OKR 术语表

这是关键结果的重要组成部分。它允许您准确设置如何确定是否或在何种程度上完成了预期目标。

更简单、更短、更容易记忆。

它是良好关键结果的必要组成部分，它是具体的。它决定了目标实现的程度。根据行业的不同，它可能是数字、数字、统计数据或评级。

关于组织存在原因的使命宣言。它的总体目标是什么。

这是指一个如此巨大的目标，以至于似乎不可能首先实现。目的是设定很高的标准，即使团队未能达到，团队也会比实现更现实的目标取得更多进展。团队的思维要跳出现实 盒子。