مسرد OKR
يمكنك معرفة المزيد عن مسرد OKR من هنا:
يوجد حاليًا 3 الأسماء في هذا الدليل يبدأ بالحرف I.
المحاذاة الضمنية
أحد نوعي تسلسل أو مواءمة أهداف ونتائج رئيسية (OKR): الضمني والصريح. المواءمة الضمنية أكثر مرونة من المواءمة الصريحة، إذ تعتمد على استخدام أهداف ونتائج رئيسية ذات مستوى أعلى كدليل لتطوير أهداف ونتائج رئيسية للفريق أو أعضائه. وهي مناسبة للمؤسسات التي ترغب في تمكين فرقها من استخدام أهدافها ونتائجها الرئيسية. الإبداع والقوة لتحقيق أهداف المنظمة الرئيسية.
OKRs الفردية
أهداف ونتائج رئيسية (OKRs) يحددها أعضاء الفريق/الموظفون ويلتزمون بها. يجب أن تتوافق هذه الأهداف والنتائج الرئيسية مع أهداف الفريق أو القسم أو الشركة ككل. وهي تختلف عن الأهداف والنتائج الرئيسية الشخصية.