{"id":49259,"date":"2024-04-24T06:12:20","date_gmt":"2024-04-24T06:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/okrinstitute.org\/?p=49259"},"modified":"2024-05-20T03:59:18","modified_gmt":"2024-05-20T03:59:18","slug":"how-a-company-wide-sense-of-purpose-can-ignite-okr-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/how-a-company-wide-sense-of-purpose-can-ignite-okr-performance\/","title":{"rendered":"Como um senso de prop\u00f3sito em toda a empresa pode impulsionar o desempenho do OKR"},"content":{"rendered":"
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Como o amplo senso de prop\u00f3sito da empresa pode impulsionar o desempenho do OKR<\/h3>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Introdu\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Existem v\u00e1rios elementos envolvidos na cria\u00e7\u00e3o de equipes de alto desempenho e equipes que alcan\u00e7am seus OKRs. A maioria dos membros da equipe quer um Causa, uma carreira e uma comunidade.<\/strong><\/a> Querem sentir que fazem parte de algo \u201cmaior\u201d, que tamb\u00e9m existe uma oportunidade real de progress\u00e3o na carreira e que fazem parte de uma equipa que partilha os mesmos valores.<\/p>\n\n\n\n

Um elemento essencial da cria\u00e7\u00e3o de equipes de alto desempenho \u00e9 apoiar o alinhamento dos comportamentos da equipe ao prop\u00f3sito (causa) da empresa. Geralmente, quando os membros da equipa sentem verdadeiramente que o seu trabalho tem um impacto positivo e acrescenta valor aos outros, estar\u00e3o mais inclinados a perseguir objectivos de longo alcance e a melhorar a si pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n

Um verdadeiro sentido e compreens\u00e3o do prop\u00f3sito podem ajudar as equipes a impulsionar o desempenho do OKR. Durante os workshops de defini\u00e7\u00e3o de OKR, o foco geralmente \u00e9 alinhar os objetivos com a vis\u00e3o da empresa e de forma multifuncional. Al\u00e9m da \u201cnorma\u201d de alinhamento dos OKRs, alinhamos os OKRs com o prop\u00f3sito da empresa e estamos nos dando uma chance maior de tornar os OKRs mais bem-sucedidos e sustent\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Prop\u00f3sito<\/a> um 'motorista de energia'<\/h2>\n\n\n\n

Tomemos como exemplo a declara\u00e7\u00e3o de prop\u00f3sito da NorthWest Airlines: <\/p>\n\n\n\n

\u2018'\u2018Conectamos as pessoas ao que importa em suas vidas<\/strong>\u2018'.<\/p>\n\n\n\n

Isso significaria que, como pilotos, comiss\u00e1rios de bordo e comiss\u00e1rias de bordo, e como outros membros da tripula\u00e7\u00e3o, n\u00e3o estamos apenas transportando pessoas para um destino, carregamos em nossos cora\u00e7\u00f5es a compreens\u00e3o em nossos cora\u00e7\u00f5es, ao cumprirmos nossos deveres, de que estamos conectando as pessoas \u00e0s suas fam\u00edlias, amigos e conex\u00f5es comerciais cruciais. <\/p>\n\n\n\n

Seguir um prop\u00f3sito significa que n\u00e3o estamos fazendo nosso trabalho apenas por fazer trabalho ou para ganhar um sal\u00e1rio. Tamb\u00e9m estamos plenamente conscientes e energizados pela diferen\u00e7a positiva que estamos fazendo. Dessa forma, nosso trabalho tem mais significado e podemos vincular nossas tarefas e objetivos di\u00e1rios a esse significado e impacto que estamos criando.<\/p>\n\n\n\n

Uma declara\u00e7\u00e3o de prop\u00f3sito n\u00e3o deve, portanto, ser apenas uma declara\u00e7\u00e3o, mas um princ\u00edpio que ganha vida pela nossa cren\u00e7a no impacto que estamos a criar e pelas nossas a\u00e7\u00f5es di\u00e1rias alinhadas com a mesma declara\u00e7\u00e3o de prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n

Uma declara\u00e7\u00e3o de prop\u00f3sito deve envolver emo\u00e7\u00f5es sinceras il\u00edcitas e a\u00e7\u00f5es energizadas. Aqui est\u00e3o mais exemplos de declara\u00e7\u00f5es de prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n

Harley Davidson<\/h2>\n\n\n\n

\u201cCriamos produtos, servi\u00e7os e experi\u00eancias que inspiram nossos clientes a descobrir aventuras, encontrar liberdade para a alma e viver o estilo de vida Harley-Davidson\u201d<\/p>\n\n\n\n

Nike<\/h2>\n\n\n\n

'Para trazer inova\u00e7\u00e3o e inspira\u00e7\u00e3o a todos os atletas do mundo \u2013 Se voc\u00ea tem um corpo, ent\u00e3o voc\u00ea \u00e9 um atleta'<\/p>\n\n\n\n

Conectando OKRs e Prop\u00f3sito<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Geralmente torna os OKRs mais sustent\u00e1veis e pr\u00f3speros quando os alinhamos com a declara\u00e7\u00e3o de prop\u00f3sito da empresa. No entanto, esta forma de alinhamento s\u00f3 ser\u00e1 bem-sucedida se a declara\u00e7\u00e3o de prop\u00f3sito da empresa for regularmente referida, posta em pr\u00e1tica e at\u00e9 mesmo reverenciada em toda a empresa. <\/p>\n\n\n\n

Tomemos como exemplo a declara\u00e7\u00e3o de prop\u00f3sito da Harley Davidsons:<\/p>\n\n\n\n

\u201cCriamos produtos, servi\u00e7os e experi\u00eancias que inspiram nossos clientes a descobrir aventuras, encontrar liberdade para a alma e viver o estilo de vida Harley-Davidson\u201d<\/p>\n\n\n\n

'Inspirar nossos clientes', 'Descobrir a aventura', 'Encontrar a liberdade' e 'Viver o estilo de vida Harley Davidson' podem se tornar objetivos apoiados por resultados-chave e um plano de a\u00e7\u00e3o que, por sua vez, garantiria que a declara\u00e7\u00e3o de prop\u00f3sito se tornasse uma realidade e, \u00e9 continuamente atuado.<\/p>\n\n\n\n

Perguntas frequentes<\/h3>\n\n\n\n

Como o senso de prop\u00f3sito de uma empresa afeta o desempenho do OKR?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O senso de prop\u00f3sito de uma empresa fornece uma raz\u00e3o clara e motivadora para os membros da equipe alinharem seus objetivos e esfor\u00e7os. Quando os funcion\u00e1rios entendem como seu trabalho contribui para uma causa maior, eles ficam mais motivados para atingir seus objetivos. Este alinhamento n\u00e3o s\u00f3 aumenta o moral, mas tamb\u00e9m leva os funcion\u00e1rios a perseguir OKRs ambiciosos que apoiem a vis\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por que \u00e9 importante alinhar os OKRs com o prop\u00f3sito da empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alinhar os OKRs com o prop\u00f3sito da empresa garante que os objetivos sejam significativos e relevantes. Esse alinhamento ajuda as equipes a ter uma vis\u00e3o geral e a compreender o impacto de seu trabalho. Tamb\u00e9m promove um sentido de unidade e valores partilhados, tornando mais prov\u00e1vel que as equipas se comprometam com os seus objetivos e colaborem eficazmente para os alcan\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode fornecer exemplos de declara\u00e7\u00f5es de prop\u00f3sito e seu impacto nos OKRs?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Claro, aqui est\u00e3o alguns exemplos:<\/p>\n\n\n\n