okrs：可以帮助我们飞跃的可行报价
OKR：可以帮助我们实现飞跃的可行报价
当我们阅读与我们产生共鸣的明智且有影响力的词语时，多巴胺就会流动，我们会感觉良好。只有当我们始终如一地付诸行动时，这些话语才会对我们和我们影响的人产生持久的影响。以下是一些可行的报价，可以帮助我们飞跃并实现 OKR。
实现 OKR 并非易事；它需要远见、大胆的行动和 卓越团队合作. 然而，这绝对值得我们付出努力，因为我们通过实现优先考虑和注重结果的目标和关键成果，为所有利益相关者创造了一个令人兴奋和理想的未来状态
我们选择了三句话，当通过一致的行动将其付诸实践时，可以对实现 OKR 等深远目标产生巨大的积极影响：
优秀的领导者打造产品。伟大的领导者创造文化。优秀的领导者会带来成果。伟大的领导者培养人才。好的领导者有愿景。伟大的领导者都有价值观。优秀的领导者是工作中的榜样。 伟大的领袖 是生活中的榜样。
亚当·格兰特
OKR 需要强有力的领导才能取得成功和可持续。当我们共同塑造包容、协作和创新的积极高绩效文化时，我们就创造了一个有利于实现目标的环境。
上述内容得到了共同实用的价值体系、令人信服的愿景以及通过行为指明前进方向的领导者的强化。
如果我们不具备实现理想的 OKR 所需的技能，我们将如何实现它们？领导者必须评估现有的技能差距，必须消除这些差距才能实现我们的目标。领导者持续支持员工的发展。这不仅是为了实现目标，也是为了丰富生活。
伟大的领导者永远不会停止自我努力，并定期定义新的和改进的方式来为人民服务。
“成功就是从失败走向失败，但仍不丧失热情。”
温斯顿·丘吉尔
将失败视为学习机会是最佳但复杂的做法，因为失败可能会造成严重伤害，但如果我们处理得当，失败可以带来胜利。作为领导者，我们应该创造一个不断学习的环境，并在每次 OKR 检查和反思时捕捉这些经验教训。
在这方面需要强烈的成长心态导向。 A 成长心态 定位使我们能够只回顾过去来学习，然后应用这些知识来造福我们的团队。
任何从失败中吸取教训并转化为成功的事情都应该得到彻底的接受和庆祝，因为这可能是最快速、最有效的学习方式。
这取决于那些选择领导塑造一个安全失败环境的人。所有利益相关者也应该记住，只有当我们吸取教训并将其转化为自信的行动时，失败才具有巨大的价值。
曾经取得巨大成功的每个人或每家公司都可以讲述严峻的挑战和失败的故事，以及这些困难如何在使他们成为今天的样子的过程中发挥了巨大的作用。
顶级运动员每次“踏入竞技场”都会面临受伤的风险，而且他们的个人生活可能即将遭遇挫折。精英企业家可以分享他们的艰辛和尝试和错误的故事。
通常，顶尖选手在走上胜利者领奖台时，回想起竞争和获胜的快乐经历，以及为“胜利”做准备时所面临的所有牺牲和挑战，都会激动不已。
“改变一个组织、一家公司、一个国家——或者一个世界——从改变自己这个简单的步骤开始。
托尼·罗宾斯
改变是具有挑战性的，因为我们被要求采取明确但不舒服的步骤，超越我们的舒适区的界限。当我们要求别人改变时，我们就是在挑战他们；我们向他们提出一些困难的要求，但这些要求不应被视为理所当然。
当我们不只是谈论变革，而是对我们作为领导者的行为进行积极的改变时，我们就树立了一个值得效仿的榜样。要求人们摆脱安逸和舒适的生活是一个飞跃。 恐惧区 并进入他们的学习和成长区。因此，我们需要通过明确优先顺序、技能培养和提供使命感来支持他们。
作为领导者，我们的最终职责是培养更多的领导者。我们可以通过首先通过我们的行为树立明确的榜样来做到这一点。其次，当别人需要帮助时，我们可以提供支持和指导。第三，领导者需要高度重视，营造积极、激励的氛围，让他们更容易发挥作用。
改变是永恒的——改变是混乱和艰难的，但当我们坚持不懈并出于正确的原因而改变时，改变是光荣的
OKR研究院人才发展总监
