良好 OKR 目标的 5 个特征
当写你的 OKR，你需要从写一组你的 目标。这些是您在编写目标时需要寻找的 5 个特征。
1. 给予指导
目标必须与公司的方向一致，并有助于公司实现其愿景。如果你能完成这个目标，公司会受益什么？或者如果你不这样做，公司是否会失去任何机会或无法发展？
2. 非常清晰
整个公司的目标必须非常清晰、明确且易于理解。公司中的每个人都必须对目标的目的有相同的理解。
3.带来积极的改变
目标必须使公司发生积极的变化，从旧的状况转变为新的、更好的形态。日常工作不能被视为 OKR 的目标。
4. 具有挑战性
目标必须具有挑战性。它有助于公司实现跨越式转变。它促使公司员工发挥真正的潜力。如果员工能够轻松实现目标，那么他们就不会面临提高绩效、成长和取得更多成就的挑战。
5. 鼓舞人心
目标必须激励员工完成更多工作。一个好的目标可以让他们在整个过程中看到多米诺骨牌效应，使他们对为目标成果做出贡献感到非常自豪。
您通常每个季度只有 3-4 个目标，因此请确保您的所有目标都具有这些特征，以使您的整体 OKR 也成为良好的目标。接下来，您可以查看一下 良好关键结果的特征.
