{"id":37988,"date":"2022-09-20T03:11:34","date_gmt":"2022-09-20T03:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/okrinstitute.org\/?page_id=37988"},"modified":"2023-01-30T04:45:48","modified_gmt":"2023-01-30T04:45:48","slug":"tips-of-the-week","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/tips-of-the-week\/","title":{"rendered":"dicas da semana"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light has-custom-content-position is-position-bottom-center is-position-center-center image-shadow\" style=\"min-height:200px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-100 has-background-dim has-background-gradient\" style=\"background:linear-gradient(45deg,rgb(52,168,83) 0%,rgb(124,187,0) 100%)\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading alignfull has-text-align-center mob-pb-17 main-title-mob has-white-color has-text-color has-x-large-font-size\" id=\"my-account\">Dicas de lideran\u00e7a<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-498649\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-26dec2\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">DICA 1# <strong>Liderar a implementa\u00e7\u00e3o do OKRS<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\">&#039;OKRs n\u00e3o se implementam&#039; e a sustentabilidade dos frameworks OKR depende muito da qualidade e presen\u00e7a da lideran\u00e7a.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-uagb-columns uagb-columns__wrap uagb-columns__background-none uagb-columns__stack-mobile uagb-columns__valign- uagb-columns__gap-10 align uagb-block-ecd7c981 uagb-columns__columns-2 uagb-columns__max_width-theme\"><div class=\"uagb-columns__overlay\"><\/div><div class=\"uagb-columns__inner-wrap uagb-columns__columns-2\">\n<div class=\"wp-block-uagb-column uagb-column__wrap uagb-column__background-undefined uagb-block-418cd009\"><div class=\"uagb-column__overlay\"><\/div>\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"level-1-deployment-of-okrs\"><strong><strong>Como l\u00edder de OKR, certifique-se de que haja uma &#039;grande dose&#039; de inspira\u00e7\u00e3o durante e ap\u00f3s o processo de implementa\u00e7\u00e3o de OKR.<\/strong> Os l\u00edderes inspiram ao garantir que:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-ast-global-color-0-color has-css-opacity has-ast-global-color-0-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-column uagb-column__wrap uagb-column__background-undefined uagb-block-ee49fc5c\"><div class=\"uagb-column__overlay\"><\/div>\n<div class=\"wp-block-qubely-advancedlist qubely-block-1c1a54\"><div class=\"qubely-block-advanced-list  qubely-alignment-left\"><ul class=\"qubely-list qubely-list-type-unordered qubely-list-bullet-check-circle-outline\"><li>\u00a0A vis\u00e3o da empresa \u00e9 clara<\/li><li>Todos os pap\u00e9is dos membros da equipe s\u00e3o claros<\/li><li>H\u00e1 cocria\u00e7\u00e3o de Objetivos e Key results<\/li><li>H\u00e1 um prop\u00f3sito significativo por tr\u00e1s da introdu\u00e7\u00e3o de estruturas OKR<\/li><li>H\u00e1 check-ins semanais para acompanhar o progresso<\/li><li>Existem sess\u00f5es regulares de coaching de apoio e direcionadas para aplicar melhorias<\/li><\/ul><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A transpar\u00eancia gera confian\u00e7a e a confian\u00e7a \u00e9 a base da lideran\u00e7a. Crie confian\u00e7a entre as partes interessadas e os membros da equipe sendo radicalmente transparente durante a implementa\u00e7\u00e3o de estruturas OKR.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-562f57\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-68d128\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">DICA 2# <strong>Treine e treine os membros da equipe de maneira direcionada para alcan\u00e7ar OKRs<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\">A confian\u00e7a \u00e9 a base s\u00f3lida para o desempenho da equipe. Podemos utilizar o &#039;trampolim&#039; da confian\u00e7a e alavancar os pontos fortes de cada membro da nossa equipe e complementar as fraquezas por meio do apoio m\u00fatuo de pessoas que s\u00e3o fortes em certas \u00e1reas-chave.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coaching e treinamento perp\u00e9tuos e direcionados s\u00e3o necess\u00e1rios para se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as e garantir um desempenho sustent\u00e1vel. O treinamento e coaching gen\u00e9ricos que s\u00e3o focados na teoria e cobrem t\u00f3picos de alto n\u00edvel n\u00e3o s\u00e3o eficazes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Treinamento e coaching direcionados e &quot;pequenos&quot; que abordam as lacunas no conhecimento pr\u00e1tico de cada membro da equipe e promovem os h\u00e1bitos e o pensamento corretos em alinhamento com os objetivos da empresa, produzindo resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pontos de a\u00e7\u00e3o imediatos devem surgir de cada sess\u00e3o de treinamento e coaching &#039;bitesize&#039; e devem ser implementados imediatamente para garantir a transfer\u00eancia de aprendizado.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-2d99c0\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-34e54b\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">DICA 3# <strong>Incorporar os valores da empresa na cultura.