{"id":48129,"date":"2024-01-21T10:47:19","date_gmt":"2024-01-21T10:47:19","guid":{"rendered":"https:\/\/okrinstitute.org\/?p=48129"},"modified":"2024-05-20T04:14:35","modified_gmt":"2024-05-20T04:14:35","slug":"esg-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/okrinstitute.org\/it\/esg-okr\/","title":{"rendered":"In che modo gli OKR rivoluzionano il raggiungimento degli obiettivi ESG"},"content":{"rendered":"<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light has-custom-content-position is-position-bottom-center is-position-center-center image-shadow\" style=\"min-height:200px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-100 has-background-dim has-background-gradient\" style=\"background:linear-gradient(45deg,rgb(52,168,83) 0%,rgb(124,187,0) 100%)\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-ast-global-color-5-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-201a37f8ddf53a7aaf95e52cefa09f63\">In che modo gli OKR rivoluzionano il raggiungimento degli obiettivi ESG<\/h3>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-uagb-section uagb-section__wrap uagb-section__background-undefined uagb-block-d280092c\"><div class=\"uagb-section__overlay\"><\/div><div class=\"uagb-section__inner-wrap\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share uagb-social-share__outer-wrap uagb-social-share__layout-horizontal uagb-block-99614d51\">\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-509b42fd\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"WhatsApp\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157zm-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1 34.8 34.9 56.2 81.2 56.1 130.5 0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6zm101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8-3.7 5.6-14.3 18-17.6 21.8-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7 .9-6.9-.5-9.7-1.4-2.8-12.5-30.1-17.1-41.2-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2-3.7 0-9.7 1.4-14.8 6.9-5.1 5.6-19.4 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raggiungimento degli obiettivi ESG<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-paragraph\">Scopri come gli OKR stanno trasformando il raggiungimento degli obiettivi ESG e determinando un impatto a lungo termine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-paragraph\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/401213\/pexels-photo-401213.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;dpr=2&amp;h=650&amp;w=940\" alt=\"feature image\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-paragraph\">Immagine gentilmente concessa da Gelgas Airlangga via <a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/photo\/shallow-focus-of-sprout-401213\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pexel<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Environmental,_social,_and_corporate_governance\">Ambientale, sociale e di governance (ESG)<\/a> Gli obiettivi sono diventati una priorit\u00e0 assoluta per le organizzazioni di tutti i settori. Questi obiettivi si concentrano sulla sostenibilit\u00e0, sulle pratiche aziendali responsabili e sulla creazione di valore a lungo termine. Tuttavia, raggiungere gli obiettivi ESG pu\u00f2 essere difficile senza un quadro solido per allineare i team e guidare il progresso. \u00c8 qui che entrano in gioco gli obiettivi e i risultati chiave (OKR). Gli OKR forniscono un approccio strutturato alla definizione degli obiettivi e al monitoraggio che pu\u00f2 migliorare notevolmente la capacit\u00e0 di un&#039;organizzazione di raggiungere i propri obiettivi ESG.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\" id=\"understanding-okrs-and-esg-goals\">Comprendere gli OKR e gli obiettivi ESG<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-paragraph\">Gli OKR sono un quadro di definizione degli obiettivi reso popolare da aziende come Google. Forniscono una struttura chiara per fissare obiettivi ambiziosi e definire risultati misurabili che indicano il raggiungimento degli obiettivi. Gli OKR sono costituiti da due componenti:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-paragraph\">Iscriviti alla nostra newsletter e promuovi il successo sostenibile con gli OKR!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-paragraph\">Rimani informato sui risultati raggiunti <a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\">Obiettivi ESG<\/a> attraverso gli OKR che rivoluzionano il successo sostenibile.