受到认真推行OKR的组织团队信赖
大多数OKR推行失败的企业，并非因为战略失误或工具选错。失败的根源在于没有人能将执行坚持足够长的时间，使其成为一种习惯。
目标在一月设定，三月复盘，五月便已被遗忘。
每个工具都变成一张需要填写的表格。没有人相信汇总数据，领导者只能凭直觉做决策。
目标、关键结果、举措与周期检视，通过同一套方法论和同一个工作空间紧密相连。
每一层级紧密相连，从愿景到日常任务，实时追踪，自动评分。
愿景、使命与战略主题直接连接至您的OKR周期。组织中的每个人都能将自己的一周追溯到公司存在的意义。
从一段战略文字中起草对齐就绪的OKR。横向跨团队级联，纵向从公司延伸至个人。随着关键结果进展，自动完成评分。
告别孤立工作。看板上的每项任务都承载其所服务的OKR，优先级讨论不再基于意见，而是聚焦于成果。
从Google Sheets、SQL或您业务现有工具中提取实时数据。构建KPI树，将运营指标与战略成果相连接。
上述模块负责运行OKR周期。这些模块则处理团队所依赖的一切，从评估和人员到知识管理与报告。
起草OKR、提供教练提示并搜索知识库。基于OKR研究院方法论训练。
在Slack或Teams中建立轻量级节奏，在两次评估之间保持进度透明。
同伴、上级与自我评估，与每位成员所负责的OKR和KPI相连接。
与OKR级联、团队结构及汇报关系绑定的员工目录。
分类整理的企业知识，可供每个团队和每次AI查询检索。
涵盖每个模块、每个周期、每个团队的董事会级导出报告。
10人以内团队永久免费。无需信用卡。
自主运行。这不是一个实施项目，而是一个您的团队在第一周结束时就能运转的工作空间。
创建工作空间，导入团队结构，激活各模块。
将愿景、使命与战略主题录入平台。
在okri.io中编写、级联并分配公司与团队OKR。
构建仪表板并与OKR及实时数据源相连接。
检视节奏启动，AI偏差预警开启，每周评估运行中。
OKRI教练 + okri.io平台 + AI交付。按成果定价，而非按席位收费。
的组织采用OKR后，从未将其与战略真正连接。
这不是软件问题，也不是培训问题。这是执行问题。没有人能将系统坚持足够长的时间，使OKR成为一种习惯。OKRI认证教练主导计划，okri.io作为交付平台，AI在两次会议之间处理周期检视、偏差预警和评估准备。客户购买的不是软件，而是一套有效运转的OKR系统。
十三周，三个阶段。您的教练与您共同推进，okri.io负责交付，计划结束时您的团队完全掌控。
若OKR未能在第90天前在okri.io中上线并追踪，客户将免费获得30天教练延期服务。没有任何其他OKR平台或顾问能提供这一承诺。
听听在okri.io上运行OKR的团队怎么说。
OKR 和 KPI 跟踪让我们的销售团队保持专注和一致。签到让问责变得简单，每个人都能看到自己的工作如何与更大的目标相连。我们的优先事项从未如此清晰。
Michael
这彻底改变了我们经营业务的方式。我们终于有了一个地方来设定 OKRs、跟踪进度，让整个团队朝着相同的成果努力。在执行方面是真正的变革。
Shawn Patel
我们使用过的最好的 OKR 平台，用于提升专注度和协作。易于在任何规模的团队中推广，在清晰度和一致性方面的回报完全值得投资。
Richard
按成果定价，非按人头。每个层级均包含一年 okri.io 使用权。
这不是演示，而是一次 30 分钟的结构化诊断，精准定位您的 OKR 执行究竟在哪里出了问题。三个问题，一个明确建议，如果双方契合，当天发出方案。
您目前的 OKR 处于什么阶段？是否已设定？是否在追踪？是否与战略挂钩？
上一次 OKR 是在哪个环节失效的：撰写、层层传导、复盘，还是问责机制？
如果系统真正运转起来，未来 12 个月对企业意味着什么？
无论您自行推进还是引入教练，以下是具体的运作方式。
是的。okri.io 对最多 10 人的团队永久免费，无需绑定信用卡。您可以使用 OKR、任务、KPI、战略规划和 AI 助手等全部功能。当团队规模超过 10 人，或需要 360° 评估等高级模块时，可随时升级。
平台是自助工具，注册、设定 OKR、运行周期。90 天计划则额外配备一名 OKRI 认证教练，全程陪跑落地：诊断、设计冲刺、每周检核以及完整的首周期复盘。平台已包含在每个计划套餐中。
这是一次 30 分钟的结构化对话，而非产品演示。教练会通过三个问题了解您当前 OKR 执行的现状、过去失败的原因以及成功的标准。您将获得一个明确的建议，如果双方契合，当天即可收到包含推荐套餐的方案。
您将免费获得 30 天的教练延伸服务，这就是成果保障承诺。如果到第 90 天 OKR 尚未在 okri.io 中上线并运行追踪，教练将继续陪伴您直到达成目标。没有任何其他 OKR 平台或顾问能提供这样的保障。