OKR-Ausrichtungsvorlage

Sowohl die vertikale als auch die horizontale Ausrichtung sind entscheidende Elemente, um Teams zu nachhaltigem OKR-Erfolg zu führen. Horizontale Ausrichtung bedeutet, dass Initiativen und Maßnahmen auf die wichtigsten Ergebnisse ausgerichtet sind. Im Gegenzug werden die wichtigsten Ergebnisse mit den Zielen in Einklang gebracht, und die Ziele stellen klare und nachdrückliche Schritte zur Verwirklichung der Unternehmensvision dar. Andererseits bedeutet die vertikale Ausrichtung, den Siloeffekt durch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und den Austausch wichtiger Ergebnisse aufzubrechen. All dies kann nur dann nachhaltig erreicht werden, wenn eine starke Führung den Weg weist, indem sie das Teamengagement steigert, sie inspiriert und motiviert und die Menschen stärkt.