{"id":49787,"date":"2024-07-09T00:46:17","date_gmt":"2024-07-09T00:46:17","guid":{"rendered":"https:\/\/okrinstitute.org\/?p=49787"},"modified":"2024-07-09T00:46:22","modified_gmt":"2024-07-09T00:46:22","slug":"why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\/","title":{"rendered":"Por que seus valores essenciais s\u00e3o importantes para resultados de OKR de longo prazo"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light has-custom-content-position is-position-bottom-center is-position-center-center image-shadow\" style=\"min-height:200px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-100 has-background-dim has-background-gradient\" style=\"background:linear-gradient(45deg,rgb(52,168,83) 0%,rgb(124,187,0) 100%)\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-ast-global-color-5-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-8c99078bf23c4e73b59a97934c69959c\">Por que seus valores essenciais s\u00e3o importantes para resultados de OKR de longo prazo<\/h3>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-uagb-section uagb-section__wrap uagb-section__background-undefined uagb-block-d280092c\"><div class=\"uagb-section__overlay\"><\/div><div class=\"uagb-section__inner-wrap\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"977\" height=\"651\" data-id=\"49845\" src=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Blog-92-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-49845\" srcset=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Blog-92-1.png 977w, https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Blog-92-1-300x200.png 300w, https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Blog-92-1-768x512.png 768w, https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Blog-92-1-391x260.png 391w, https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Blog-92-1-18x12.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 977px) 100vw, 977px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share uagb-social-share__outer-wrap uagb-social-share__layout-horizontal uagb-block-99614d51\">\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-509b42fd\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"Whatsapp\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157zm-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1 34.8 34.9 56.2 81.2 56.1 130.5 0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6zm101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8-3.7 5.6-14.3 18-17.6 21.8-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7 .9-6.9-.5-9.7-1.4-2.8-12.5-30.1-17.1-41.2-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2-3.7 0-9.7 1.4-14.8 6.9-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3 0 27.3 19.9 53.7 22.6 57.4 2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4 4.6-13 4.6-24.1 3.2-26.4-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-7b23d524\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/telegram.me\/share\/url?url=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"telegrama\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 496 512\"><path d=\"M248 8C111 8 0 119 0 256S111 504 248 504 496 392.1 496 256 384.1 8 248 8zM362.1 176.7c-3.732 39.22-19.88 134.4-28.1 178.3-3.476 18.58-10.32 24.82-16.95 25.42-14.4 1.326-25.34-9.517-39.29-18.66-21.83-14.31-34.16-23.22-55.35-37.18-24.49-16.14-8.612-25 5.342-39.5 3.652-3.793 67.11-61.51 68.33-66.75 .153-.655 .3-3.1-1.154-4.384s-3.59-.849-5.135-.5q-3.283 .746-104.6 69.14-14.85 10.19-26.89 9.934c-8.855-.191-25.89-5.006-38.55-9.123-15.53-5.048-27.88-7.717-26.8-16.29q.84-6.7 18.45-13.7 108.4-47.25 144.6-62.3c68.87-28.65 83.18-33.62 92.51-33.79 2.052-.034 6.639 .474 9.61 2.885a10.45 10.45 0 0 1 3.53 6.716A43.76 43.76 0 0 1 362.1 176.7z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-deaaa0db\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"Facebook\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 320 512\"><path d=\"M279.1 288l14.22-92.66h-88.91v-60.13c0-25.35 12.42-50.06 52.24-50.06h40.42V6.26S260.4 0 225.4 0c-73.22 0-121.1 44.38-121.1 124.7v70.62H22.89V288h81.39v224h100.2V288z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-4000bbc9\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"Twitter\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M459.4 151.7c.325 4.548 .325 9.097 .325 13.65 0 138.7-105.6 298.6-298.6 298.6-59.45 0-114.7-17.22-161.1-47.11 8.447 .974 16.57 1.299 25.34 1.299 49.06 0 94.21-16.57 130.3-44.83-46.13-.975-84.79-31.19-98.11-72.77 6.498 .974 12.99 1.624 19.82 1.624 9.421 0 18.84-1.3 27.61-3.573-48.08-9.747-84.14-51.98-84.14-102.1v-1.299c13.97 7.797 30.21 12.67 47.43 13.32-28.26-18.84-46.78-51.01-46.78-87.39 0-19.49 5.197-37.36 14.29-52.95 51.65 63.67 129.3 105.3 216.4 109.8-1.624-7.797-2.599-15.92-2.599-24.04 0-57.83 46.78-104.9 104.9-104.9 30.21 0 57.5 12.67 76.67 33.14 23.72-4.548 46.46-13.32 66.6-25.34-7.798 24.37-24.37 44.83-46.13 57.83 21.12-2.273 41.58-8.122 60.43-16.24-14.29 20.79-32.16 39.31-52.63 54.25z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-75d4503a\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?url=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"linkedin\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M100.3 448H7.4V148.9h92.88zM53.79 108.1C24.09 108.1 0 83.5 0 53.8a53.79 53.79 0 0 1 107.6 0c0 29.7-24.1 54.3-53.79 54.3zM447.9 448h-92.68V302.4c0-34.7-.7-79.2-48.29-79.2-48.29 0-55.69 37.7-55.69 76.7V448h-92.78V148.9h89.08v40.8h1.3c12.4-23.5 42.69-48.3 87.88-48.3 94 0 111.3 61.9 111.3 142.3V448z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Introdu\u00e7\u00e3o aos Valores Essenciais da Empresa e OKRs<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os valores essenciais da empresa s\u00e3o as cren\u00e7as fundamentais e os princ\u00edpios orientadores que moldam a cultura, os processos de tomada de decis\u00e3o e o comportamento geral de uma organiza\u00e7\u00e3o. Esses valores servem como uma b\u00fassola moral, definindo o que a empresa representa e como ela conduz suas opera\u00e7\u00f5es. Eles s\u00e3o a base sobre a qual a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e as estrat\u00e9gias da empresa s\u00e3o constru\u00eddas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) s\u00e3o uma estrutura de defini\u00e7\u00e3o de metas e gerenciamento de desempenho que ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a traduzir seus objetivos estrat\u00e9gicos em metas mensur\u00e1veis e ating\u00edveis. Os OKRs fornecem uma abordagem estruturada para definir, rastrear e atingir objetivos ao definir metas claras e com prazo determinado e os resultados-chave que indicam o progresso em dire\u00e7\u00e3o a esses objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A implementa\u00e7\u00e3o bem-sucedida de OKRs dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fortemente influenciada pelo alinhamento entre os processos da empresa <a href=\"https:\/\/blog.hubspot.com\/marketing\/company-values\">valores fundamentais<\/a> e a estrutura OKR. Quando valores essenciais e OKRs est\u00e3o em sincronia, eles criam uma sinergia poderosa que impulsiona o sucesso organizacional e promove uma cultura de responsabilidade, transpar\u00eancia e melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao incorporar valores essenciais no processo OKR, as empresas podem garantir que suas metas e objetivos n\u00e3o sejam apenas ambiciosos, mas tamb\u00e9m alinhados com suas cren\u00e7as e princ\u00edpios fundamentais. Esse alinhamento ajuda a manter uma dire\u00e7\u00e3o consistente e garante que as a\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o sejam guiadas por seus valores essenciais, mesmo enquanto ela navega por desafios e mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Alinhando valores essenciais com OKRs<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alinhar valores essenciais com Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) \u00e9 crucial para garantir uma implementa\u00e7\u00e3o bem-sucedida e sustent\u00e1vel. Valores essenciais representam as cren\u00e7as e princ\u00edpios fundamentais que orientam as a\u00e7\u00f5es e os processos de tomada de decis\u00e3o de uma organiza\u00e7\u00e3o. Ao integrar esses valores aos OKRs, as empresas podem estabelecer uma base s\u00f3lida para defini\u00e7\u00e3o de metas e realiza\u00e7\u00e3o que ressoe com sua cultura e identidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma abordagem eficaz \u00e9 usar valores essenciais como uma lente atrav\u00e9s da qual os OKRs s\u00e3o desenvolvidos e avaliados. Por exemplo, se um dos valores essenciais de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 \u201c<a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/marketing\/glossary\/customer-centricity\">centralidade no cliente<\/a>,\u201d seus OKRs devem refletir um comprometimento em melhorar a experi\u00eancia, satisfa\u00e7\u00e3o e lealdade do cliente. Isso pode se traduzir em objetivos como \u201cMelhorar as classifica\u00e7\u00f5es de satisfa\u00e7\u00e3o do cliente\u201d ou \u201cAumentar a taxa de reten\u00e7\u00e3o de clientes\u201d, com resultados-chave correspondentes que medem o progresso em dire\u00e7\u00e3o a essas metas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro exemplo poderia ser uma empresa que valoriza a \u201cinova\u00e7\u00e3o\u201d. Nesse caso, os OKRs podem se concentrar no desenvolvimento de novos produtos, servi\u00e7os ou processos que perturbem o mercado ou resolvam problemas urgentes dos clientes. Os principais resultados podem rastrear o n\u00famero de novas ideias geradas, patentes registradas ou lan\u00e7amentos bem-sucedidos de produtos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao alinhar OKRs com valores essenciais, as organiza\u00e7\u00f5es podem garantir que suas metas n\u00e3o sejam apenas ambiciosas e mensur\u00e1veis, mas tamb\u00e9m profundamente enraizadas em seus princ\u00edpios fundamentais. Esse alinhamento ajuda a manter a consist\u00eancia e a integridade em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o, promovendo um senso de prop\u00f3sito e dire\u00e7\u00e3o que transcende objetivos individuais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Incorporando valores essenciais em <a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/okr-implementation\/\">Implementa\u00e7\u00e3o de OKR<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Integrar valores essenciais na estrutura OKR \u00e9 crucial para alcan\u00e7ar sucesso sustent\u00e1vel. Ao alinhar OKRs com os princ\u00edpios orientadores da organiza\u00e7\u00e3o, voc\u00ea cria uma abordagem coesa e orientada a prop\u00f3sitos que ressoa com funcion\u00e1rios e stakeholders igualmente. Aqui est\u00e3o algumas estrat\u00e9gias para incorporar valores essenciais na sua implementa\u00e7\u00e3o OKR:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Defina OKRs baseados em valor<\/strong>: Ao definir OKRs, garanta que eles reflitam e sustentem seus valores essenciais. Por exemplo, se um dos seus valores for \u201ccentralidade no cliente\u201d, seus OKRs devem priorizar iniciativas que melhorem a experi\u00eancia e a satisfa\u00e7\u00e3o do cliente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alinhe os resultados principais com os valores essenciais<\/strong>: Crie Key Results que n\u00e3o apenas me\u00e7am o progresso em dire\u00e7\u00e3o aos Objetivos, mas tamb\u00e9m reforcem seus valores essenciais. Isso pode envolver m\u00e9tricas relacionadas ao engajamento dos funcion\u00e1rios, sustentabilidade ambiental ou pr\u00e1ticas comerciais \u00e9ticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Incorporar valores em descri\u00e7\u00f5es OKR<\/strong>: Ao documentar OKRs, fa\u00e7a refer\u00eancia expl\u00edcita aos valores essenciais que eles apoiam. Isso ajuda os funcion\u00e1rios a entender o \u201cporqu\u00ea\u201d por tr\u00e1s de cada OKR e promove uma conex\u00e3o mais profunda com o prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Integrar valores no acompanhamento do progresso<\/strong>: Durante os check-ins e revis\u00f5es de OKR, avalie n\u00e3o apenas o progresso quantitativo, mas tamb\u00e9m o alinhamento qualitativo com os valores essenciais. Comemore as vit\u00f3rias que sustentam seus valores e trate de quaisquer desvios prontamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aproveite as conversas OKR<\/strong>: Use discuss\u00f5es OKR como oportunidades para refor\u00e7ar valores essenciais. Compartilhe hist\u00f3rias de sucesso e exemplos de como indiv\u00edduos ou equipes incorporaram os valores por meio de seu trabalho, inspirando outros a seguir o exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Forne\u00e7a Coaching Alinhado a Valor<\/strong>: Ao treinar funcion\u00e1rios sobre OKRs, vincule o feedback e a orienta\u00e7\u00e3o aos valores essenciais. Ajude-os a entender como seus esfor\u00e7os contribuem para o prop\u00f3sito mais amplo e o tecido cultural da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reconhecer e recompensar comportamentos baseados em valor<\/strong>: Implemente sistemas de reconhecimento e recompensa que celebrem indiv\u00edduos ou equipes que exemplifiquem valores essenciais por meio de suas realiza\u00e7\u00f5es OKR. Isso refor\u00e7a os comportamentos desejados e cria um ciclo de feedback positivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao incorporar valores essenciais em todo o ciclo de vida do OKR, voc\u00ea promove uma cultura de prop\u00f3sito, responsabilidade e alinhamento. Os funcion\u00e1rios entendem que seu trabalho n\u00e3o \u00e9 apenas atingir metas, mas tamb\u00e9m manter os princ\u00edpios orientadores da organiza\u00e7\u00e3o, levando a uma for\u00e7a de trabalho mais engajada, motivada e orientada por valores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O papel da lideran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lideran\u00e7a desempenha um papel fundamental para garantir a integra\u00e7\u00e3o bem-sucedida dos valores essenciais no processo de implementa\u00e7\u00e3o do OKR. O comprometimento do topo \u00e9 essencial para incorporar esses princ\u00edpios orientadores no DNA da organiza\u00e7\u00e3o e impulsionar a transforma\u00e7\u00e3o cultural desejada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00edderes eficazes devem liderar pelo exemplo, incorporando os valores essenciais em suas a\u00e7\u00f5es e tomadas de decis\u00e3o do dia a dia. Ao modelar o comportamento orientado a valores, eles definem o tom para toda a organiza\u00e7\u00e3o e inspiram outros a seguirem o exemplo. Essa consist\u00eancia entre palavras e a\u00e7\u00f5es promove confian\u00e7a e credibilidade, tornando mais f\u00e1cil para os funcion\u00e1rios adotarem os valores essenciais e alinharem suas metas de acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a lideran\u00e7a \u00e9 respons\u00e1vel por cascatear OKRs por toda a organiza\u00e7\u00e3o, garantindo que os objetivos individuais e da equipe estejam alinhados com as metas abrangentes e os valores essenciais da empresa. Essa abordagem de cima para baixo garante uma dire\u00e7\u00e3o coesa e unificada, onde cada funcion\u00e1rio entende como suas contribui\u00e7\u00f5es se encaixam no quadro geral e apoiam os valores e a miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os l\u00edderes tamb\u00e9m devem criar um ambiente que incentive a comunica\u00e7\u00e3o aberta e o feedback, permitindo que os funcion\u00e1rios expressem suas preocupa\u00e7\u00f5es, compartilhem ideias e participem ativamente do processo OKR. Ao promover uma cultura de transpar\u00eancia e colabora\u00e7\u00e3o, os l\u00edderes podem identificar potenciais desalinhamentos entre valores essenciais e OKRs, e fazer os ajustes necess\u00e1rios para manter a consist\u00eancia e a autenticidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Envolvendo funcion\u00e1rios com valores essenciais e OKRs<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Engajar funcion\u00e1rios \u00e9 crucial para uma implementa\u00e7\u00e3o bem-sucedida de OKR alinhada com valores essenciais. Aqui est\u00e3o alguns m\u00e9todos eficazes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Comunica\u00e7\u00e3o aberta e transpar\u00eancia:<\/strong>&nbsp;Promova um ambiente de comunica\u00e7\u00e3o aberta onde os funcion\u00e1rios possam fornecer informa\u00e7\u00f5es, fazer perguntas e expressar preocupa\u00e7\u00f5es. A transpar\u00eancia sobre as metas, valores e progresso OKR da empresa cria confian\u00e7a e ades\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Treinamento e Educa\u00e7\u00e3o:<\/strong>&nbsp;Forne\u00e7a treinamento abrangente para ajudar os funcion\u00e1rios a entender os valores essenciais da empresa, a estrutura OKR e como eles se interconectam. Garanta que eles entendam a l\u00f3gica por tr\u00e1s dos OKRs e seu papel em atingir os objetivos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Colabora\u00e7\u00e3o multifuncional:<\/strong>&nbsp;Incentive a colabora\u00e7\u00e3o interfuncional durante os processos de defini\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o de OKR. Isso promove alinhamento, entendimento compartilhado e um senso de propriedade coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Feedback e envolvimento dos funcion\u00e1rios:<\/strong>&nbsp;Busque ativamente o feedback dos funcion\u00e1rios e envolva-os na defini\u00e7\u00e3o de OKRs e na identifica\u00e7\u00e3o de maneiras de incorporar valores essenciais. Isso promove um senso de propriedade e comprometimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reconhecimento e recompensas:<\/strong>&nbsp;Reconhe\u00e7a e recompense funcion\u00e1rios que exemplificam valores essenciais e contribuem para atingir OKRs. Isso refor\u00e7a comportamentos desejados e motiva outros a seguirem o exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Narrativa e compartilhamento de sucesso:<\/strong>&nbsp;Compartilhe hist\u00f3rias de sucesso e exemplos de como os funcion\u00e1rios viveram os valores essenciais e alcan\u00e7aram resultados not\u00e1veis por meio de OKRs. Isso inspira outros e refor\u00e7a a conex\u00e3o entre valores e desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Liderar pelo exemplo:<\/strong>&nbsp;Os l\u00edderes devem incorporar os valores essenciais e demonstrar seu comprometimento com os OKRs por meio de suas a\u00e7\u00f5es e tomadas de decis\u00e3o. Isso define o tom e encoraja os funcion\u00e1rios a seguirem o exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao envolver ativamente os funcion\u00e1rios no processo OKR e alinh\u00e1-lo aos valores essenciais, as organiza\u00e7\u00f5es podem promover uma cultura de prop\u00f3sito compartilhado, responsabilidade e melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2002\/07\/make-your-values-mean-something\">Medindo e refor\u00e7ando valores essenciais<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incorporar valores essenciais ao tecido de uma organiza\u00e7\u00e3o requer mais do que apenas discurso \u2013 exige uma abordagem sistem\u00e1tica para medi\u00e7\u00e3o e refor\u00e7o. \u00c9 aqui que os OKRs (Objetivos e Resultados-Chave) podem desempenhar um papel fundamental, servindo como uma ferramenta poderosa para rastrear e refor\u00e7ar a manifesta\u00e7\u00e3o de valores essenciais de maneiras tang\u00edveis e mensur\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No cerne dessa abordagem est\u00e1 a pr\u00e1tica de elaborar OKRs que estejam explicitamente alinhados com os valores centrais da organiza\u00e7\u00e3o. Por exemplo, se um dos valores centrais for \u201ccentralidade no cliente\u201d, um OKR pode ser definido para melhorar as pontua\u00e7\u00f5es de satisfa\u00e7\u00e3o do cliente em uma porcentagem espec\u00edfica dentro de um determinado per\u00edodo de tempo. Ao vincular OKRs diretamente aos valores centrais, as organiza\u00e7\u00f5es podem garantir que suas metas operacionais e atividades do dia a dia sejam