Modèle d'alignement OKR

L'alignement vertical et horizontal sont des éléments essentiels pour diriger les équipes vers le succès durable des OKR. L'alignement horizontal signifie que les initiatives et les actions sont alignées sur les résultats clés. À leur tour, les résultats clés sont alignés sur les objectifs, et les objectifs représentent des étapes claires et énergiques vers l'actualisation de la vision de l'entreprise. D'autre part, l'alignement vertical signifie briser l'effet de silo grâce à la collaboration interministérielle et au partage des résultats clés. Tout ce qui précède ne peut être réalisé de manière durable que si un leadership fort montre la voie en renforçant l'engagement de l'équipe, en l'inspirant et en la motivant, et en responsabilisant les gens.