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我们的 OKRI 教练可提高您的团队和组织的成果
- 高素质的 OKR 专家可立即提供服务。
- 节省昂贵的内部 OKR 专家招聘流程和培训时间。
- 创建自我驱动的团队并更快地提供有影响力的成果。
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与我们的 OKR 专家一起加速成功
节省时间、降低成本并取得卓越成果
跳过漫长的招聘周期、昂贵的培训以及常见的错误。 我们的 OKR 专家 准备立即开始工作，具有很高的资质，并拥有多年的经验，以确保您的组织高效地实现其战略目标。
为什么选择我们的 OKR 专家？
准备部署
需要立即聘请专家？我们的 OKR 专家可以为您提供帮助 24 小时内为您的团队提供支持
训练有素
我们的 OKR 专家 丰富的经验 在各个行业实施 OKR，确保根据您的组织需求量身定制最佳实践。
高度灵活
我们保持对外开放。我们的合同 适应您的需求，提供灵活性，且无需长期承诺。
经济高效
节省 招聘、培训和代价高昂的错误聘请外部 OKR 专家是从头开始组建内部团队的明智选择。
快速、可衡量的结果
期望目标协调、战略执行和绩效跟踪能够快速改善，从而 更高的效率和参与度.
选择您的完美搭配
收到您的请求后，我们将根据您的业务提供一份精选的可用 OKR 专家列表。您可以选择首选候选人以确保 最适合您的团队.
在专家 OKR 指导下取得更多成就
立即联系我们并开始行动为什么需要外部 OKR 专家？
引入 OKR 专家来创造清晰度、一致性和可衡量的成果，并消除以下问题：
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团队和战略不一致
团队努力工作，但难以产生真正的、可衡量的业务影响。 -
缺乏透明度和问责制
领导者和利益相关者努力追求成果，但却没有明确的一致性或可见的进展。 -
不堪重负的经理和团队成员
如果没有结构化的目标设定框架，管理者就很难设定切合实际的增长和交付期望。 -
没有明确关注关键结果
工作是完成了，但缺乏方向——计划徘徊不前，未能带来真正的价值。 -
不断改变优先事项
如果没有明确的目标，优先事项就会频繁改变，导致团队混乱和效率低下。 -
没有集中的进度仪表盘
组织缺乏跟踪目标、关键结果和战略进展的单一真实来源。 -
脱节的组织
团队和领导层渴望统一的工作节奏，但不一致会阻碍协作和执行。
在 OKRI 教练的指导下，您可以期待以下结果
基于 300 多个 OKR 实施，我们在合作仅仅四个月后就取得了显著的进步。在合作之初，我们会根据我们的专业知识和贵组织的目标收集必要的数据点和 KPI。我们会建立基线并每月在价值报告中跟踪进度。此报告重点介绍了关键指标和团队随时间的发展，清晰地洞察了我们的合作的影响以及贵团队的绩效增长。
81% 实现更多目标
通过将战略目标与团队执行相结合，我们平均将目标达成率提高了 78%。团队专注于正确的优先事项，确保可衡量的业务影响。
29% 减少瓶颈
通过结构化规划和提高透明度，我们帮助团队避免不一致和障碍，从而将效率低下降低 29%。
94% 更快乐的团队
由于目标明确、流程结构合理、与领导层和利益相关者的协作改善，团队的满意度提高了 89%。
38% 减轻压力
我们的客户（包括高管和团队领导）报告称，由于协调性增强、沟通更好以及不确定性减少，压力水平降低了 35%。