guiadas pelos princ\u00edpios que definem sua cultura e identidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, os OKRs fornecem uma estrutura para rastrear o progresso e celebrar os sucessos. Check-ins regulares e atualiza\u00e7\u00f5es de progresso n\u00e3o apenas responsabilizam as equipes, mas tamb\u00e9m servem como oportunidades para reconhecer e recompensar indiv\u00edduos ou equipes que exemplificaram os valores essenciais por meio de suas a\u00e7\u00f5es e realiza\u00e7\u00f5es. Esse reconhecimento pode assumir v\u00e1rias formas, como reconhecimento p\u00fablico, incentivos ou at\u00e9 mesmo incorporar realiza\u00e7\u00f5es orientadas por valor em avalia\u00e7\u00f5es de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Refor\u00e7ar valores essenciais por meio de OKRs tamb\u00e9m promove uma cultura de transpar\u00eancia e comunica\u00e7\u00e3o aberta. Ao discutir abertamente o progresso, os desafios e os sucessos relacionados a OKRs orientados a valores, as organiza\u00e7\u00f5es podem promover um senso de propriedade compartilhada e responsabilidade coletiva em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de seus valores essenciais. Essa transpar\u00eancia tamb\u00e9m pode ajudar a identificar \u00e1reas onde suporte, recursos ou treinamento adicionais podem ser necess\u00e1rios para melhor alinhar os comportamentos com os valores desejados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, os dados coletados por meio do rastreamento OKR podem fornecer insights valiosos sobre a efic\u00e1cia da implementa\u00e7\u00e3o do valor central da organiza\u00e7\u00e3o. Ao analisar tend\u00eancias e padr\u00f5es, os l\u00edderes podem identificar \u00e1reas onde os valores est\u00e3o sendo consistentemente mantidos ou onde pode haver lacunas ou inconsist\u00eancias. Essas informa\u00e7\u00f5es podem ent\u00e3o informar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas, mudan\u00e7as de pol\u00edtica ou iniciativas direcionadas para fortalecer ainda mais o comprometimento da organiza\u00e7\u00e3o com seus valores centrais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Superando Desafios<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alinhar valores essenciais com OKRs n\u00e3o \u00e9 isento de desafios. Uma armadilha comum \u00e9 uma desconex\u00e3o entre os valores declarados e os comportamentos e prioridades reais dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Se os funcion\u00e1rios perceberem um desalinhamento entre os valores defendidos pela empresa e suas a\u00e7\u00f5es, isso pode gerar cinismo e minar a efic\u00e1cia do processo OKR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro desafio \u00e9 a tend\u00eancia de valores essenciais se tornarem meros discursos, com pouco impacto tang\u00edvel na tomada de decis\u00f5es e nas opera\u00e7\u00f5es do dia a dia. Para evitar isso, as organiza\u00e7\u00f5es devem integrar ativamente seus valores no processo OKR, usando-os para orientar a defini\u00e7\u00e3o de metas, prioriza\u00e7\u00e3o e aloca\u00e7\u00e3o de recursos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As estrat\u00e9gias para lidar com o desalinhamento incluem:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/strong>: Promova di\u00e1logo aberto e ciclos de feedback para identificar e abordar quaisquer lacunas percebidas entre valores e a\u00e7\u00f5es. Incentive os funcion\u00e1rios a expressar suas preocupa\u00e7\u00f5es e fornecer cr\u00edticas construtivas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medidas de responsabiliza\u00e7\u00e3o<\/strong>: Estabele\u00e7a m\u00e9tricas claras e mecanismos de responsabiliza\u00e7\u00e3o para garantir que os valores essenciais sejam consistentemente mantidos em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o. Isso pode envolver a incorpora\u00e7\u00e3o de m\u00e9tricas baseadas em valor em avalia\u00e7\u00f5es de desempenho ou vincular a remunera\u00e7\u00e3o \u00e0 demonstra\u00e7\u00e3o de valores essenciais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Refor\u00e7o Cont\u00ednuo<\/strong>: Reforce regularmente a import\u00e2ncia dos valores essenciais por meio de treinamento, programas de reconhecimento e mensagens de lideran\u00e7a. Celebre e mostre exemplos de indiv\u00edduos e equipes que exemplificam os valores da empresa em seu trabalho e conquistas OKR.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptabilidade e Evolu\u00e7\u00e3o<\/strong>: Reconhe\u00e7a que os valores essenciais podem precisar evoluir ao longo do tempo para permanecerem relevantes e alinhados com o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o e as circunst\u00e2ncias em mudan\u00e7a. Revise e refine periodicamente os valores essenciais para garantir que eles continuem a ressoar com os funcion\u00e1rios e a orientar a dire\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica da empresa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao abordar proativamente esses desafios e promover uma cultura de alinhamento e responsabilidade, as organiza\u00e7\u00f5es podem integrar com sucesso seus valores essenciais ao processo OKR, impulsionando o sucesso sustent\u00e1vel e promovendo um ambiente de trabalho orientado por valores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estudos de caso<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Google<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Google \u00e9 conhecido por sua forte cultura corporativa e valores como &quot;N\u00e3o seja mau&quot;, inova\u00e7\u00e3o e foco no usu\u00e1rio. Esses valores essenciais foram profundamente integrados ao seu programa OKR. Por exemplo, os OKRs do Google enfatizam o lan\u00e7amento de produtos inovadores que fornecem uma excelente experi\u00eancia do usu\u00e1rio, alinhando-se com seus valores. Seus OKRs tamb\u00e9m incorporam considera\u00e7\u00f5es \u00e9ticas, garantindo que novos produtos e recursos sigam seu princ\u00edpio &quot;N\u00e3o seja mau&quot;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Patag\u00f4nia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa de roupas para atividades ao ar livre Patagonia tem um valor central de sustentabilidade ambiental no centro de suas opera\u00e7\u00f5es. Seus OKRs refletem esse comprometimento, com objetivos focados em reduzir sua pegada de carbono, usar materiais sustent\u00e1veis e defender causas ambientais. Os OKRs da Patagonia impulsionaram iniciativas como usar materiais reciclados em seus produtos, investir em fontes de energia renov\u00e1veis para suas instala\u00e7\u00f5es e fazer campanha por legisla\u00e7\u00e3o de prote\u00e7\u00e3o ambiental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>For\u00e7a