<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\">Incorpore os valores da empresa na cultura da empresa e use os valores como &#039;filtros&#039; para garantir que todas as a\u00e7\u00f5es e tarefas sejam executadas de acordo com a cultura da empresa.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incorporar os valores da empresa significa que eles se tornam acion\u00e1veis dentro das fun\u00e7\u00f5es de todos os membros da equipe. Todos os valores devem ser definidos coletivamente dentro de um ambiente de equipe para que cada membro da equipe n\u00e3o apenas entenda cada valor teoricamente, mas tamb\u00e9m capacite todos a agir em cada valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como exemplo n\u00e3o vale a pena entender o valor da integridade apenas teoricamente. As a\u00e7\u00f5es que provariam na pr\u00e1tica que voc\u00ea tem integridade devem ser claramente definidas em sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certifique-se de que todas as tarefas executadas em alinhamento com os principais resultados e objetivos que voc\u00ea definiu sejam executadas dentro do contexto de seu sistema de valores como padr\u00f5es comportamentais<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-1beb27\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-7257ba\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">DICA 4# <strong>Compreender e manter o delicado equil\u00edbrio Lideran\u00e7a\/gest\u00e3o.<\/strong><\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lideran\u00e7a e gerenciamento n\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa, mas ambos s\u00e3o necess\u00e1rios e precisam estar em equil\u00edbrio em prol da sustentabilidade e do sucesso. Por uma quest\u00e3o de simplicidade, a lideran\u00e7a pode ser definida como a capacidade de inspirar outras pessoas e galvanizar uma equipe em torno de uma vis\u00e3o futura empolgante. A gest\u00e3o pode ser definida como a capacidade de controlar as pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso de as pessoas serem excessivamente controladas em detrimento da lideran\u00e7a (pouca ou nenhuma inspira\u00e7\u00e3o), muitas regras, regulamentos e controles financeiros podem sufocar o desempenho e a energia. Da mesma forma, quando existem n\u00edveis muito altos de inspira\u00e7\u00e3o dentro da equipe em detrimento dos controles, o caos n\u00e3o pode ser evitado e, em ambos os exemplos, o desempenho ser\u00e1 prejudicado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apenas controles financeiros suficientes para garantir a aplica\u00e7\u00e3o eficaz dos recursos financeiros, a seguran\u00e7a no local de trabalho deve ser garantida, procedimentos operacionais padr\u00e3o que produzam resultados e mantenham os padr\u00f5es s\u00e3o essenciais \u2013 Todos os itens acima e mais devem ser gerenciados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao mesmo tempo, o papel principal dos verdadeiros l\u00edderes \u00e9 esclarecer a vis\u00e3o compartilhada de um futuro melhor para todos, incorporar o sistema de valores compartilhados na cultura da empresa para proporcionar \u00e0s pessoas um sentimento de pertencimento e energizar os membros da equipe, mostrando o impacto e o significado (objetivo) de seu trabalho. Acima de tudo, um l\u00edder deve inspirar pela a\u00e7\u00e3o \u2013 sendo um exemplo indiscut\u00edvel do comportamento exigido dos membros da equipe, um l\u00edder pode inspirar outros a agir e seguir o exemplo que foi dado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manter o equil\u00edbrio lideran\u00e7a\/gerenciamento n\u00e3o \u00e9 uma ci\u00eancia exata, mas sim uma habilidade engenhosa que \u00e9 aprimorada pela experi\u00eancia, pela vontade de nunca parar de aprender e pelo tratamento dos outros como iguais.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-7caa63\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-04037d\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">DICA 5# <strong>O prop\u00f3sito \u00e9 o &#039;maior grau de combust\u00edvel&#039; para impulsionar o desempenho organizacional.<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\">Vincule um senso de significado a empregos, recompensas, OKRs, reuni\u00f5es \u2013 literalmente a tudo.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-uagb-columns uagb-columns__wrap uagb-columns__background-none uagb-columns__stack-mobile uagb-columns__valign- uagb-columns__gap-10 align uagb-block-cba0bbd5 uagb-columns__columns-2 uagb-columns__max_width-theme\"><div class=\"uagb-columns__overlay\"><\/div><div class=\"uagb-columns__inner-wrap uagb-columns__columns-2\">\n<div class=\"wp-block-uagb-column uagb-column__wrap uagb-column__background-undefined uagb-block-d7c3647d\"><div class=\"uagb-column__overlay\"><\/div>\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"level-1-deployment-of-okrs\"><strong><strong>O prop\u00f3sito como uma for\u00e7a motriz para sua vida e como uma &#039;fonte de combust\u00edvel&#039; para as equipes oferece uma infinidade de vantagens:<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-ast-global-color-0-color has-css-opacity has-ast-global-color-0-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-column uagb-column__wrap uagb-column__background-undefined uagb-block-0c8a08bf\"><div class=\"uagb-column__overlay\"><\/div>\n<div class=\"wp-block-qubely-advancedlist qubely-block-3a7aab\"><div class=\"qubely-block-advanced-list  qubely-alignment-left\"><ul class=\"qubely-list qubely-list-type-unordered qubely-list-bullet-check-circle-outline\"><li>O prop\u00f3sito \u00e9 uma fonte de energia, emo\u00e7\u00e3o e significado<\/li><li>O prop\u00f3sito fornece orienta\u00e7\u00e3o e pode ser sua &#039;Estrela do Norte&#039;, se voc\u00ea quiser<\/li><li>O prop\u00f3sito pode ser um filtro, junto com o sistema de valores da empresa, para a tomada de decis\u00f5es. \u2013 Por exemplo, se fizermos isso, ter\u00e1 um impacto social e est\u00e1 alinhado com o prop\u00f3sito da empresa?