OKR 对齐模板 垂直和水平协调都是领导团队取得可持续 OKR 成功的关键要素。横向一致意味着举措和行动与关键结果保持一致。反过来，关键结果与目标相一致，而目标代表了实现公司愿景的明确而有力的步骤。另一方面，垂直联盟意味着通过部门间协作和共享关键成果来打破筒仓效应。只有当强有力的领导力通过提高团队参与度、激励和激励他们以及赋予员工权力来指明道路时，上述所有目标才能可持续地实现。 学习如何 引人注目的愿景、强烈的使命感、共享且实用的价值体系、成长文化、高参与度等等都可以对公司的可持续发展产生巨大影响。 加入我们的 OKR 领导力课程，成为 OKR 领导者：在这里加入 与我们的一位 OKR 教练预订免费的 OKR 策略 Zoom 电话会议 使用此 360° 对齐模板来对齐您的团队和团队成员。检查哪些团队依赖于您的 OKR，反之亦然。 获取 OKR 对齐模板： 加入我们全球 30,000 多名参与者让自己脱颖而出，成为经过认证的 OKR 从业者或 OKR 专业人士了解有关课程的更多信息
