Come diventare un efficace OKR Coach
Il coaching OKR è esplorato in questo scritto. Gli OKR esistono da un po' di tempo. Vi è, tuttavia, un rinnovato vigore nell'implementazione dei framework OKR in tutto il mondo poiché sempre più aziende sono ispirate da numerosi casi di studio di un'enorme crescita aziendale alimentata dai framework OKR.
La "crescita di 10 volte", più volte non è così insolita quando i framework OKR vengono implementati in modo efficace, basta chiedere a Google.
La distribuzione dei framework OKR non è un evento una tantum, ma è un viaggio. Un viaggio che richiede una guida e l'astuta capacità di adattarsi al cambiamento. Di conseguenza, è necessario un coaching perpetuo per garantire il successo per quanto possibile.
Cliché di coaching generale
Naturalmente, dovresti superare il test di base per conoscere la teoria dell'OKR e la pratica continua nell'implementare gli OKR all'interno di diversi settori e contesti culturali migliorerebbe notevolmente la tua credibilità come coach, soprattutto dopo alcuni casi studio di successo.
Dopotutto, si dice e si fa in termini di "cliché di coaching" e generalità, il contesto dell'implementazione e del coaching di OKR diventa una priorità da comprendere:
Il contesto delle prestazioni aziendali e il coaching OKR
Una perfetta comprensione della teoria e dell'implementazione dell'OKR non garantisce il successo come coach in quanto possono esserci una miriade di fattori che influiscono sia sull'implementazione che sulla sostenibilità dei framework OKR.
La cultura aziendale è l'ampio contesto per le prestazioni aziendali e all'interno di una cultura tossica e di un clima aziendale sfavorevole, potrebbe non essere nemmeno possibile avviare l'implementazione degli OKR fino a quando non vengono affrontati alcuni problemi critici.
Poiché la mentalità generale di team e individui, la chiarezza della visione aziendale, il ruolo dei valori, le pratiche di assunzione, le pratiche di fidelizzazione, le tecniche di formazione e coaching, le strutture di comunicazione, il delicato equilibrio tra leadership e gestione e altro ancora, hanno tutti un impatto sull'implementazione e sostenibilità dei framework OKR è fondamentale per gli allenatori OKR sviluppare una comprensione pratica di tutti questi elementi nel tempo.
In caso contrario, non sarà solo l'attuazione riuscita degli OKR a diventare una sfida importante, ma la sostenibilità dell'implementazione diventa praticamente impossibile.
Pertanto un'ampia comprensione delle risorse umane sarà sicuramente molto utile per qualsiasi coach OKR.
Non è sicuramente sbagliato specializzarsi solo nell'implementazione di OKR, come coach, ma in tal caso, è sia pratico che etico consigliare poiché lo scenario del coaching richiede di consigliare i clienti che potrebbero essere necessari altri esperti per garantire la sostenibilità di l'implementazione di framework OKR.
Leggi il seguente articolo su come leadership e coaching si sono intrecciati negli ultimi tempi:
https://hbr.org/2019/11/the-leader-as-coach
Come iniziare.
È una buona idea iniziare come un "appassionato di OKR": leggi tutto ciò che puoi trovare sugli OKR, guarda i video di YouTube, frequenta i corsi e segui altri coach. Soprattutto, inizia a implementare praticamente gli OKR e sii aperto al fallimento all'inizio.
Una volta che "la scintilla dell'entusiasmo OKR" si è davvero accesa dentro di te e senti il desiderio sincero e la determinazione che bruciano nel tuo cuore per diventare un coach OKR, inizia a ricercare corsi di coaching OKR professionali che vale la pena ripetere, è consigliabile trovare corsi che forniscano contesto del coaching OKR.
Non devi aspettare per ottenere un certificato prima di intraprendere il tuo viaggio di coaching, in ogni momento è una buona idea iniziare effettivamente a fare coaching il prima possibile: la pratica rende perfetti.
Inizia introducendo obiettivi personali nella tua vita con il supporto di risultati chiave come ad esempio:
Obbiettivo: Perdere peso in modo sano
Risultato chiave 1: Sart percorrendo comodamente 1 km al giorno
Risultato chiave 2: Inizia riducendo visibilmente le dimensioni delle porzioni di cibo di almeno 10%
Introduci questi metodi agli amici quando inizi a vedere l'effetto degli OKR personali.
In attesa della tua personalità, puoi passare lentamente dal coaching degli amici alla costruzione di un'attività attorno al coaching di OKR oppure puoi lanciarti direttamente frequentando immediatamente un corso e trovando clienti in modo aggressivo.
In ogni caso, mentre costruisci il tuo entusiasmo intorno agli OKR, saprai presto se il tuo scopo è essere un coach OKR.
Visita il nostro sito Web per scoprire come puoi iniziare il tuo viaggio OKR:
Direttore dello sviluppo del talento dell'OKR Institute
Corsi correlati
messaggi recenti
Tag
#OKR
#OKR Allenamento
#OKR Pullman