Rent Your OKR Trainer
يعمل مدربونا في OKRI على زيادة نتائج فرقك ومنظمتك
- خبراء OKR المؤهلون تأهيلا عاليا متاحون على الفور.
- وفر على نفسك تكاليف عمليات التوظيف وأوقات التدريب لخبراء OKR الداخليين.
- إنشاء فرق ذاتية التوجيه وتقديم نتائج مؤثرة بشكل أسرع.
- وأخيرًا، احصل على نظرة عامة وشفافية من خلال أنظمة مجربة. تعرف على خبراء OKR لدينا
تسريع النجاح مع خبراء OKR لدينا
وفر الوقت، وقلل التكاليف، وحقق نتائج مذهلة
تجنب دورات التوظيف الطويلة، والتدريب المكلف، والأخطاء الشائعة. خبراء OKR لدينا مستعدون للبدء فورًا، ومؤهلون تأهيلاً عالياً، ويحملون سنوات من الخبرة لضمان تحقيق مؤسستك لأهدافها الاستراتيجية بكفاءة.
لماذا تختار خبراء OKR لدينا؟
جاهز للنشر
هل تحتاج إلى خبير على الفور؟ خبراء OKR لدينا متاحون خلال 24 ساعة لدعم فريقك
مدرب بشكل استثنائي
خبراء OKR لدينا لديهم خبرة واسعة في تنفيذ الأهداف والنتائج الرئيسية عبر مختلف الصناعات، وضمان أفضل الممارسات المصممة خصيصًا لتلبية احتياجات مؤسستك.
مرن للغاية
نحن نبقى في الخارج. عقودنا هي قابلة للتكيف مع احتياجاتك، مما يوفر المرونة دون التزامات طويلة الأجل.
فعالة من حيث التكلفة
وفر على التوظيف والتدريب والأخطاء المكلفةيعد تعيين خبير خارجي في OKR بديلاً ذكيًا لبناء فريق داخلي من الصفر.
نتائج سريعة وقابلة للقياس
توقع تحسينات سريعة في محاذاة الأهداف والتنفيذ الاستراتيجي وتتبع الأداء، مما يؤدي إلى كفاءة ومشاركة أعلى.
اختر شريكك المثالي
بعد طلبك، سنوفر لك قائمة مختارة من خبراء OKR المتاحين والمخصصين لشركتك. اختر المرشح المفضل لديك لضمان الأنسب لفريقك.
حقق المزيد مع إرشادات الخبراء حول OKR
اتصل بنا اليوم وابدألماذا تحتاج إلى خبير خارجي في OKR؟
استعن بخبير OKR لإنشاء الوضوح والتوافق والنتائج القابلة للقياس، والقضاء على المشكلات التالية:
-
الفرق والاستراتيجيات غير المتوافقة
تعمل الفرق بجد ولكنها تكافح من أجل تحقيق تأثير تجاري حقيقي وقابل للقياس. -
الافتقار إلى الشفافية والمساءلة
يسعى القادة وأصحاب المصلحة إلى تحقيق النتائج، ولكن لا يوجد توافق واضح أو رؤية واضحة بشأن التقدم. -
المديرون وأعضاء الفريق يشعرون بالإرهاق
بدون إطار منظم لتحديد الأهداف، يواجه المديرون صعوبة في تحديد توقعات واقعية للنمو والإنجاز. -
عدم التركيز بشكل واضح على النتائج الرئيسية
لقد تم إنجاز العمل، لكنه يفتقر إلى الاتجاه الصحيح – فالمبادرات تظل قائمة دون تحقيق قيمة حقيقية. -
الأولويات المتغيرة باستمرار
بدون أهداف واضحة، تتغير الأولويات بشكل متكرر، مما يترك الفرق في حالة من الارتباك وعدم الإنتاجية. -
لا توجد لوحة تحكم مركزية للتقدم
تفتقر المنظمات إلى مصدر واحد للحقيقة لتتبع الأهداف والنتائج الرئيسية والتقدم الاستراتيجي. -
منظمة منفصلة
تحتاج الفرق والقيادات إلى إيقاع عمل موحد، ولكن عدم التوافق يعيق التعاون والتنفيذ.
مع مدرب OKRI يمكنك توقع هذه النتائج
استنادًا إلى أكثر من 300 عملية تنفيذ OKR، قمنا بقياس التحسينات الملحوظة بعد أربعة أشهر فقط من التعاون. في بداية مشاركتنا، نقوم بجمع نقاط البيانات الأساسية ومؤشرات الأداء الرئيسية بناءً على خبرتنا وأهداف مؤسستك. نقوم بإنشاء خط أساس وتتبع التقدم شهريًا في تقرير القيمة. يسلط هذا التقرير الضوء على المقاييس الرئيسية وتطوير الفريق بمرور الوقت، مما يوفر رؤى واضحة حول تأثير تعاوننا ونمو أداء فرقك.
81% المزيد من إنجازات الأهداف
من خلال مواءمة الأهداف الاستراتيجية مع تنفيذ الفريق، تمكنا من زيادة معدلات تحقيق الأهداف بمعدل 78%. تركز الفرق على الأولويات الصحيحة، مما يضمن تأثيرًا تجاريًا قابلًا للقياس.
29% عدد أقل من الاختناقات
من خلال التخطيط المنظم والشفافية المحسنة، نساعد الفرق على تجنب سوء التوافق والعقبات، مما يقلل من عدم الكفاءة بنسبة 29%.
94% فرق أكثر سعادة
تحصل الفرق على زيادة في الرضا بنسبة 89% بسبب الأهداف الواضحة والعمليات المنظمة والتعاون المحسن مع القيادة وأصحاب المصلحة.
38% إجهاد أقل
يبلغ عملاؤنا، بما في ذلك المديرون التنفيذيون وقادة الفرق، عن انخفاض مستويات التوتر بنسبة 35% بفضل زيادة التوافق وتحسين التواصل وتقليل عدم اليقين.