مسرد OKR

تحافظ على المنظمة من أن تكون مبتكرة والوصول إلى إمكاناتها الكاملة. إذا قمت بربط نظام المكافآت بـ OKRs ، فمن المحتمل أن يتسبب هذا في تكديس الرمل. سيقلل الناس من التوقعات ولن يضعوا أهدافًا طموحة للوصول إلى مكافآتهم.

الخطة الشاملة للمؤسسة للوصول إلى أهدافها طويلة المدى. إن إطار عمل OKR ليس بديلاً عن التخطيط الاستراتيجي. يجب أن تتوافق OKRs مع استراتيجية الشركة.

هدف عالي الخطورة يهدف إلى مساعدة الفرق على الابتكار أو الوصول إلى ضعف أدائها الطبيعي. مفتاح توسيع الأهداف هو أن الفرق يجب أن تعيد التفكير في أفضل طريقة للاستفادة من مواردها وقدراتها.