<\/li><li>Um senso de prop\u00f3sito vinculado a OKRs ou outras metas pode aumentar os n\u00edveis de engajamento de indiv\u00edduos e equipes.<\/li><\/ul><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Treinar outras pessoas para encontrar significado em suas vidas e trabalho n\u00e3o \u00e9 apenas um grande servi\u00e7o para elas, mas tamb\u00e9m para a sociedade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apoiar os outros a encontrar significado em suas vidas pessoais em combina\u00e7\u00e3o com programas de desenvolvimento pessoal n\u00e3o \u00e9 apenas a &#039;coisa certa a fazer&#039; como l\u00edder ou equipe de lideran\u00e7a, mas tamb\u00e9m a percep\u00e7\u00e3o de que o crescimento da empresa est\u00e1 vinculado ao crescimento e desenvolvimento de indiv\u00edduos e equipes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-afcbc2\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-29759a\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">DICA 6# <strong>Demolir o efeito silo.<\/strong><\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O efeito silo nas organiza\u00e7\u00f5es tem elementos positivos. Um forte foco exclusivamente no pr\u00f3prio departamento e suas atividades pode resultar em bons desempenhos para o departamento espec\u00edfico. No entanto, o efeito silo tem in\u00fameros desafios: uma vez que um departamento funciona como uma &#039;rep\u00fablica por conta pr\u00f3pria&#039; e se v\u00ea como uma entidade soberana at\u00e9 certo ponto, isso causa aliena\u00e7\u00e3o entre os departamentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Haver\u00e1 v\u00e1rios exemplos na hist\u00f3ria de qualquer organiza\u00e7\u00e3o duradoura em que colabora\u00e7\u00f5es interdepartamentais trouxeram resultados muito bons e tamb\u00e9m exemplos em que o efeito silo trouxe desastres que poderiam ter sido evitados se existisse um esp\u00edrito de trabalho em equipe sob uma bandeira entre os departamentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao definir OKRs que promovam a colabora\u00e7\u00e3o entre departamentos e ter reuni\u00f5es interdepartamentais e check-ins como uma equipe sem linha de distin\u00e7\u00e3o, o efeito silo pode ser demolido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 muito mais prov\u00e1vel que os lucros e a rotatividade se multipliquem quando, por exemplo, a equipe de vendas, a equipe de marketing e o departamento de atendimento ao cliente colaboram como uma equipe para garantir resultados, em vez de trabalharem isoladamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nosso \u00faltimo artigo de blog enfoca OKRs e campe\u00f5es de vendas e ilustra claramente exemplos de OKRs que quebram o efeito silo e promovem a colabora\u00e7\u00e3o entre os departamentos de vendas, marketing e atendimento ao cliente:<a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/how-to-create-sales-champions-through-objectives-and-key-results\/\">https:\/\/okrinstitute.org\/how-to-create-sales-champions-through-objectives-and-key-results\/<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-07bdaa\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-41d2c9\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">DICA 7# <strong>Lidere o desempenho por meio da comunica\u00e7\u00e3o com retorno sobre o investimento<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\">Os l\u00edderes devem ser excelentes comunicadores, no entanto, o termo &#039;excelente comunicador&#039; deve ser esclarecido, pois o equ\u00edvoco comum \u00e9 que ser excelente em comunica\u00e7\u00e3o significa ser um \u00f3timo orador.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser excelente em falar em p\u00fablico ajuda, mas \u00e9 uma parte muito pequena de ser excelente em comunica\u00e7\u00e3o. Quando voc\u00ea fala, n\u00e3o aprende nada, mas quando \u00e9 muito bom em ouvir ativamente, pode aprender muito, mesmo em uma conversa. Os comunicadores muito bons s\u00e3o muito bons em formular perguntas que promovem a colabora\u00e7\u00e3o e constroem relacionamentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ambiente em torno de qualquer conversa ou reuni\u00e3o deve ser considerado de extrema import\u00e2ncia, as pessoas s\u00f3 ir\u00e3o compartilhar verdadeiramente se se sentirem seguras e confort\u00e1veis dentro de uma reuni\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gest\u00e3o geralmente acontece por meio de reuni\u00f5es e muito tempo \u00e9 gasto em reuni\u00f5es e isso tem um custo alto \u2013<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Recursos humanos valiosos da empresa s\u00e3o utilizados durante as reuni\u00f5es<\/li>\n\n\n\n<li>As pessoas nas reuni\u00f5es n\u00e3o est\u00e3o fazendo seu trabalho real (em geral) \u2013 h\u00e1 ent\u00e3o um tempo de inatividade real em termos de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e9 fundamental para os L\u00edderes garantir o retorno do investimento em comunica\u00e7\u00e3o durante todos os pontos de contato com os membros da equipe, incluindo &#039;Townhalls&#039;, sess\u00f5es de coaching, treinamentos e reuni\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A comunica\u00e7\u00e3o com um ROI parece puramente transacional, considere profundamente que a comunica\u00e7\u00e3o deve ser sustentada pelo equil\u00edbrio de empatia e firmeza para ser sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nosso \u00faltimo artigo de blog explora o conceito de comunica\u00e7\u00e3o com retorno sobre o investimento: <a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/okrs-and-communication\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">veja aqui<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-62c2c8\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-74b900\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">DICA 8# <strong>criar um desempenho excepcional por meio de uma lideran\u00e7a forte<\/strong>.<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">OKRs s\u00e3o metas estendidas e n\u00e3o visam o desempenho m\u00e9dio. Criar um desempenho excepcional requer uma lideran\u00e7a forte. Mas o que \u00e9 exatamente uma lideran\u00e7a forte e como aplic\u00e1-la?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um elemento-chave para a lideran\u00e7a \u00e9 a capacidade de capacitar os outros e criar mais l\u00edderes. Voc\u00ea n\u00e3o capacita os outros fazendo o trabalho por eles; em vez disso, trata-se de criar o melhor ambiente poss\u00edvel para o desempenho e fornecer as melhores ferramentas e infraestrutura poss\u00edveis para dar suporte ao desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">OKRs s\u00e3o ferramentas que podem capacitar, mas mentoria e coaching s\u00e3o necess\u00e1rios para garantir um desempenho sustent\u00e1vel, e \u00e9 isso que os l\u00edderes fazem \u2013 eles criam o melhor ambiente poss\u00edvel (cultura e clima), fornecem a infraestrutura necess\u00e1ria e treinam e apoiam, muito comando e o controle tende a ser um &#039;assassino&#039; de desempenho ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma lideran\u00e7a forte come\u00e7a com uma forte cren\u00e7a no que a empresa representa e no impacto que est\u00e1 causando. Juntamente com uma lideran\u00e7a forte, uma cultura baseada em valores fornece uma boa alavancagem para o sucesso das estruturas OKR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um l\u00edder forte nunca desiste, promove o trabalho em equipe e a colabora\u00e7\u00e3o e orienta seu pessoal em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 vis\u00e3o da empresa por meio da influ\u00eancia, n\u00e3o da for\u00e7a. \u00c9 f\u00e1cil confundir ser forte com ser muito forte. Ser muito forte o tempo todo n\u00e3o \u00e9 sustent\u00e1vel. A for\u00e7a de um l\u00edder vem de um profundo n\u00edvel de cren\u00e7a no que a empresa est\u00e1 fazendo, confian\u00e7a em seu pessoal e muita paci\u00eancia e &#039;coragem&#039;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia nosso artigo mais recente sobre como uma lideran\u00e7a forte pode criar um desempenho excepcional: <a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/creating-exceptional-performance-through-strong-leadership\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">veja aqui<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-f98200\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-faa427\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">TIP 9# <strong><strong>Desbloqueie o potencial da sua equipe<\/strong><\/strong>.<\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\"><strong>Vince Lombardy disse:<\/strong> \u201cPotencial significa apenas que voc\u00ea ainda n\u00e3o o fez\u201d<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 tantas coisas que podem impedir que suas equipes e indiv\u00edduos liberem seu verdadeiro potencial, como medos e d\u00favidas destilados em falta de a\u00e7\u00e3o ou a\u00e7\u00e3o indiferente. Todos os membros da sua equipe t\u00eam um grande potencial e alguns treinadores de lideran\u00e7a e desempenho ousam dizer que os seres humanos t\u00eam um potencial ilimitado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Navegar ao redor ou &#039;sobre&#039; os medos, d\u00favidas e outras cren\u00e7as limitantes abrigadas pelos membros da equipe requer habilidade, tempo e treinamento de apoio e lideran\u00e7a. Tempos desafiadores s\u00e3o dif\u00edceis de enfrentar, mas podem ser um catalisador para o desbloqueio do potencial, pois o car\u00e1ter \u00e9 mais revelado em tempos dif\u00edceis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para uma empresa, tempos dif\u00edceis s\u00e3o testes, mas tamb\u00e9m oferecem oportunidades \u2013<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revela quem realmente se comportar\u00e1 como l\u00edder<\/li>\n\n\n\n<li>Ele mostra quem est\u00e1 disposto a encontrar solu\u00e7\u00f5es juntos<\/li>\n\n\n\n<li>Pode ser um catalisador para mudan\u00e7as positivas<\/li>\n\n\n\n<li>E pode apoiar o desbloqueio do potencial de suas equipes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">OKRs s\u00e3o metas estendidas e, por defini\u00e7\u00e3o, n\u00e3o s\u00e3o muito simples de alcan\u00e7ar. Isso leva \u00e0 necessidade de liberar o potencial, j\u00e1 que as metas ambiciosas n\u00e3o ser\u00e3o alcan\u00e7adas por meio de compromissos indiferentes. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O \u00faltimo artigo do blog do OKR Institutes explora o desbloqueio do potencial: <a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/unlock-the-potential-of-your-team-and-achieve-greatness\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">veja aqui<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-7ae9f9\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-d2e156\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">DICA 10# <strong>Lideran\u00e7a Humana<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s uma pesquisa profunda sobre as tend\u00eancias de RH e lideran\u00e7a para 2023, dois elementos de lideran\u00e7a se destacam claramente:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>A lideran\u00e7a tornou-se mais complexa e os executivos precisam navegar pela lideran\u00e7a de uma for\u00e7a de trabalho h\u00edbrida (for\u00e7a de trabalho remota e de escrit\u00f3rio)<br><\/li>\n\n\n\n<li>A &#039;Grande demiss\u00e3o&#039; enfatiza a necessidade de mais empatia com os membros da equipe. Vai al\u00e9m da empatia e v\u00e1rios fatores devem ser considerados, como inspira\u00e7\u00e3o, trabalho significativo, equil\u00edbrio, engajamento, bem-estar e muito mais. Surgiu um foco na &#039;lideran\u00e7a humana&#039;.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao gerenciar uma for\u00e7a de trabalho h\u00edbrida, \u00e9 cada vez mais necess\u00e1rio ter uma plataforma para sua for\u00e7a de trabalho online que agregue todos os elementos necess\u00e1rios do ecossistema de desempenho \u2013<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*A plataforma deve permitir facilidade e clareza de comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Gerenciamento preciso de metas e iniciativas associadas<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Sistemas de recompensa<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* bem-estar e engajamento devem ser amplificados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*A vis\u00e3o e o sistema de valores da empresa devem estar integrados na mesma plataforma<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-bed28d\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-b60da4\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">DICA 11# <strong><strong>Os quatro superpoderes dos OKRs requerem uma lideran\u00e7a forte<\/strong><\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os quatro superpoderes dos OKRs s\u00e3o verdadeiros superpoderes quando aplicados coletivamente. No Isolamento ainda podem ter impacto mas \u00e9 na abordagem coesa e integrada destes quatro princ\u00edpios que reside a magia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses princ\u00edpios n\u00e3o ser\u00e3o aplicados de forma consistente e exigem um forte foco dos l\u00edderes para garantir a aplica\u00e7\u00e3o sustent\u00e1vel dos quatro superpoderes dos OKRs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os quatro superpoderes s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*Foco<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Alinhar<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*Acompanhar<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Esticar<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Garantir o foco em um ou poucos frameworks OKR que realmente importam, ter um alto rendimento em termos de desempenho organizacional e galvanizar uma equipe em torno desses frameworks OKR requer a presen\u00e7a de uma lideran\u00e7a inspiradora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os membros da equipe provavelmente s\u00f3 se concentrar\u00e3o se o exemplo de foco for dado pela lideran\u00e7a. Os OKRs s\u00f3 estar\u00e3o alinhados com a vis\u00e3o da empresa se todos os membros da equipe estiverem claros sobre o que \u00e9 a vis\u00e3o e seu papel na atualiza\u00e7\u00e3o da vis\u00e3o for esclarecido pela lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os l\u00edderes podem tomar decis\u00f5es mais completas e precisas quando acompanhamos o desempenho relacionado aos OKRs, isso pode ser feito utilizando um software eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As metas estendidas podem ajudar a liberar o potencial de indiv\u00edduos e equipes. Esse processo \u00e9 cada vez mais simplificado quando a lideran\u00e7a cria uma cultura que promove a colabora\u00e7\u00e3o, o desenvolvimento e o empoderamento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-b15a5b\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-851e95\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">DICA 12# <strong>Os l\u00edderes devem demolir tanto quanto poss\u00edvel o &#039;efeito silo&#039;, bem como a hierarquia.