung oder -Ausrichtung: Implizit und Explizit. Die implizite Ausrichtung ist „flüssiger“ als die explizite Ausrichtung, da sie bedeutet, OKRs auf höherer Ebene als Leitfaden für die Entwicklung von OKRs für Teams oder Teammitglieder zu verwenden. Es funktioniert für Organisationen, die ihre Teams befähigen möchten, ihre Kreativität zu nutzen und Stärke, um organisatorische OKRs zu erreichen.

OKRs, die von Teammitgliedern / Mitarbeitern festgelegt und zugesagt werden. Diese OKRs sollten mit team- oder abteilungs- und unternehmensweiten OKRs übereinstimmen. Sie unterscheiden sich von persönlichen OKR.

Eine von 3 Möglichkeiten, einen gewünschten Endzustand zu definieren: Eingaben, Ausgaben oder Ergebnisse. Ein Eingabe-OKR (oder Schlüsselergebnis) basiert auf Dingen, die Sie kontrollieren können, wie z. B. das Testen von 4 Anzeigen oder die Beschaffung von 3 neuen Materialien.