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-list\">\n<li><strong>Obiettivi:<\/strong> Questi sono gli obiettivi di alto livello che un&#039;organizzazione o un team desidera raggiungere. Nel contesto ESG, gli obiettivi possono includere la riduzione delle emissioni di carbonio, il miglioramento dell\u2019equit\u00e0 sociale o il rafforzamento della trasparenza della governance.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Risultati chiave:<\/strong> I risultati chiave sono risultati specifici e misurabili che indicano i progressi verso il raggiungimento degli obiettivi. Dovrebbero essere ambiziosi ma raggiungibili e direttamente allineati agli obiettivi ESG. Ad esempio, un risultato chiave per ridurre le emissioni di carbonio potrebbe essere quello di ridurre le emissioni di gas serra di 30% entro il prossimo anno.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-paragraph\">Uno dei principali vantaggi derivanti dall\u2019utilizzo degli OKR per il raggiungimento degli obiettivi ESG \u00e8 la maggiore attenzione che forniscono. Fissando obiettivi chiari e definendo risultati chiave misurabili, le organizzazioni possono indirizzare i propri sforzi verso aree specifiche di sostenibilit\u00e0 e pratiche aziendali responsabili.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\" id=\"setting-esg-objectives\">Definizione degli obiettivi ESG<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-paragraph\">Per utilizzare in modo efficace gli OKR per il raggiungimento degli obiettivi ESG, \u00e8 fondamentale stabilire obiettivi chiari e ben definiti. Ecco alcune linee guida per la definizione degli obiettivi ESG:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-embed-handler wp-block-embed-embed-handler wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Esempi ESG: come le aziende raggiungono gli obiettivi ESG tramite gli OKR\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xUEgJ-PHFYg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-list\">\n<li><strong>Specifica:<\/strong> Gli obiettivi ESG dovrebbero essere specifici e chiaramente definiti. Ad esempio, invece di fissare un obiettivo ampio come \u201cmigliorare la sostenibilit\u00e0\u201d, un obiettivo pi\u00f9 specifico potrebbe essere \u201cridurre il consumo di acqua entro il 20%\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Misurabile:<\/strong> Gli obiettivi dovrebbero essere misurabili in modo che i progressi possano essere monitorati e valutati. Obiettivi misurabili consentono alle organizzazioni di valutare le proprie prestazioni rispetto agli obiettivi prefissati. Ad esempio, un obiettivo relativo all\u2019aumento della diversit\u00e0 dei dipendenti potrebbe essere misurato dalla percentuale di gruppi sottorappresentati all\u2019interno della forza lavoro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ottenibile:<\/strong> Gli obiettivi dovrebbero essere realistici e raggiungibili in base alle attuali capacit\u00e0 dell&#039;organizzazione e alle risorse disponibili. Stabilire obiettivi eccessivamente ambiziosi pu\u00f2 demotivare i team e ostacolare il progresso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pertinente:<\/strong> Gli obiettivi ESG dovrebbero essere direttamente allineati alla sostenibilit\u00e0 complessiva e alla strategia aziendale responsabile dell\u2019organizzazione. Dovrebbero affrontare le questioni sociali e ambientali pi\u00f9 rilevanti per il settore e le parti interessate dell&#039;organizzazione.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\" id=\"establishing-key-results\">Stabilire i risultati chiave<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-paragraph\">Una volta stabiliti gli obiettivi ESG, \u00e8 importante definire i risultati chiave che seguiranno i progressi verso il raggiungimento degli obiettivi. Ecco alcuni aspetti da considerare quando si stabiliscono i risultati chiave:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.getjop.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/How-OKRs-Drive-Business-Towards-Environmental-Sustainability.png\" alt=\"infographics image\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Immagine gentilmente concessa da via <a href=\"https:\/\/www.getjop.com\/blog\/how-okrs-drive-business-towards-environmental-sustainability\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Google Immagini<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Azionabile:<\/strong> I risultati chiave dovrebbero essere attuabili e sotto il controllo dell\u2019organizzazione o del team. Dovrebbero descrivere passi o risultati tangibili che contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi. Ad esempio, un risultato chiave per migliorare l\u2019equit\u00e0 sociale potrebbe essere il lancio di programmi di tutoraggio per i giovani svantaggiati nella comunit\u00e0 servita dall\u2019organizzazione.