<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inicialmente, quando as pessoas entram na for\u00e7a de trabalho e se tornam parte de uma equipe, elas geralmente est\u00e3o &quot;programadas&quot; para primeiro avaliar qual \u00e9 seu status na equipe e o que precisam fazer para sobreviver na equipe antes de qualquer sensa\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a no trabalho ou pertencimento est\u00e1 estabelecido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao mostrar de forma pr\u00e1tica que voc\u00ea, como l\u00edder ou a lideran\u00e7a da empresa, desempenha um papel de coaching de apoio e desenvolvimento e que todos est\u00e3o trabalhando em un\u00edssono para tornar realidade a vis\u00e3o inspiradora da empresa, voc\u00ea est\u00e1 criando um sentimento de pertencimento aos membros da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outros fatores que ajudam os membros da equipe a se sentirem mais seguros s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*Quando eles veem que sua opini\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas solicitada, mas respeitada e valorizada<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Quando eles percebem que a vis\u00e3o final da empresa tem mais peso do que os egos individuais<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Quando \u00e9 praticamente determinado que a criatividade e a colabora\u00e7\u00e3o aberta s\u00e3o promovidas independentemente do t\u00edtulo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*Quando o processo de integra\u00e7\u00e3o deixa clara a trajet\u00f3ria de carreira e exp\u00f5e de forma completa a vis\u00e3o, o prop\u00f3sito e a cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Quando uma comunica\u00e7\u00e3o clara n\u00e3o deixa d\u00favidas em termos de pap\u00e9is e responsabilidades e as pr\u00f3ximas etapas de a\u00e7\u00e3o\/<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitas vezes, causa problemas de comunica\u00e7\u00e3o com a sa\u00edda de falta de clareza quando fortes pr\u00e1ticas hier\u00e1rquicas ainda est\u00e3o em vigor. Quando o efeito de silo, bem como a hierarquia, s\u00e3o quebrados tanto quanto poss\u00edvel, a comunica\u00e7\u00e3o se torna mais f\u00e1cil e clara como efeitos colaterais naturais, de um modo geral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao compartilhar os mesmos valores e buscar a mesma Vis\u00e3o, a preocupa\u00e7\u00e3o com o status dentro da empresa torna-se menor. Isso abre as portas para uma a\u00e7\u00e3o mais confiante e coesa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os l\u00edderes est\u00e3o l\u00e1 para capacitar os outros em dire\u00e7\u00e3o a um futuro melhor para toda a equipe. Se o sucesso sustent\u00e1vel \u00e9 o desejo, o empoderamento e a cria\u00e7\u00e3o de outros l\u00edderes devem ser uma realidade pr\u00e1tica e n\u00e3o apenas teoria ou um ponto da agenda durante as reuni\u00f5es<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-172cc7\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-3830e5\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">DICA 13# <strong>Crie consistentemente conex\u00e3o entre os membros da equipe<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De um modo geral, as pessoas est\u00e3o &quot;conectadas&quot; para buscar conex\u00e3o humana e buscam a mesma conex\u00e3o no local de trabalho, embora seja um contexto diferente. Essas conex\u00f5es est\u00e3o ligadas a uma sensa\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a e pertencimento que, por sua vez, \u00e9 uma base s\u00f3lida para o desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No contexto de alcan\u00e7ar OKRs e atualizar outros objetivos, essa conex\u00e3o n\u00e3o se aplica apenas \u00e0s intera\u00e7\u00f5es com outros membros da equipe, mas tamb\u00e9m uma conex\u00e3o com altos padr\u00f5es e a import\u00e2ncia da contribui\u00e7\u00e3o individual para a equipe e seus objetivos coletivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A palavra cultura deriva de sua raiz latina \u2013 &#039;kultus&#039;: significa cuidar. Cuidar sinceramente uns dos outros dentro de uma cultura \u00e9 o fio que mant\u00e9m as pessoas conectadas. Quando as pessoas sentem que est\u00e3o conectadas e cuidadas, fica muito mais f\u00e1cil para elas se sentirem conectadas aos valores, altos padr\u00f5es e objetivos coletivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alta visibilidade dos objetivos, valores e iniciativas da empresa n\u00e3o apenas promove a transpar\u00eancia, mas tamb\u00e9m facilita a conex\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conex\u00e3o n\u00e3o significa reuni\u00f5es longas ou intera\u00e7\u00f5es verbais individuais prolongadas \u2013 em alguns casos, elas podem ser necess\u00e1rias, mas, de um modo geral, intera\u00e7\u00f5es muito curtas e entusi\u00e1sticas durante o trabalho em conjunto t\u00eam o maior valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conex\u00f5es otimistas e entusi\u00e1sticas onde o apoio \u00e9 mostrado, a ajuda \u00e9 oferecida e a compreens\u00e3o m\u00fatua \u00e9 criada geralmente t\u00eam resultados de mais qualidade do que longas intera\u00e7\u00f5es onde h\u00e1 muita conversa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como L\u00edderes, voc\u00eas precisam dar o primeiro passo para criar essas conex\u00f5es. Fazer perguntas positivas e orientadas para a a\u00e7\u00e3o, elogios verbais e trabalhar lado a lado com os membros da equipe s\u00e3o atividades que criam conex\u00f5es mais fortes ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-81ecac\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-ee1a15\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">DICA 14# <strong><strong>Crie um clima de abertura e crie ciclos de feedback.