{"id":49259,"date":"2024-04-24T06:12:20","date_gmt":"2024-04-24T06:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/okrinstitute.org\/?p=49259"},"modified":"2024-05-20T03:59:18","modified_gmt":"2024-05-20T03:59:18","slug":"how-a-company-wide-sense-of-purpose-can-ignite-okr-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/okrinstitute.org\/de\/how-a-company-wide-sense-of-purpose-can-ignite-okr-performance\/","title":{"rendered":"Wie ein unternehmensweites Zielbewusstsein die OKR-Leistung steigern kann"},"content":{"rendered":"
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Wie ein unternehmensweites Zielbewusstsein die OKR-Leistung steigern kann<\/h3>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Einf\u00fchrung<\/h2>\n\n\n\n

Es gibt mehrere Elemente, die bei der Schaffung leistungsstarker Teams und Teams, die ihre OKRs erreichen, eine Rolle spielen. Die meisten Teammitglieder w\u00fcnschen sich eine Eine Sache, eine Karriere und eine Gemeinschaft.<\/strong><\/a> Sie m\u00f6chten das Gef\u00fchl haben, Teil von etwas \u201eGr\u00f6\u00dferem\u201c zu sein, dass es echte Aufstiegschancen gibt und dass sie Teil eines Teams sind, das dieselben Werte teilt.<\/p>\n\n\n\n

Ein wesentliches Element bei der Schaffung leistungsstarker Teams ist die Unterst\u00fctzung der Ausrichtung des Teamverhaltens auf den Zweck (die Sache) des Unternehmens. Wenn Teammitglieder wirklich sp\u00fcren, dass ihre Arbeit einen positiven Einfluss hat und einen Mehrwert f\u00fcr andere schafft, sind sie im Allgemeinen eher geneigt, weitreichende Ziele zu verfolgen und sich selbst zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n

Ein echtes Gesp\u00fcr und Verst\u00e4ndnis f\u00fcr den Zweck kann Teams dabei helfen, die OKR-Leistung zu steigern. Bei OKR-Workshops liegt der Schwerpunkt h\u00e4ufig darauf, die Ziele mit der Vision des Unternehmens und funktions\u00fcbergreifend in Einklang zu bringen. Zus\u00e4tzlich zur \u201eNorm\u201c der OKR-Ausrichtung richten wir OKRs am Zweck des Unternehmens aus und geben uns selbst eine bessere Chance, OKRs sowohl erfolgreicher als auch nachhaltiger zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n

Zweck<\/a> ein \u201eEnergietreiber\u201c<\/h2>\n\n\n\n

Nehmen wir als Beispiel die Zielsetzung von NorthWest Airlines: <\/p>\n\n\n\n

\u2018'\u2018Wir verbinden Menschen mit dem, was in ihrem Leben wichtig ist<\/strong>\u2018'.<\/p>\n\n\n\n

Dies bedeutet, dass wir als Piloten, Flugbegleiter und Flugbegleiterinnen und als andere Mitglieder der Besatzung Menschen nicht nur zu einem Ziel fliegen, sondern dass wir bei der Erf\u00fcllung unserer Pflichten im Herzen das Verst\u00e4ndnis tragen, Menschen mit ihren Familien, Freunden und wichtigen Gesch\u00e4ftskontakten zusammenzubringen. <\/p>\n\n\n\n

Einem Ziel zu folgen bedeutet, dass wir unsere Arbeit nicht nur des Arbeitens wegen oder um ein Gehalt zu verdienen tun. Wir sind uns auch des positiven Unterschieds, den wir machen, voll bewusst und werden davon motiviert. Auf diese Weise bekommt unsere Arbeit mehr Bedeutung und wir k\u00f6nnen unsere t\u00e4glichen Aufgaben und Ziele mit dieser Bedeutung und Wirkung verkn\u00fcpfen, die wir schaffen.<\/p>\n\n\n\n

Eine Zweckerkl\u00e4rung sollte daher nicht blo\u00df eine Aussage sein, sondern ein Grundsatz, der durch unseren Glauben an die Wirkung, die wir erzielen, und unser t\u00e4gliches Handeln, das auf diese Zweckerkl\u00e4rung ausgerichtet ist, mit Leben erf\u00fcllt wird.<\/p>\n\n\n\n