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Misurabile:<\/strong> Come gli obiettivi, i risultati chiave dovrebbero essere misurabili. Dovrebbero fornire parametri o indicatori specifici che indichino progressi e successi. Ci\u00f2 consente alle organizzazioni di monitorare le prestazioni e prendere decisioni basate sui dati.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ambizioso:<\/strong> I risultati chiave dovrebbero essere impegnativi ma raggiungibili. Dovrebbero spingere l\u2019organizzazione ad andare oltre lo status quo e promuovere progressi sostanziali verso gli obiettivi ESG. Tuttavia, dovrebbero anche essere realistici e raggiungibili con le risorse e le capacit\u00e0 disponibili.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Allineato:<\/strong> I risultati chiave dovrebbero essere direttamente allineati ai corrispondenti obiettivi ESG. Dovrebbero riflettere i risultati specifici o le tappe fondamentali che contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi. L\u2019allineamento garantisce che gli sforzi e le risorse siano concentrati sulle aree che contano maggiormente per i risultati ESG.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stabilendo risultati chiave attuabili, misurabili, ambiziosi e allineati, le organizzazioni possono creare una chiara tabella di marcia per progredire verso i propri obiettivi ESG. I risultati chiave fungono da indicatori lungo il percorso, indicando quanta strada ha fatto l\u2019organizzazione e cosa deve ancora essere realizzato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"aligning-teams-and-cascading-okrs\">Allineamento delle squadre&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per raggiungere efficacemente gli obiettivi ESG, \u00e8 essenziale allineare i team. Gli OKR forniscono un quadro per allineare gli obiettivi dai team al livello organizzativo, garantendo l&#039;allineamento nell&#039;intera organizzazione.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-embed-handler wp-block-embed-embed-handler wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"In che modo gli OKR possono aiutare a raggiungere i KPI ESG\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/mFwaLs2TUZg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comunicazione e la trasparenza svolgono un ruolo cruciale in questo processo di allineamento. Le organizzazioni dovrebbero comunicare chiaramente gli obiettivi ESG e i risultati chiave a ciascun team e individuo. Dovrebbero inoltre spiegare la rilevanza e il contributo del lavoro di ciascun team al raggiungimento degli obiettivi ESG generali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per allineare con successo gli OKR per il raggiungimento degli obiettivi ESG, le organizzazioni dovrebbero seguire questi passaggi:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Tradurre gli obiettivi ESG in obiettivi a livello di team o di dipartimento direttamente allineati con gli obiettivi pi\u00f9 ampi.<\/li>\n\n\n\n<li>Definire i risultati chiave per ciascun team che contribuiscono al raggiungimento dei rispettivi obiettivi e, successivamente, degli obiettivi ESG.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunica regolarmente i progressi, condividi approfondimenti e promuovi la collaborazione tra i team per garantire l&#039;allineamento e la cooperazione interfunzionale.<\/li>\n\n\n\n<li>Incoraggiare la propriet\u00e0 e la responsabilit\u00e0 a tutti i livelli fornendo ai team e agli individui l\u2019autonomia e le risorse necessarie per raggiungere i propri OKR.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allineando gli OKR all\u2019interno dell\u2019organizzazione, le organizzazioni possono garantire che tutti i team e gli individui stiano lavorando per raggiungere gli obiettivi ESG collettivi. Questo allineamento favorisce la collaborazione e le sinergie, consentendo progressi pi\u00f9 rapidi e un maggiore impatto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"monitoring-and-reviewing-progress\">Monitoraggio e revisione dei progressi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il monitoraggio e la revisione regolari degli OKR sono essenziali per monitorare i progressi verso gli obiettivi ESG e promuovere la responsabilit\u00e0. Le organizzazioni dovrebbero stabilire un processo sistematico per il monitoraggio e la revisione degli OKR, compresi i seguenti passaggi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Check-in:<\/strong> I check-in regolari offrono l\u2019opportunit\u00e0 di valutare i progressi, discutere le sfide e offrire supporto. Questi check-in possono essere condotti settimanalmente o bisettimanalmente e possono assumere la forma di riunioni di gruppo o conversazioni individuali.