<\/strong><\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando os membros da equipe sabem que podem debater abertamente e desafiar o status quo em prol da melhoria, menos ser\u00e1 escondido e a lideran\u00e7a n\u00e3o perder\u00e1 oportunidades de melhorar. Os l\u00edderes que est\u00e3o abertos \u00e0s opini\u00f5es dos outros e sempre fazem fortes tentativas de remover preconceitos de seus pensamentos e comportamentos t\u00eam maior probabilidade de garantir a melhoria cont\u00ednua de todos os elementos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#039;Feedback \u00e9 o caf\u00e9 da manh\u00e3 dos campe\u00f5es&#039;, como dizem, mas o que realmente importa \u00e9 como voc\u00ea d\u00e1 o feedback. Coment\u00e1rios que s\u00e3o em sua maioria negativos e que consistentemente insistem no passado podem ser contraproducentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O feedback que \u00e9 principalmente orientado para o futuro, por exemplo, ter uma discuss\u00e3o positiva e pr\u00e1tica sobre o que um membro da equipe, ou membros da equipe podem fazer para melhorar os resultados futuros, tem uma chance maior de sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daniel Coyle, em seu livro, Culture Code, descreve uma f\u00f3rmula bem pesquisada para feedback que provou ser muito mais eficaz do que as outras formas de feedback pesquisadas durante o estudo. Na verdade, a diferen\u00e7a era t\u00e3o clara que eles chamaram o feedback mais eficaz de &#039;feedback m\u00e1gico&#039;:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#039;Estou fazendo esses coment\u00e1rios porque tenho expectativas muito altas e sei que voc\u00ea pode alcan\u00e7\u00e1-las&#039; \u2013 \u00c0 primeira vista, essas dezenove palavras parecem ser um feedback muito simples. Se examinarmos isso de perto, \u00e9 revelado que esse feedback cont\u00e9m tr\u00eas pistas separadas, mas fortes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>Voc\u00ea faz parte deste grupo<\/li>\n\n\n\n<li>Este grupo \u00e9 especial, temos altos padr\u00f5es aqui<\/li>\n\n\n\n<li>Eu acredito que voc\u00ea pode atingir esses padr\u00f5es<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fornecer &#039;feedback m\u00e1gico&#039;, bem como feedback orientado para o futuro durante as sess\u00f5es de coaching, check-ins e reuni\u00f5es sempre que poss\u00edvel, s\u00e3o ingredientes essenciais para o sucesso sustent\u00e1vel do OKR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-f4383e\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-a57c56\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">DICA 15# <strong>Em vez de &#039;ganhar a todo custo&#039;, concentre-se no desenvolvimento de potencial<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma &#039;cultura vencedora a todo custo&#039; pode vir com uma infinidade de efeitos colaterais negativos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pode haver apenas um vencedor ou muito poucos vencedores, portanto deve haver v\u00e1rios &#039;perdedores&#039;<\/li>\n\n\n\n<li>&#039;Ganhar a todo custo&#039; pode vir com v\u00e1rias transgress\u00f5es do sistema de valores pessoais dos indiv\u00edduos e da empresa, o que pode ter um efeito terr\u00edvel a longo prazo<\/li>\n\n\n\n<li>Leva ao esgotamento e a n\u00edveis de estresse avassaladores<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao remover a \u00eanfase na competi\u00e7\u00e3o externa e, em vez disso, focar no desenvolvimento da motiva\u00e7\u00e3o potencial \u00fanica de cada indiv\u00edduo, torna-se um fator intr\u00ednseco mais sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os indiv\u00edduos s\u00e3o \u00fanicos e t\u00eam diferentes talentos e compet\u00eancias. Precisamos criar um ambiente motivador para as pessoas, onde seja mais simples liberar seu pr\u00f3prio potencial. Um ambiente de inclus\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o, apoio, coaching e acima de tudo um ambiente onde as pessoas se sintam psicologicamente seguras deve ser fomentado e continuamente desenvolvido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contrate pessoas com integridade e vontade de aprender e utilize isso como uma base s\u00f3lida para o desenvolvimento pessoal e da equipe. Estimular esta equipe e inspir\u00e1-la por meio de objetivos ambiciosos, valores compartilhados e prop\u00f3sito(s).