ديريك شملينكامب
وصف
ديرك هو رجل أعمال ومطور أعمال ومدرب OKR معتمد. لقد بدأ حياته المهنية في مجال الاستشارات في OKR منذ 7 سنوات من خلال تطبيق إطار الأهداف والنتائج الرئيسية في شركته الخاصة. ساعده نظام إطار عمل OKR في فتح 20 صالة رياضية في 5 دول مختلفة وإنشاء فرق عالية الأداء. لقد ساعد أكثر من 2000 مشارك في أكثر من 50 منظمة (مثل Roche وMaybank وOmantel وغيرها) في جميع أنحاء العالم لتنفيذ الأهداف والأهداف والأهداف الناجحة بشكل مستدام. حصل ديرك على درجة الماجستير في الاقتصاد من كلية كوبنهاجن للأعمال (CBS) في الدنمارك وجامعة بفورتسهايم بألمانيا. عمل في شركات مثل Porsche وMacquarie Bank وSiemens وأسس okri.io (برنامج OKR)، وFlowyTeam (برنامج الإنتاجية والأداء) ومعهد OKR.
بطاقة شعار
معلومات التواصل
جلسات المدرب
احجز جلسة فردية
حجز جلسات لمدة 10 ساعات 1 على 1
شهادة
مدرب معتمد من صندوق تنمية الموارد البشرية ،
ماجستير في الحل تركز بريف أكاديمي
ماجستير في الحل تركز بريف أكاديمي
التوفر / الموقع مغطى
التوفر
متصل غير متصل
المواقع المغطاة
في جميع أنحاء العالم
مراجعة
اكتب مراجعةاترك تعليقا
 |
OKRIهو معهد معترف به دوليًا ، متخصص في التعليم والبحث والتدريب والشهادات OKR. كن خبيرًا معتمدًا في OKR: C-OKRP® و C-OKRL® و C-OKRPro® |
عائشة غربا
ديرك محترف محترف ومدرب OKR. كانت دورة ممارس OKR التي يسرها ديرك منعشة ومؤثرة.
بيكاسوك
كان فريقنا يكافح من أجل البقاء مركزًا ومتحفزًا ، حتى بدأنا العمل مع OKRI. أسلوب التدريب الخاص بهم جذاب وشخصي ، وقد تمكنوا من مساعدتنا في وضع معايير OKR واقعية تتماشى مع رؤيتنا الشاملة. تضمن تسجيلات الوصول المنتظمة وتتبع التقدم أننا بقينا على المسار الصحيح وحققنا أهدافنا. لقد غير ديرك قواعد اللعبة لفريقنا ، ولم نكن لنتمكن من تحقيق نجاحنا بدونهم
آندي سميث
يسعدني أن أشارك أنني حصلت على شهادة جديدة: ممارس OKR معتمد من معهد OKR! نظرة متعمقة رائعة على OKRs - موصى بها لمالكي المنتجات والمدربين والقادة الذين يسعون إلى تحسين التوافق والتركيز وتنفيذ الإستراتيجية. Dirk Schmellenkamp لقد قمت بعمل ممتاز كمدربنا ومدربنا!
أحلام الشمري
مدرب كفء مع خبرة عمل واسعة مع OKRS
روز وانغي كوجي
كنت جديدًا على مفهوم OKRs وكنت أعاني من صعوبة في تنفيذها في فريقي. هذا عندما وظفنا OKRI ولا أستطيع أن أكون أكثر سعادة بالنتائج. ساعدتني إرشادات الخبراء على فهم أهمية تحديد أهداف واقعية وتأثيرها على إنتاجية الفريق. أصبح فريقنا الآن أكثر تركيزًا وتحفيزًا من أي وقت مضى. شكرًا لك ديرك على تغيير طريقة عملنا.