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback:<\/strong> Fornire e ricevere feedback \u00e8 fondamentale per migliorare le prestazioni e correggere il corso secondo necessit\u00e0. Il feedback dovrebbe concentrarsi sui progressi verso i risultati chiave, identificando barriere o colli di bottiglia e suggerendo potenziali soluzioni o aggiustamenti.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Correzione della rotta:<\/strong> Sulla base dei progressi e del feedback, le organizzazioni dovrebbero incoraggiare una correzione proattiva del percorso quando necessario. Se alcuni risultati chiave non vengono raggiunti come previsto, potrebbero essere necessari cambiamenti negli approcci, nelle risorse o nelle tempistiche.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Celebrazione e apprendimento:<\/strong> Celebrare traguardi, risultati e successi \u00e8 importante per mantenere la motivazione e riconoscere gli sforzi. Inoltre, le organizzazioni dovrebbero promuovere una cultura dell\u2019apprendimento, incoraggiando riflessioni sui successi, sui fallimenti e sulle lezioni apprese lungo il percorso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Implementando un processo strutturato di monitoraggio e revisione, le organizzazioni possono garantire che i progressi verso gli obiettivi ESG rimangano sulla buona strada. Consente trasparenza, responsabilit\u00e0 e adattabilit\u00e0 al cambiamento delle circostanze o all\u2019evoluzione delle aspettative delle parti interessate.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusione<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli obiettivi ESG sono diventati sempre pi\u00f9 importanti per le organizzazioni che mirano a creare imprese sostenibili e responsabili. Per raggiungere efficacemente questi obiettivi, le organizzazioni possono sfruttare la potenza degli OKR. Fissando obiettivi chiari e misurabili, stabilendo risultati chiave attuabili, allineando i team e monitorando regolarmente i progressi, le organizzazioni possono ottenere un successo sostenibile e contribuire a un futuro migliore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019implementazione degli OKR per il raggiungimento degli obiettivi ESG non \u00e8 un esercizio una tantum ma un processo continuo di miglioramento e adattamento. Poich\u00e9 le organizzazioni danno priorit\u00e0 ai propri mandati ESG, integrare gli OKR nel proprio quadro di definizione degli obiettivi \u00e8 un passo fondamentale verso il raggiungimento della sostenibilit\u00e0 a lungo termine e di pratiche aziendali responsabili.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Domande frequenti su &quot;Come gli OKR rivoluzionano il raggiungimento degli obiettivi ESG&quot;<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cosa sono gli OKR e come supportano gli obiettivi ESG?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli OKR (Objectives and Key Results) sono un framework di definizione degli obiettivi che aiuta le organizzazioni a definire e monitorare obiettivi e risultati misurabili. Supportano gli obiettivi ESG (Environmental, Social, and Governance) fornendo un approccio strutturato per allineare gli sforzi e guidare i progressi nella sostenibilit\u00e0 e nelle pratiche aziendali responsabili.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">In che modo gli OKR migliorano il raggiungimento degli obiettivi ESG?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli OKR migliorano il raggiungimento degli obiettivi ESG stabilendo obiettivi chiari e misurabili e risultati chiave. Questa attenzione e struttura assicurano che gli sforzi siano diretti verso specifici risultati ESG, come la riduzione delle emissioni, il miglioramento dell&#039;equit\u00e0 sociale e il potenziamento della trasparenza della governance.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Puoi fornire esempi di obiettivi ESG e risultati chiave?