Modello di allineamento OKR

Sia l’allineamento verticale che quello orizzontale sono elementi critici nel guidare i team verso un successo OKR sostenibile. Allineamento orizzontale significa che le iniziative e le azioni sono allineate ai risultati chiave. A loro volta, i risultati chiave sono allineati agli obiettivi e gli obiettivi rappresentano passi chiari ed enfatici verso l'attuazione della visione dell'azienda. D’altro canto, l’allineamento verticale significa abbattere l’effetto silo attraverso la collaborazione interdipartimentale e la condivisione dei risultati chiave. Tutto quanto sopra può essere raggiunto in modo sostenibile solo quando una forte leadership mostra la strada aumentando il coinvolgimento del team, ispirandolo e motivandolo e dando potere alle persone.

Impara come una visione avvincente, un forte senso di scopo, un sistema di valori condiviso e pratico, una cultura della crescita, elevati livelli di coinvolgimento e altro ancora possono avere un impatto drammatico sulla crescita sostenibile della tua azienda.

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