При написании своего OKR, вам нужно начать с написания набора ваших Цели. Это 5 характеристик, на которые вам нужно обратить внимание при написании целей.

1. Дайте направление

Цель должна соответствовать направлению компании и помогать компании достичь своего видения. Если вы сможете достичь этой цели, какую выгоду получит компания? Или если вы этого не сделаете, компания потеряет возможности в каком-либо вопросе или не сможет расти?

2. Очень ясно

Цели должны быть очень четкими, недвусмысленными и понятными для всей компании. Все в компании должны иметь одинаковое понимание цели.

3. Внесите позитивные изменения

Цели должны вызвать позитивные изменения в компании, от старого состояния к новому, лучшему. Повседневная рутинная работа не может рассматриваться как цель в OKR.

4. Сложный

Цели должны быть сложными. Это помогает совершить скачок вперед в компании. Это побуждает людей в компании раскрыть свой истинный потенциал. Если сотрудники смогут легко достичь Целей, это не потребует от них повышения производительности, роста и достижения большего.

5. Вдохновляюще

Цели должны вдохновлять сотрудников на достижение большего. Хорошая Цель позволяет им видеть эффект домино на протяжении всего прогресса, что заставляет их очень гордиться своим вкладом в достижение Целей.

Обычно у вас есть только 3-4 цели в квартал, поэтому убедитесь, что все ваши цели имеют эти характеристики, чтобы ваши общие OKR также были хорошими. Далее вы можете проверить характеристики хороших ключевых результатов.

Похожие курсы

популярные посты

Теги

1ТП5ТОКР

#OKR Коучинг

Тренер 1ТП5ТОКР