Programa de Desempenho de Pessoas
Desenvolvido pelo Instituto OKR
Nosso Programa de Desempenho de Pessoas é baseado em princípios e é destilado em ações práticas e táticas para ambos:
Descrição do Programa
O Programa Performance de Pessoas é o programa de consultoria de assinatura do OKR Institutes, feito sob medida para a cultura do cliente e necessidades específicas de gerenciamento de desempenho.
Objetivos e principais resultados sustentados por tarefas priorizadas são as estruturas implantadas durante nosso principal programa de consultoria. Os OKRs são orientados para o futuro, aspiracionais e 'esticam' a equipe para um novo pensamento, ação inspirada e focada que produz resultados quando implantados de forma eficaz.
Afinal são as pessoas que alcançam, e em alinhamento com esse facto, oferecemos soluções à medida das organizações que otimizam o noivado níveis de membros da equipe. Além disso, fornecemos suporte especializado para otimizar o comunicação em torno de reuniões e check-ins usando nosso modelo OKR INSTITUTE de comunicação eficaz chamado Comunicação com um ROI (Return on Investment) para garantir a implantação sustentável de OKRs.
O Google atribui seu crescimento fenomenal a três elementos principais – OKRs, liderança forte e uma cultura baseada em valores. Embora existam vários aprendizados aplicados de forma prática durante este programa OKRs, uma cultura baseada em valores e forte liderança formam a alma do nosso programa de assinatura.
noivado
Criação de cultura baseada em valores
Comunicação com um ROI
crescimento
Resultados:
- Induzir o crescimento sustentável da empresa
- Implante estruturas OKR personalizadas para apoiar o crescimento sustentável da sua empresa
- Transforme suas estratégias em ação confiante e produtiva
- Desenvolva sua equipe e crie mais líderes de alta qualidade
- Aumente drasticamente os níveis de engajamento de sua equipe
- Incorporar o sistema de valores da empresa como padrões comportamentais
- Crie uma cultura sustentável de alto desempenho
- Aprenda como treinar efetivamente os de baixo desempenho e os de alto desempenho
- Crie estruturas de comunicação claras, consistentes e eficazes dentro da sua organização