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um ambiente competitivo (externo) n\u00e3o \u00e9 o mesmo que um ambiente de desenvolvimento (foco interno). A conclus\u00e3o deve ser cada um contra si mesmo, ou seja, o objetivo \u00e9 o aperfei\u00e7oamento de si mesmo e, com isso, a capacidade e o desempenho da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-226385\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-5fa109\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">DICA 16# <strong><strong>As empresas crescem t\u00e3o r\u00e1pido quanto seu pessoal cresce <\/strong><\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\"><strong>(CONSIDERANDO O CRESCIMENTO SUSTENT\u00c1VEL)<\/strong><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O crescimento da empresa, ou especificamente o crescimento sustent\u00e1vel da empresa, est\u00e1 diretamente ligado ao crescimento e desenvolvimento das pessoas dentro de sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O economista de renome mundial Daniel Kahneman diz: \u201cCom as pessoas, r\u00e1pido \u00e9 lento e lento \u00e9 r\u00e1pido\u201d \u2013 Dedique seu tempo para se conectar completamente com seu pessoal, descubra o que os motiva, crie consistentemente um clima motivador para as pessoas e promova uma cultura de aprendizado. Depois que essa base s\u00f3lida for constru\u00edda, voc\u00ea poder\u00e1 se mover muito rapidamente como uma equipe e criar um futuro desejado juntos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No centro do crescimento e desenvolvimento dos neg\u00f3cios deve estar o desenvolvimento das pessoas. Quando uma grande propor\u00e7\u00e3o de membros da equipe estagna em seu desenvolvimento pessoal, isso acabar\u00e1 afetando o desempenho da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oferecer um plano de carreira claro, coaching edificante e treinamento direcionado, bem como uma Estrela do Norte (um prop\u00f3sito inspirador da empresa) combinado com dicas de pertencimento e uma cultura baseada em valores cria um ambiente ideal para o desenvolvimento pessoal e da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os l\u00edderes, uma parte integrante do autodesenvolvimento \u00e9 o autocuidado, para inspirar os outros, primeiro voc\u00ea deve se inspirar. Como l\u00edder, voc\u00ea deve ser um exemplo da cultura de aprendizado que est\u00e1 moldando, o que significa que deve aprender com suas pr\u00f3prias falhas, aprender novas habilidades e melhorar os n\u00edveis de habilidade atuais<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-235e70\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-2570e1\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">DICA 16# <strong><strong><strong>&#039;Lidere o caminho \u00c1gil.&#039;<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para n\u00e3o apenas sobreviver, mas prosperar, muitas vezes somos obrigados a tomar decis\u00f5es muito mais rapidamente, levar nossos produtos, software e\/ou servi\u00e7os ao mercado rapidamente e executar nossas estrat\u00e9gias em alta velocidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Especialmente quando a velocidade de execu\u00e7\u00e3o \u00e9 uma prioridade muito alta, a qualidade se torna uma preocupa\u00e7\u00e3o inerente. Para abra\u00e7ar totalmente a mudan\u00e7a, criar oportunidades e projetar um estado futuro desejado para sua empresa que seja sustent\u00e1vel, voc\u00ea deve executar na maior velocidade poss\u00edvel, mas a velocidade deve ser temperada pela garantia de qualidade. Aumente a velocidade promovendo a colabora\u00e7\u00e3o, quebrando silos e hierarquias, tomada de decis\u00e3o r\u00e1pida e a\u00e7\u00e3o imediata. Melhore a qualidade utilizando seu sistema de valores como filtros para a tomada de decis\u00f5es e incluindo a voz dos membros da equipe e dos clientes como parte de seu processo de tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-6cc441d0 alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group has-border-color has-dddddd-border-color has-ffffff-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0;flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-uagb-info-box uagb-block-0c4eea63 uagb-infobox__content-wrap  uagb-infobox-icon-above-title uagb-infobox-image-valign-top box-g\"><div class=\"uagb-ifb-content\"><div class=\"uagb-ifb-title-wrap\"><h2 class=\"uagb-ifb-title\">Junte-se aos nossos mais de 12.000 participantes do curso OKR hoje!<\/h2><\/div><p class=\"uagb-ifb-desc\">Diferencie-se e torne-se um OKR Practitioner ou OKR Professional certificado<\/p><div class=\"uagb-ifb-button-wrapper wp-block-button\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/pt\/all-courses\/\" class=\"uagb-infobox-cta-link wp-block-button__link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" alt=\"\"><span class=\"uagb-inline-editing\">Saiba mais sobre os Cursos<\/span><svg width=\"20\" height=\"20\" xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M438.6 278.6l-160 160C272.4 444.9 264.2 448 256 448s-16.38-3.125-22.62-9.375c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25L338.8 288H32C14.33 288 .0016 273.7 .0016 256S14.33 224 32 224h306.8l-105.4-105.4c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0l160 160C451.1 245.9 451.1 266.1 438.6 278.6z\"><\/path><\/svg><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As an OKR leader ensure that there is a \u2018large dose\u2019 of inspiration during and after the OKR implementation process. 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