为改变世界做出贡献——科技女性 (WIT)

相泽由纪出生于创业世界，并具有质疑现状的心态。几十年来，她的父母拥有多家企业，而她也继续顺应这一趋势。

当我们的谈话转向科技领域的女性时，Yuki 提到 '一贝' 日本人对“有一个目标”这个概念的解释，或者说对你的生活有更多的意义和影响。 “Ikigai”，大致翻译为“存在的理由”，是一种寻找更多影响和意义的平衡方法，专注于个人、家庭和商业目的。

Yuki 不仅是女性科技组织的马来西亚国家总监，还积极参与改变亚太地区女性创业格局。此外，她非常积极地在日本产生影响，日本政府目前的重点是发展充满活力的初创企业环境，并提供良好的生态系统支持。

教练、领导者和培训师经常教导我们不要“分散注意力”并参与太多的冒险活动——然而规则总有例外。真正意义上的 Ikigai 可以成为催化剂，为成功开展多项事业提供充足的能量和动力 – Yuki 也是 Rinne Technologies 的联合创始人，因此“言行一致”，不仅是女性企业家和专业人士的倡导者技术，同时也是一名企业家。

超过二十三万名活动参与者，并在其网站上强调：

'到 2030 年为 500 万妇女和女童赋权的使命'

科技女性不仅在口头上承诺为女性赋权，而且还付诸行动，支持多项 DEI（多元化、公平和包容性）和 ESG（环境、社会和治理）举措，并代表全球女性积极倡导。

OKR 研究所与马来西亚科技女性分会合作，努力支持：

1. 女性创业赋权
2. DEI 和 ESG 举措

以下是 DEI 和 ESG OKR 示例：

DEI

• 客观的：显着提高我们组织的多样性 
• 关键结果1： 使用包容性语言彻底修改我们的职位描述 100%
• 关键结果2： 将多元化员工的比例从 X% 提高到 Y%
• 主要结果3： 将担任领导职位的女性比例从 X% 提高到 Y%
• 关键结果 4： 将科技岗位中代表性不足的少数族裔的比例从 X% 提高到 Y%
• 关键结果 5： 增加 X% 的少数族裔实习比例

环境、社会及治理

对我们的环境产生积极影响

• 我们供应链的二氧化碳排放量减少了 10%。
• 我们百分之 X 的供应商已同意并签署了零塑料协议。
• 据估计，我们员工通勤时产生的平均二氧化碳排放量已减少 X%。

任何在 OKR 方面拥有丰富经验的人都知道，“OKR 不会自行实现——强有力的领导、高绩效文化和资源能力都会影响 OKR 绩效。” Yuki 和我进一步讨论了领导力，并触及了领导力的狭义定义，这使得这个概念更加实用：

“领导力是激励人们共同实现理想未来状态的能力”。战略和目标经常无法实现（根据时间的90%） 哈佛大学和盖洛普） 主要是因为对战略的含义以及如何执行战略缺乏明确性。

战略和目标可以通过以下方式变得更加清晰：

• 在创建它们时更具包容性（为客户和团队成员提供声音）
• 刻意简化它，从而使理解和执行更简单
• 战略和目标与公司愿景的透明一致性

科技女性有着清晰的愿景，随着会员人数的增加、成立更多分会以及倡导赋予女性科技企业家和专业人士权力，实现这一目标的步骤也变得越来越清晰。 WIT 在全球范围内开展高层演讲活动，并积极与政府和政府机构合作以产生影响。然而事情并没有就此结束，WIT 积极寻求私人合作伙伴关系，以应对女性科技企业家和专业人士面临的挑战。

Yuki Aizawa 对女性赋权采取了务实的态度，她提到这不仅涉及倡导、伙伴关系和会员资格，还包括通过沉浸式技能培养体验、指导和支持来赋予女性权力。

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