عند كتابة ملف OKRs، عليك أن تبدأ بكتابة مجموعة من ملفات أهداف. هذه هي الخصائص الخمس التي تحتاج إلى البحث عنها عند كتابة أهدافك.

1. إعطاء التوجيه

يجب أن يكون الهدف متسقًا مع اتجاه الشركة ويساعد الشركة على تحقيق رؤيتها. إذا تمكنت من تحقيق هذا الهدف ، فماذا ستستفيد الشركة؟ أو إذا لم تفعل ذلك ، فهل تخسر الشركة الفرص في أي أمر أو غير قادرة على النمو؟

2. واضح جدا

يجب أن تكون الأهداف واضحة للغاية ولا لبس فيها ومفهومة في جميع أنحاء الشركة. يجب أن يكون لدى كل فرد في الشركة نفس الفهم لغرض الهدف.

3. إحداث تغيير إيجابي

يجب أن تخلق الأهداف تغييراً إيجابياً في الشركة ، من الحالة القديمة إلى الجديدة والشكل الأفضل. لا يمكن اعتبار العمل الروتيني اليومي هدفًا في OKRs.

4. التحدي

يجب أن تكون الأهداف صعبة. يساعد في إحداث نقلة نوعية في الشركة. إنه يحرك الأشخاص في الشركة لتحقيق إمكاناتهم الحقيقية. إذا تمكن الموظفون من الوصول إلى الأهداف بسهولة ، فلن يتحداهم ذلك لتحسين أدائهم والنمو وتحقيق المزيد.

5. إلهام

يجب أن تلهم الأهداف الموظفين لإنجاز المزيد. الهدف الجيد يسمح لهم برؤية تأثير الدومينو طوال التقدم ، مما يجعلهم فخورين جدًا بالمساهمة في نتائج الأهداف.

عادة ما يكون لديك 3-4 أهداف فقط كل ربع سنة ، لذا تأكد من أن جميع أهدافك لها هذه الخصائص لجعل OKR العام الخاص بك جيدًا أيضًا. بعد ذلك ، يمكنك تسجيل المغادرة خصائص النتائج الرئيسية الجيدة.

دورات تدريبية

منشورات شائعة

العلامات

#OKR

تدريب #OKR

#OKR مدرب