Uma contribuição para mudar o mundo – Women in Tech (WIT)

Yuki Aizawa nasceu no mundo do empreendedorismo e na mentalidade de questionar o status quo. Seus pais foram donos de vários negócios ao longo de décadas e ela continuou com a tendência.

Quando nossa conversa se voltou para Mulheres na Tecnologia, Yuki se referiu 'Ikigai' a interpretação japonesa do conceito de ter um propósito, ou mais significado e impacto em sua vida. 'Ikigai', traduzido livremente como razão de ser, é uma abordagem equilibrada para encontrar mais impacto e significado e concentra-se em propósitos pessoais, familiares e comerciais.

Yuki não é apenas a diretora nacional da Women in Tech na Malásia, mas também está fortemente envolvida na transformação do cenário empresarial para as mulheres na região da APAC. Além disso, ela está altamente motivada para causar impacto no Japão, onde o governo tem um foco atual no desenvolvimento de uma cena vibrante de start-up com um ecossistema sólido de apoio.

Muitas vezes, somos ensinados por treinadores, líderes e treinadores que não devemos 'diluir nosso foco' e nos envolver em muitos empreendimentos – No entanto, sempre há exceções às regras. Um verdadeiro senso de Ikigai pode ser o catalisador para fornecer energia e motivação suficientes para perseguir com sucesso vários empreendimentos - Yuki também é co-fundadora da Rinne Technologies e, portanto, 'faz o que diz', não apenas sendo uma defensora de mulheres empresárias e profissionais em tech, mas também ser um empreendedor.

Com mais de duzentos e trinta mil participantes do evento e a enfática declaração em seu site de:

'Numa missão para capacitar 5 milhões de mulheres e meninas até 2030'

A Women in Tech não está apenas prestando atenção ao empoderamento das mulheres, mas agindo sobre isso, apoiando várias iniciativas DEI (Equidade e Inclusão na Diversidade) e ESG (Ambiental, Social e Governança) e defendendo ativamente em nome das mulheres em todo o mundo.

O OKR Institute fez parceria com o capítulo Women in Tech Malaysian em um esforço para apoiar:

1. Empoderamento empreendedor feminino
2. Iniciativas DEI e ESG

Aqui estão exemplos de OKR DEI e ESG:

DEI

• Objetivo: Melhorar drasticamente a diversidade em nossa organização 
• Resultado chave 1: Revisão 100% de nossas descrições de trabalho com linguagem inclusiva
• Resultado chave 2: Aumente a porcentagem de funcionários diversos de X% para Y%
• Resultado chave 3: Aumentar a porcentagem de mulheres em cargos de liderança de X% para Y%
• Resultado chave 4: Aumentar a porcentagem de minorias sub-representadas em cargos técnicos de X% para Y%
• Resultado chave 5: Aumentar a porcentagem de estágios minoritários de X%

ESG

Impactando positivamente nosso meio ambiente

• As emissões de CO₂ da nossa cadeia de abastecimento diminuíram 10 por cento.
• X por cento de nossos fornecedores concordaram e assinaram um acordo de plástico zero por cento.
• O impacto médio estimado de CO₂ de nossos funcionários devido ao deslocamento diário diminuiu em X por cento.

Qualquer pessoa com experiência significativa em OKRs sabe que 'OKRs não alcançam a si mesmos – liderança forte, uma cultura de alto desempenho e capacidade de recursos afetam o desempenho de OKR. Yuki e eu discutimos mais sobre liderança e abordamos uma definição mais restrita de liderança que torna o conceito mais prático:

“Liderança é a capacidade de inspirar as pessoas a alcançar coletivamente um estado futuro desejado”. Muitas vezes as estratégias e metas não são concretizadas (90% das vezes de acordo com Harvard e Gallup) principalmente porque falta clareza sobre o significado das estratégias e como executá-las.

Tanto as estratégias quanto os objetivos podem ser esclarecidos por:

• Ser mais inclusivo na criação deles (dar voz ao cliente e aos membros da equipe)
• Simplificando deliberadamente, tornando tanto a compreensão quanto a execução mais simples
• Alinhamento transparente de estratégias e metas à visão da empresa

A Women in Tech tem uma visão clara e as etapas para chegar lá estão ficando cada vez mais claras à medida que seu número de membros aumenta, à medida que lançam mais capítulos e defendem o empoderamento de mulheres empresárias e profissionais de tecnologia. O WIT tem palestras de alto nível em todo o mundo e está engajando ativamente governos e agências governamentais para causar impacto. No entanto, não termina aí, a WIT busca ativamente parcerias privadas para enfrentar os desafios que as mulheres empresárias e profissionais de tecnologia enfrentam.

Yuki Aizawa tem uma abordagem pragmática para o empoderamento das mulheres e mencionou que não se trata apenas de defesa, parceria e associação, mas também empoderamento por meio de experiências imersivas de desenvolvimento de habilidades, orientação e suporte.

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