Glossário OKR

impede uma organização de ser inovadora e atingir todo o seu potencial. Se você vincular um sistema de bônus a OKRs, provavelmente isso causará sandbagging. As pessoas diminuirão a expectativa e não estabelecerão metas aspiracionais para alcançar seu bônus.

O plano abrangente de uma organização para atingir seus objetivos de longo prazo. O framework OKR não substitui o planejamento estratégico. Os OKRs devem estar alinhados com a estratégia da empresa.

Uma meta de alto risco destinada a ajudar as equipes a inovar ou atingir x vezes seu desempenho normal. A chave para ampliar as metas é que as equipes devem repensar a melhor forma de alavancar seus recursos e capacidades.