de vendas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Salesforce \u00e9 uma empresa que se orgulha de seus valores de confian\u00e7a, sucesso do cliente, inova\u00e7\u00e3o e igualdade. Esses valores est\u00e3o profundamente arraigados em seu programa OKR. Por exemplo, seus OKRs incluem objetivos relacionados \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o dos mais altos n\u00edveis de seguran\u00e7a e privacidade de dados para <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbescoachescouncil\/2021\/04\/09\/12-techniques-for-fostering-two-way-trust-with-employees\/\">fomentar a confian\u00e7a <\/a>com os clientes. Al\u00e9m disso, eles t\u00eam OKRs centrados na promo\u00e7\u00e3o da diversidade, equidade e inclus\u00e3o dentro da empresa e em seus esfor\u00e7os de alcance comunit\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Adaptando-se \u00e0 mudan\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 medida que as organiza\u00e7\u00f5es crescem e evoluem, seus valores e objetivos principais podem precisar ser revisitados e ajustados para se alinharem \u00e0s circunst\u00e2ncias em mudan\u00e7a. Manter uma implementa\u00e7\u00e3o OKR bem-sucedida requer uma disposi\u00e7\u00e3o para adaptar e evoluir tanto os valores principais quanto os pr\u00f3prios OKRs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Revisitar e evoluir valores essenciais \u00e9 um passo cr\u00edtico para garantir que eles permane\u00e7am relevantes e alinhados com a miss\u00e3o, vis\u00e3o e objetivos atuais da organiza\u00e7\u00e3o. Valores essenciais devem ser princ\u00edpios vivos que orientem a tomada de decis\u00f5es e o comportamento, em vez de declara\u00e7\u00f5es est\u00e1ticas que se tornam desatualizadas ou desconectadas da realidade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando os valores essenciais s\u00e3o revisados, \u00e9 essencial comunicar as mudan\u00e7as de forma clara e consistente em toda a organiza\u00e7\u00e3o. Os funcion\u00e1rios precisam entender a l\u00f3gica por tr\u00e1s das mudan\u00e7as e como elas impactar\u00e3o a cultura e as prioridades da organiza\u00e7\u00e3o. Envolver os funcion\u00e1rios no processo de revisitar e refinar os valores essenciais pode promover um senso de propriedade e comprometimento com os princ\u00edpios atualizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manter o alinhamento dos OKRs durante mudan\u00e7as organizacionais \u00e9 igualmente importante. Conforme a estrat\u00e9gia, estrutura ou ambiente operacional da organiza\u00e7\u00e3o evolui, os OKRs podem precisar ser ajustados para garantir que permane\u00e7am relevantes e ating\u00edveis. Esse processo deve envolver a contribui\u00e7\u00e3o de stakeholders em toda a organiza\u00e7\u00e3o, incluindo l\u00edderes, gerentes e funcion\u00e1rios da linha de frente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante per\u00edodos de mudan\u00e7a, \u00e9 crucial refor\u00e7ar a conex\u00e3o entre os valores centrais da organiza\u00e7\u00e3o e seus OKRs. Os l\u00edderes devem comunicar como os valores centrais e OKRs atualizados se alinham e como eles guiar\u00e3o as a\u00e7\u00f5es e a tomada de decis\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o daqui para frente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adaptar-se \u00e0 mudan\u00e7a tamb\u00e9m requer disposi\u00e7\u00e3o para aprender e iterar. As organiza\u00e7\u00f5es devem monitorar continuamente a efic\u00e1cia de sua implementa\u00e7\u00e3o de OKR e fazer ajustes conforme necess\u00e1rio. Coletar feedback dos funcion\u00e1rios, analisar dados de desempenho e ficar atento a fatores externos pode ajudar a identificar \u00e1reas para melhoria e garantir que o processo de OKR permane\u00e7a eficaz e alinhado com os valores centrais em evolu\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alinhar os valores essenciais da empresa com a implementa\u00e7\u00e3o de Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) \u00e9 crucial para alcan\u00e7ar sucesso sustent\u00e1vel e de longo prazo dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Ao incorporar valores essenciais na estrutura OKR, as empresas podem promover uma cultura de responsabilidade, transpar\u00eancia e melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As principais conclus\u00f5es desta explora\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prop\u00f3sito e dire\u00e7\u00e3o claros<\/strong>: Os valores essenciais fornecem uma luz guia para a organiza\u00e7\u00e3o, garantindo que os OKRs sejam definidos em alinhamento com as cren\u00e7as e princ\u00edpios fundamentais da empresa. Esse alinhamento ajuda a manter o foco e garante que os esfor\u00e7os sejam direcionados para atingir metas significativas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Motivation_and_employee_engagement\">Engajamento e motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/a><\/strong>: Quando os funcion\u00e1rios entendem e se conectam com os valores essenciais da organiza\u00e7\u00e3o, eles t\u00eam mais probabilidade de abra\u00e7ar e participar ativamente do processo OKR. Esse engajamento leva a uma maior motiva\u00e7\u00e3o, propriedade e um senso compartilhado de prop\u00f3sito.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tomada de decis\u00e3o consistente<\/strong>: Os valores essenciais servem como um ponto de refer\u00eancia para tomar decis\u00f5es em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o. Ao alinhar OKRs com valores essenciais, as empresas podem garantir que as decis\u00f5es sejam consistentes e apoiem a dire\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica geral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Melhoria Cont\u00ednua e Adapta\u00e7\u00e3o<\/strong>: Revisitar e refor\u00e7ar regularmente os valores essenciais durante o ciclo OKR promove uma cultura de aprendizado e adapta\u00e7\u00e3o cont\u00ednuos. Essa flexibilidade permite que as organiza\u00e7\u00f5es pivotem e ajustem suas estrat\u00e9gias conforme necess\u00e1rio, enquanto permanecem fi\u00e9is aos seus princ\u00edpios essenciais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resili\u00eancia Organizacional<\/strong>: Empresas que integram com sucesso valores essenciais em sua implementa\u00e7\u00e3o de OKR demonstram maior resili\u00eancia diante de desafios e interrup\u00e7\u00f5es de mercado. Uma base forte orientada a valores fornece estabilidade e um senso de prop\u00f3sito, permitindo que as organiza\u00e7\u00f5es naveguem por tempos turbulentos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concluindo, adotar valores essenciais como base para a implementa\u00e7\u00e3o do OKR n\u00e3o \u00e9 apenas uma pr\u00e1tica recomendada; \u00e9 um imperativo estrat\u00e9gico para organiza\u00e7\u00f5es que buscam sucesso sustent\u00e1vel e de longo prazo. Ao alinhar suas metas, estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es com seus valores essenciais, as empresas podem construir uma cultura de responsabilidade, engajamento e melhoria cont\u00ednua, gerando, em \u00faltima an\u00e1lise, melhores resultados e fomentando uma vantagem competitiva.