<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obbiettivo:<\/strong> Ridurre le emissioni di carbonio.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Risultato chiave:<\/strong> Ridurre le emissioni di gas serra di 30% in un anno.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obbiettivo:<\/strong> Migliorare l&#039;equit\u00e0 sociale.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Risultato chiave:<\/strong> Aumentare la diversit\u00e0 della forza lavoro di 15% entro la fine dell&#039;anno.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">In che modo i team possono allinearsi agli obiettivi ESG utilizzando gli OKR?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I team possono allinearsi agli obiettivi ESG traducendo gli obiettivi ESG organizzativi in OKR a livello di team, definendo i risultati chiave che contribuiscono a questi obiettivi e comunicando regolarmente i progressi per garantire allineamento e collaborazione.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Quali passaggi sono necessari per monitorare i progressi ESG con gli OKR?<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Check-in regolari:<\/strong> Riunioni settimanali o quindicinali per valutare i progressi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback:<\/strong> Fornire un feedback costruttivo sui risultati chiave.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Correzione del percorso:<\/strong> Adeguare gli approcci se non si raggiungono risultati chiave.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Celebrare:<\/strong> Riconoscere i risultati e imparare dalle esperienze.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:1px;border-radius:15px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\"><div class=\"has-text-align-left mb-0 pb-0 wp-block-post-author has-medium-font-size\"><div class=\"wp-block-post-author__avatar\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/dirkS1-min-150x150.png\" width=\"96\" height=\"96\" srcset=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/dirkS1-min-300x300.png 2x\" alt=\"Dirk Schmellenkamp\" class=\"avatar avatar-96 wp-user-avatar wp-user-avatar-96 alignnone photo\" \/><\/div><div class=\"wp-block-post-author__content\"><p class=\"wp-block-post-author__byline\">Nome dell&#039;autore:<\/p><p class=\"wp-block-post-author__name\">Dirk Schmellenkamp<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Direttore dello sviluppo del talento dell&#039;OKR Institute<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-small-font-size\">Sommario<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#understanding-okrs-and-esg-goals\">Comprendere gli OKR e gli obiettivi ESG<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#setting-esg-objectives\">Definizione degli obiettivi ESG<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#establishing-key-results\">Stabilire i risultati chiave<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#aligning-teams-and-cascading-okrs\">Allineamento dei team e OKR a cascata<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#monitoring-and-reviewing-progress\">Monitoraggio e revisione dei progressi<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#conclusion\">Conclusione<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"recent-post wp-block-paragraph\">Corsi correlati<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-qubely-postgrid qubely-block-03582e\"><div class=\"qubely-postgrid-wrapper  qubely-postgrid-layout-1\" ><div class=\"qubely-postgrid qubely-post-list-view qubely-postgrid-style-2\"><div class=\"qubely-post-list-wrapper qubely-post-list-center\"><div class=\"qubely-post-list-img qubely-post-img qubely-post-img-zoom-in\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/it\/courses\/okr-leadership-course\/\"><img decoding=\"async\" class=\"qubely-post-image\" src=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/okr-leader.png\" alt=\"OKR Leadership Course\"\/><\/a><\/div><div class=\"qubely-post-list-content\"><h6 class=\"qubely-postgrid-title\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/it\/courses\/okr-leadership-course\/\">Corso di Leadership OKR<\/a><\/h6><\/div><\/div><\/div><div class=\"qubely-postgrid qubely-post-list-view qubely-postgrid-style-2\"><div class=\"qubely-post-list-wrapper qubely-post-list-center\"><div class=\"qubely-post-list-img qubely-post-img qubely-post-img-zoom-in\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/it\/courses\/okr-foundation\/\"><img