– 在学习 OKR 之前,我们最好先了解一下我们为什么要使用 OKR。– 我们很多人设定的目标都是错误的,大多数情况下,我们根本没有目标。– 当质量和目标与团队成员的有效参与相结合时,您的公司很可能获得可持续的成功。– 我见过很多组织,他们出于正确的理由设定了正确的目标,最终获得了成功。– 目标引导我们朝着正确的方向前进。– 在 OKR 中,目标分为两部分:目标和关键结果。– 目标是“做什么”,它描述了您想要达到的目标;关键结果是“怎么做”,它向您展示了实现目标的路线图;OKR 将帮助您的组织实现目标。– 这就是我们使用 OKR 的原因。获取您的 OKR 基础认证:https://okrinstitute.org/courses/okr-foundation/