Plantilla de alineación OKR

Tanto la alineación vertical como la horizontal son elementos críticos para liderar los equipos hacia el éxito sostenible de OKR. La alineación horizontal significa que las iniciativas y acciones están alineadas con los Resultados Clave. A su vez, los resultados clave están alineados con los objetivos, y los objetivos representan pasos claros y enfáticos hacia la actualización de la visión de la empresa. Por otro lado, la alineación vertical significa romper el efecto silo mediante la colaboración interdepartamental y compartir resultados clave. Todo lo anterior sólo se puede lograr de manera sostenible cuando un liderazgo fuerte muestra el camino elevando el compromiso del equipo, inspirándolos y motivándolos, y empoderando a las personas.