Eine Zweckerkl\u00e4rung sollte sowohl aufrichtige Emotionen als auch energisches Handeln hervorrufen. Hier finden Sie weitere Beispiele f\u00fcr Zweckerkl\u00e4rungen.<\/p>\n\n\n\n

Harley Davidson<\/h2>\n\n\n\n

\u201eWir schaffen Produkte, Dienstleistungen und Erlebnisse, die unsere Kunden dazu inspirieren, Abenteuer zu entdecken, Freiheit f\u00fcr die Seele zu finden und den Harley-Davidson-Lebensstil zu leben.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Nike<\/h2>\n\n\n\n

\u201eJedem Sportler auf der Welt Innovation und Inspiration zu bieten \u2013 Wenn du einen K\u00f6rper hast, dann bist du ein Sportler.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Verkn\u00fcpfung von OKRs und Zweck<\/a><\/h2>\n\n\n\n

OKRs sind im Allgemeinen nachhaltiger und erfolgreicher, wenn wir sie mit der Zweckerkl\u00e4rung des Unternehmens in Einklang bringen. Diese Form der Ausrichtung ist jedoch nur dann erfolgreich, wenn die Zweckerkl\u00e4rung des Unternehmens regelm\u00e4\u00dfig im gesamten Unternehmen erw\u00e4hnt, umgesetzt und sogar respektiert wird. <\/p>\n\n\n\n

Nehmen wir als Beispiel die Zweckerkl\u00e4rung von Harley Davidson:<\/p>\n\n\n\n

\u201eWir schaffen Produkte, Dienstleistungen und Erlebnisse, die unsere Kunden dazu inspirieren, Abenteuer zu entdecken, Freiheit f\u00fcr die Seele zu finden und den Harley-Davidson-Lebensstil zu leben.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u201eUnsere Kunden inspirieren\u201c, \u201eAbenteuer entdecken\u201c, \u201eFreiheit finden\u201c und \u201eDen Harley-Davidson-Lebensstil leben\u201c k\u00f6nnen allesamt zu Zielen werden, die durch Schl\u00fcsselergebnisse und einen Aktionsplan unterst\u00fctzt werden, der wiederum sicherstellt, dass die Zweckerkl\u00e4rung Wirklichkeit wird und kontinuierlich umgesetzt wird.<\/p>\n\n\n\n

FAQs<\/h3>\n\n\n\n

Welchen Einfluss hat die Zielstrebigkeit eines Unternehmens auf die OKR-Leistung?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Zielstrebigkeit eines Unternehmens bietet Teammitgliedern einen klaren und motivierenden Grund, ihre Ziele und Bem\u00fchungen aufeinander abzustimmen. Wenn Mitarbeiter verstehen, wie ihre Arbeit zu einer gr\u00f6\u00dferen Sache beitr\u00e4gt, sind sie motivierter, ihre Ziele zu erreichen. Diese Ausrichtung steigert nicht nur die Moral, sondern motiviert die Mitarbeiter auch, ehrgeizige OKRs zu verfolgen, die die Vision des Unternehmens unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

Warum ist es wichtig, OKRs auf den Unternehmenszweck auszurichten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Ausrichtung der OKRs auf den Unternehmenszweck stellt sicher, dass die Ziele sinnvoll und relevant sind. Diese Ausrichtung hilft den Teams, das Gesamtbild zu sehen und die Auswirkungen ihrer Arbeit zu verstehen. Au\u00dferdem f\u00f6rdert sie ein Gef\u00fchl der Einheit und gemeinsamer Werte, wodurch es wahrscheinlicher wird, dass sich die Teams ihren Zielen verpflichtet f\u00fchlen und effektiv zusammenarbeiten, um sie zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n

K\u00f6nnen Sie Beispiele f\u00fcr Zweckerkl\u00e4rungen und deren Auswirkungen auf OKRs geben?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Klar, hier sind ein paar Beispiele:<\/p>\n\n\n\n