Über uns und unsere Trainer

Wir haben OKRI 2017 als einzigartige Organisation gegründet, die sich der Mission verschrieben hat, Menschen und Teams dabei zu unterstützen, eine ergebnisorientierte Denkweise zu entwickeln und einen sinnvollen Einfluss zu erzielen. Diese Mission steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir haben hautnah miterlebt, wie Einzelpersonen, Teams und Organisationen die Kraft von Objectives and Key Results (OKRs) genutzt haben, um ihre Arbeitsprozesse zu revolutionieren und Mehrwert zu schaffen. Unser Ziel ist es, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, denselben Erfolg zu erzielen.

Um diese Mission zu stärken, haben wir die OKRImpact Board™, Das globale Gremium aus Experten und Praktikern begleitet die Weiterentwicklung von OKR-Praktiken branchenübergreifend. Es vereint führende Köpfe aus den Bereichen Strategie, Performance, Personal und Veränderungsmanagement sowie digitale Innovation und stellt so sicher, dass unsere Methoden relevant, wirkungsvoll und zukunftsorientiert bleiben.

OKRI verfügt über Schulungs- und Coachingzentren in Deutschland, den Niederlanden, England, der Schweiz, Singapur, Malaysia, Thailand, den Vereinigten Arabischen Emiraten, Kanada und den USA. Wir haben über 12.000 OKR-Kurse und -Workshops mit mehr als 70.000 Teilnehmern durchgeführt und maßgeschneiderte OKR-Implementierungsprogramme für über 1.000 Unternehmen (z. B. Roche, BCG, Moody's, Microsoft, Amazon, Gulfstream, Bauhaus, VW, Bosch, HP…) in über 50 Ländern weltweit bereitgestellt. Das OKR Institute gilt als eine der weltweit führenden Autoritäten für Coaching, Schulung, Zertifizierung und Forschung im Bereich Objectives and Key Results.

Darüber hinaus bieten wir umfassende OKR-Zertifizierungskurse (C-OKRP®, C-OKRL®, C-OKRPro®) für Unternehmer, CEOs, Abteilungsleiter, Manager, Personalverantwortliche, Einzelpersonen und Coaches an. Unser Team aus international zertifizierten Performance-, Leadership- und OKR-Coaches konzentriert sich auf die inhaltliche Ausgestaltung von OKR und den Kontext von Mensch und Leistungskultur und stellt sicher, dass Organisationen durch unsere Team-to-Impact-Zyklus™ (TIC). TIC ist ein Rahmenwerk für kontinuierliche Umsetzung, das Strategie mit messbaren Ergebnissen verbindet, indem es Teams auf ergebnisorientierte OKRs ausrichtet und einen disziplinierten Rhythmus aus Planung, Check-ins und Lernen etabliert. Es unterstützt Organisationen dabei, über reine Aktivitäten und Ergebnisse hinauszugehen und echte Wirkung zu erzielen, indem es Teams befähigt, sich selbst auszurichten, schneller anzupassen und strategische Ziele konsequent in messbare Geschäftsergebnisse umzusetzen.