– Voordat we meer leren over OKR's, is het goed om te beginnen met te weten waarom we OKR's gebruiken. – Velen van ons stellen de doelen verkeerd, en in de meeste gevallen hebben we helemaal geen doel. – Wanneer kwaliteit en doelstellingen worden gecombineerd met de effectieve betrokkenheid van teamleden, is de kans groot dat uw bedrijf een duurzaam succes wordt. – Ik heb vaak gezien dat een organisatie het juiste doel stelt om de juiste reden, en dat ze zullen slagen. – De doelstelling stuurt ons in de juiste richting. – Bij OKR bestaan doelen uit twee delen: Doelstelling en Belangrijkste Resultaat. – Doelstellingen zijn het 'Wat'. Het beschrijft de plek waar je wilt zijn – Belangrijkste Resultaten zijn het 'Hoe'. Het toont je de routekaart om je Doelstelling te bereiken – OKR helpt je organisatie haar doel te bereiken. – Dat is de reden waarom we OKR's gebruiken. Haal je OKR Foundation-certificering: https://okrinstitute.org/courses/okr-foundation/