La colaboración entre el Instituto OKR y Ambient Lounge, una empresa reconocida por sus muebles de salón innovadores y elegantes, tenía como objetivo capacitar a los equipos en la redacción, alineación e implementación de objetivos y resultados clave (OKR) de manera sostenible. Esta iniciativa fue diseñada para mejorar el enfoque estratégico, fomentar una cultura de mejora continua y optimizar la eficiencia de la ejecución en toda la organización.

Ambient Lounge enfrentó varios desafíos clave en la implementación de los OKR:

• Falta de familiaridad con los OKR: los equipos de Ambient Lounge tenían un conocimiento y una comprensión limitados del marco de los OKR, lo que dificultaba la adopción inicial.
• Alineación entre equipos: Garantizar que los OKR estuvieran alineados de manera efectiva en varios equipos para promover una acción cohesiva hacia objetivos organizacionales comunes fue un obstáculo importante.
• Sostenibilidad de la implementación: la empresa buscó no solo adoptar los OKR, sino hacerlo de una manera que garantizara su relevancia y eficacia continuas a lo largo del tiempo.

En respuesta a estos desafíos, el Instituto OKR ofreció una estrategia integral:

• Talleres de capacitación de OKR específicos: Se llevaron a cabo sesiones de capacitación en profundidad adaptadas a las necesidades específicas de Ambient Lounge, que abarcaron los fundamentos de los OKR, las mejores prácticas para redactarlos y alinearlos, y técnicas para una implementación efectiva.
• Sesiones de alineación e integración: talleres facilitados enfocados en alinear los OKR entre equipos, asegurando que los objetivos individuales y del equipo respaldaran las metas generales de la organización.
• Soporte y recursos a largo plazo: brindó soporte y recursos continuos para garantizar la integración sostenible de los OKR en el ritmo operativo de Ambient Lounge, incluidas sesiones de seguimiento y acceso a herramientas de seguimiento de OKR.

La asociación generó varios avances positivos para Ambient Lounge:

• Mejora de la claridad y ejecución estratégicas: después de la capacitación, los equipos informaron una mayor claridad en la comprensión de las prioridades estratégicas y demostraron una mayor eficiencia en la ejecución de sus responsabilidades de acuerdo con estos objetivos.
• Colaboración de equipo mejorada: las sesiones de alineación fomentaron un sentido más fuerte de colaboración y unidad entre los equipos, con los OKR como lenguaje común y enfoque para sus esfuerzos.
• Establecimiento de una cultura de mejora continua: la iniciativa ayudó a incorporar una cultura de mejora continua dentro de Ambient Lounge, con equipos revisando, ajustando y estableciendo OKR periódicamente para impulsar el progreso y la innovación.