decoding=\"async\" class=\"qubely-post-image\" src=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/okr-foundation.webp\" alt=\"OKR Foundation Course\"\/><\/a><\/div><div class=\"qubely-post-list-content\"><h6 class=\"qubely-postgrid-title\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/it\/courses\/okr-foundation\/\">Corso base OKR<\/a><\/h6><\/div><\/div><\/div><div class=\"qubely-postgrid qubely-post-list-view qubely-postgrid-style-2\"><div class=\"qubely-post-list-wrapper qubely-post-list-center\"><div class=\"qubely-post-list-img qubely-post-img qubely-post-img-zoom-in\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/it\/courses\/okr-practitioner-course\/\"><img decoding=\"async\" class=\"qubely-post-image\" src=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/practitioner-course.png\" alt=\"OKR Practitioner Course\"\/><\/a><\/div><div class=\"qubely-post-list-content\"><h6 class=\"qubely-postgrid-title\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/it\/courses\/okr-practitioner-course\/\">Corso per operatori OKR<\/a><\/h6><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"recent-post wp-block-paragraph\">messaggi recenti<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-qubely-postgrid qubely-block-9bc5e0\"><div class=\"qubely-postgrid-wrapper  qubely-postgrid-layout-1\" ><div class=\"qubely-postgrid qubely-post-list-view qubely-postgrid-style-2\"><div class=\"qubely-post-list-wrapper qubely-post-list-center\"><div class=\"qubely-post-list-img qubely-post-img qubely-post-img-zoom-out\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/it\/how-to-bridge-the-strategy-and-execution-gap-with-okrs\/\"><img decoding=\"async\" class=\"qubely-post-image\" src=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/millennial-asia-businessmen-businesswomen-meeting-brainstorming-ideas-about-new-paperwork-project-colleagues-working-together-planning-success-strategy-enjoy-teamwork-small-modern-night-office-1024x576.jpg\" alt=\"How to bridge the strategy and execution gap with OKRs\"\/><\/a><\/div><div class=\"qubely-post-list-content\"><h6 class=\"qubely-postgrid-title\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/it\/how-to-bridge-the-strategy-and-execution-gap-with-okrs\/\">Come colmare il divario di strategia ed esecuzione con gli OKR<\/a><\/h6><\/div><\/div><\/div><div class=\"qubely-postgrid qubely-post-list-view qubely-postgrid-style-2\"><div class=\"qubely-post-list-wrapper qubely-post-list-center\"><div class=\"qubely-post-list-img qubely-post-img qubely-post-img-zoom-out\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/it\/how-to-boost-employee-engagement-and-performance\/\"><img decoding=\"async\" class=\"qubely-post-image\" src=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/group-people-working-out-business-plan-office-1-1024x683.jpeg\" alt=\"How to boost employee engagement and performance\"\/><\/a><\/div><div class=\"qubely-post-list-content\"><h6 class=\"qubely-postgrid-title\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/it\/how-to-boost-employee-engagement-and-performance\/\">Come aumentare il coinvolgimento e le prestazioni dei dipendenti<\/a><\/h6><\/div><\/div><\/div><div class=\"qubely-postgrid qubely-post-list-view qubely-postgrid-style-2\"><div class=\"qubely-post-list-wrapper qubely-post-list-center\"><div class=\"qubely-post-list-img qubely-post-img qubely-post-img-zoom-out\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/it\/how-okrs-and-management-systems-complement-each-other\/\"><img decoding=\"async\" class=\"qubely-post-image\" src=\"https:\/\/okrinstitute.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Blog-89-1.png\" alt=\"How OKRs, Management systems and other tools complement each other\"\/><\/a><\/div><div class=\"qubely-post-list-content\"><h6 class=\"qubely-postgrid-title\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/it\/how-okrs-and-management-systems-complement-each-other\/\">Come gli OKR, i sistemi di gestione e gli altri strumenti si completano a vicenda<\/a><\/h6><\/div><\/div><\/div><div class=\"qubely-postgrid qubely-post-list-view qubely-postgrid-style-2\"><div class=\"qubely-post-list-wrapper qubely-post-list-center\"><div class=\"qubely-post-list-img qubely-post-img qubely-post-img-zoom-out\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/it\/women-in-tech-a-contribution-to-changing-the-world\/\"><img decoding=\"async\" class=\"qubely-post-image\" 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