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:1px;border-radius:15px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\"><div class=\"has-text-align-left mb-0 pb-0 wp-block-post-author has-medium-font-size\"><div class=\"wp-block-post-author__avatar\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/dirkS1-min-150x150.png\" width=\"96\" height=\"96\" srcset=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/dirkS1-min-300x300.png 2x\" alt=\"Dirk Schmellenkamp\" class=\"avatar avatar-96 wp-user-avatar wp-user-avatar-96 alignnone photo\" \/><\/div><div class=\"wp-block-post-author__content\"><p class=\"wp-block-post-author__byline\">Nome do autor:<\/p><p class=\"wp-block-post-author__name\">Dirk Schmellenkamp<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CEO do Instituto OKR<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"recent-post wp-block-paragraph\">Cursos Relacionados<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-qubely-postgrid qubely-block-547418\"><div class=\"qubely-postgrid-wrapper  qubely-postgrid-layout-1\" ><div class=\"qubely-postgrid qubely-post-list-view qubely-postgrid-style-2\"><div class=\"qubely-post-list-wrapper qubely-post-list-center\"><div class=\"qubely-post-list-img qubely-post-img qubely-post-img-zoom-in\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/courses\/okr-leadership-course\/\"><img decoding=\"async\" class=\"qubely-post-image\" src=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/okr-leader.png\" alt=\"OKR Leadership Course\"\/><\/a><\/div><div class=\"qubely-post-list-content\"><h6 class=\"qubely-postgrid-title\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/courses\/okr-leadership-course\/\">Curso de Lideran\u00e7a OKR<\/a><\/h6><\/div><\/div><\/div><div class=\"qubely-postgrid qubely-post-list-view qubely-postgrid-style-2\"><div class=\"qubely-post-list-wrapper qubely-post-list-center\"><div class=\"qubely-post-list-img qubely-post-img qubely-post-img-zoom-in\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/courses\/okr-practitioner-course\/\"><img decoding=\"async\" class=\"qubely-post-image\" src=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/practitioner-course.png\" alt=\"OKR Practitioner Course\"\/><\/a><\/div><div class=\"qubely-post-list-content\"><h6 class=\"qubely-postgrid-title\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/courses\/okr-practitioner-course\/\">Curso de OKR Practitioner<\/a><\/h6><\/div><\/div><\/div><div class=\"qubely-postgrid qubely-post-list-view qubely-postgrid-style-2\"><div class=\"qubely-post-list-wrapper qubely-post-list-center\"><div class=\"qubely-post-list-img qubely-post-img qubely-post-img-zoom-in\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/courses\/okr-foundation\/\"><img decoding=\"async\" class=\"qubely-post-image\" src=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/okr-foundation.webp\" alt=\"OKR Foundation Course\"\/><\/a><\/div><div class=\"qubely-post-list-content\"><h6 class=\"qubely-postgrid-title\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/courses\/okr-foundation\/\">Curso B\u00e1sico de OKR<\/a><\/h6><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"recent-post wp-block-paragraph\">Postagens recentes<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-qubely-postgrid qubely-block-da7372\"><div class=\"qubely-postgrid-wrapper  qubely-postgrid-layout-1\" ><div class=\"qubely-postgrid qubely-post-list-view qubely-postgrid-style-2\"><div class=\"qubely-post-list-wrapper qubely-post-list-center\"><div class=\"qubely-post-list-img qubely-post-img qubely-post-img-zoom-out\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/hr-superpowers-unleashing-the-potential-of-okrs\/\"><img decoding=\"async\" class=\"qubely-post-image\" src=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/hr-okrs-cover.webp\" alt=\"HR Superpowers: Unleashing the Potential of OKRs!\"\/><\/a><\/div><div class=\"qubely-post-list-content\"><h6 class=\"qubely-postgrid-title\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/hr-superpowers-unleashing-the-potential-of-okrs\/\">Superpoderes de RH: liberando o potencial dos OKRs!<\/a><\/h6><\/div><\/div><\/div><div class=\"qubely-postgrid qubely-post-list-view qubely-postgrid-style-2\"><div class=\"qubely-post-list-wrapper qubely-post-list-center\"><div class=\"qubely-post-list-img qubely-post-img qubely-post-img-zoom-out\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/okrs-how-to-build-unstoppable-team-confidence\/\"><img decoding=\"async\" class=\"qubely-post-image\" src=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Blog-79-3.png\" alt=\"OKRs: How to build Unstoppable Team Confidence\"\/><\/a><\/div><div class=\"qubely-post-list-content\"><h6 class=\"qubely-postgrid-title\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/okrs-how-to-build-unstoppable-team-confidence\/\">OKRs: como construir uma confian\u00e7a impar\u00e1vel na equipe<\/a><\/h6><\/div><\/div><\/div><div class=\"qubely-postgrid qubely-post-list-view qubely-postgrid-style-2\"><div class=\"qubely-post-list-wrapper qubely-post-list-center\"><div class=\"qubely-post-list-img qubely-post-img qubely-post-img-zoom-out\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/the-role-of-an-okr-coach\/\"><img decoding=\"async\" class=\"qubely-post-image\" src=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/employee-productivity-2-1-1024x682.jpg\" alt=\"The Role of an OKR Coach\"\/><\/a><\/div><div class=\"qubely-post-list-content\"><h6 class=\"qubely-postgrid-title\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/the-role-of-an-okr-coach\/\">O papel de um treinador OKR<\/a><\/h6><\/div><\/div><\/div><div class=\"qubely-postgrid qubely-post-list-view qubely-postgrid-style-2\"><div class=\"qubely-post-list-wrapper qubely-post-list-center\"><div class=\"qubely-post-list-img qubely-post-img qubely-post-img-zoom-out\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/win-the-business-game-with-okr-global-best-practices\/\"><img decoding=\"async\" class=\"qubely-post-image\" src=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/227-1.png\" alt=\"Win the business game with OKR Global best practices\"\/><\/a><\/div><div class=\"qubely-post-list-content\"><h6 class=\"qubely-postgrid-title\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/win-the-business-game-with-okr-global-best-practices\/\">Ganhe o jogo de neg\u00f3cios com as melhores pr\u00e1ticas da OKR Global<\/a><\/h6><\/div><\/div><\/div><div class=\"qubely-postgrid qubely-post-list-view qubely-postgrid-style-2\"><div class=\"qubely-post-list-wrapper qubely-post-list-center\"><div class=\"qubely-post-list-img qubely-post-img qubely-post-img-zoom-out\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/boosting-team-spirit\/\"><img decoding=\"async\" class=\"qubely-post-image\" src=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/okrs-action-1024x576.png\" alt=\"Boosting Team Spirit: Actionable Ways to Motivate and Rally Your Crew Through Thick and Thin\"\/><\/a><\/div><div class=\"qubely-post-list-content\"><h6 class=\"qubely-postgrid-title\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/boosting-team-spirit\/\">Aumentando o esp\u00edrito de equipe: maneiras pr\u00e1ticas de motivar e reunir sua equipe nos momentos bons e ruins<\/a><\/h6><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<div style=\"height:41px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"recent-post wp-block-paragraph\">Tag<\/p>\n\n\n\n<p class=\"tag-post wp-block-paragraph\">#OKR<\/p>\n\n\n\n<p class=\"tag-post wp-block-paragraph\">Implementa\u00e7\u00e3o #OKR<\/p>\n\n\n\n<p class=\"tag-post wp-block-paragraph\">Valores #Core<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-wp-search uagb-wp-search__outer-wrap uagb-block-e757e23a uagb-layout-input-button\"><form class=\"uagb-search-wrapper\" role=\"search\" action=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/\" method=\"get\" data-trp-original-action=\"https:\/\/okrinstitute.org\"><div class=\"uagb-search-form__container\" role=\"tablist\"><input placeholder=\"Procurar\" class=\"uagb-search-form__input\" type=\"search\" name=\"s\" title=\"Procurar\"\/><button class=\"uagb-search-submit\" type=\"submit\"><span class=\"uagb-wp-search-button-icon-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M500.3 443.7l-119.7-119.7c27.22-40.41 40.65-90.9 33.46-144.7C401.8 87.79 326.8 13.32 235.2 1.723C99.01-15.51-15.51 99.01 1.724 235.2c11.6 91.64 86.08 166.7 177.6 178.9c53.8 7.189 104.3-6.236 144.7-33.46l119.7 119.7c15.62 15.62 40.95 15.62 56.57 0C515.9 484.7 515.9 459.3 500.3 443.7zM79.1 208c0-70.58 57.42-128 128-128s128 57.42 128 128c0 70.58-57.42 128-128 128S79.1 278.6 79.1 208z\"><\/path><\/svg><\/span><\/button><\/div><input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"pt\"\/><\/form><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":49844,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"qubely_global_settings":"","qubely_interactions":"","inline_featured_image":false,"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"unboxed","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[89,22,95,21,97,96],"class_list":["post-49787","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-framework","tag-key-result","tag-leading","tag-objective","tag-progressive","tag-success-measurement"],"qubely_featured_image_url":{"full":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92.png",977,651,false],"landscape":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92.png",977,651,false],"portraits":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92-540x320.png",540,320,true],"thumbnail":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92-300x200.png",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92-768x512.png",768,512,true],"large":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92.png",977,651,false],"1536x1536":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92.png",977,651,false],"2048x2048":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92.png",977,651,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92-18x12.png",18,12,true],"qubely_landscape":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92.png",977,651,false],"qubely_portrait":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92-540x320.png",540,320,true],"qubely_thumbnail":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92-140x100.png",140,100,true]},"qubely_author":{"display_name":"Dirk Schmellenkamp","author_link":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/author\/dirk\/"},"qubely_comment":0,"qubely_category":"<a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/category\/general\/\" rel=\"category tag\">General<\/a>","qubely_excerpt":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Why Your Core Values Matter for Long-Term OKR Results<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Discover how core values drive OKR success, fostering employee engagement and achieving long-term goals.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Why Your Core Values Matter for Long-Term OKR Results\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Discover how core values drive OKR success, fostering employee engagement and achieving long-term goals.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OKRI - Effective OKR Certification Courses\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-09T00:46:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-09T00:46:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"977\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"651\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dirk Schmellenkamp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dirk Schmellenkamp\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo estimado de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dirk Schmellenkamp\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eb83fcfbc7ef60e0381540b045f65165\"},\"headline\":\"Why Your Core Values Matter for Long-Term OKR Results\",\"datePublished\":\"2024-07-09T00:46:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-09T00:46:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\\\/\"},\"wordCount\":2766,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/Blog-92.png\",\"keywords\":[\"framework\",\"key result\",\"leading\",\"objective\",\"progressive\",\"success measurement\"],\"articleSection\":[\"General\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\\\/\",\"name\":\"Why Your Core Values Matter for Long-Term OKR Results\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/Blog-92.png\",\"datePublished\":\"2024-07-09T00:46:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-09T00:46:22+00:00\",\"description\":\"Discover how core values drive OKR success, fostering employee engagement and achieving long-term goals.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/Blog-92.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/Blog-92.png\",\"width\":977,\"height\":651},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Why Your Core Values Matter for Long-Term OKR Results\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/\",\"name\":\"OKRI - Effective OKR Certification Courses\",\"description\":\"Become a certified OKR Expert in drafting strong OKRs\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/#organization\",\"name\":\"OKR Institute\",\"url\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/icon-medium.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/icon-medium.png\",\"width\":501,\"height\":501,\"caption\":\"OKR Institute\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eb83fcfbc7ef60e0381540b045f65165\",\"name\":\"Dirk Schmellenkamp\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/dirkS1-min-150x150.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/dirkS1-min-150x150.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/dirkS1-min-150x150.png\",\"caption\":\"Dirk Schmellenkamp\"},\"description\":\"Certified OKR Coach, Certified Solution Focused Coach\",\"url\":\"https:\\\/\\\/okrinstitute.org\\\/pt\\\/author\\\/dirk\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Por que seus valores essenciais s\u00e3o importantes para resultados de OKR de longo prazo","description":"Descubra como os valores essenciais impulsionam o sucesso dos OKRs, promovendo o engajamento dos funcion\u00e1rios e alcan\u00e7ando metas de longo prazo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Why Your Core Values Matter for Long-Term OKR Results","og_description":"Discover how core values drive OKR success, fostering employee engagement and achieving long-term goals.","og_url":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\/","og_site_name":"OKRI - Effective OKR Certification Courses","article_published_time":"2024-07-09T00:46:17+00:00","article_modified_time":"2024-07-09T00:46:22+00:00","og_image":[{"width":977,"height":651,"url":"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92.png","type":"image\/png"}],"author":"Dirk Schmellenkamp","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Dirk Schmellenkamp","Tempo estimado de leitura":"13 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\/"},"author":{"name":"Dirk Schmellenkamp","@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/#\/schema\/person\/eb83fcfbc7ef60e0381540b045f65165"},"headline":"Why Your Core Values Matter for Long-Term OKR Results","datePublished":"2024-07-09T00:46:17+00:00","dateModified":"2024-07-09T00:46:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\/"},"wordCount":2766,"publisher":{"@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92.png","keywords":["framework","key result","leading","objective","progressive","success measurement"],"articleSection":["General"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\/","url":"https:\/\/okrinstitute.org\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\/","name":"Por que seus valores essenciais s\u00e3o importantes para resultados de OKR de longo prazo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92.png","datePublished":"2024-07-09T00:46:17+00:00","dateModified":"2024-07-09T00:46:22+00:00","description":"Descubra como os valores essenciais impulsionam o sucesso dos OKRs, promovendo o engajamento dos funcion\u00e1rios e alcan\u00e7ando metas de longo prazo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/okrinstitute.org\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\/#primaryimage","url":"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92.png","contentUrl":"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92.png","width":977,"height":651},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/why-your-core-values-matter-for-long-term-okr-results\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/okrinstitute.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Why Your Core Values Matter for Long-Term OKR Results"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/#website","url":"https:\/\/okrinstitute.org\/","name":"OKRI - Cursos Eficazes de Certifica\u00e7\u00e3o OKR","description":"Torne-se um especialista em OKR certificado na elabora\u00e7\u00e3o de OKRs fortes","publisher":{"@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/okrinstitute.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/#organization","name":"Instituto OKR","url":"https:\/\/okrinstitute.org\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/icon-medium.png","contentUrl":"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/icon-medium.png","width":501,"height":501,"caption":"OKR Institute"},"image":{"@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/#\/schema\/person\/eb83fcfbc7ef60e0381540b045f65165","name":"Dirk Schmellenkamp","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/dirkS1-min-150x150.png","url":"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/dirkS1-min-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/dirkS1-min-150x150.png","caption":"Dirk Schmellenkamp"},"description":"Certified OKR Coach, Certified Solution Focused Coach","url":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/author\/dirk\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92.png",977,651,false],"thumbnail":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92-300x200.png",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92-768x512.png",768,512,true],"large":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92.png",977,651,false],"1536x1536":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92.png",977,651,false],"2048x2048":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92.png",977,651,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92-18x12.png",18,12,true],"qubely_landscape":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92.png",977,651,false],"qubely_portrait":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92-540x320.png",540,320,true],"qubely_thumbnail":["https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Blog-92-140x100.png",140,100,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Dirk Schmellenkamp","author_link":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/author\/dirk\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49787"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49787\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49846,"href":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49787\/revisions\/49846"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}