{"id":37988,"date":"2022-09-20T03:11:34","date_gmt":"2022-09-20T03:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/okrinstitute.org\/?page_id=37988"},"modified":"2023-01-30T04:45:48","modified_gmt":"2023-01-30T04:45:48","slug":"tips-of-the-week","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/okrinstitute.org\/de\/tips-of-the-week\/","title":{"rendered":"Tipps der Woche"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light has-custom-content-position is-position-bottom-center is-position-center-center image-shadow\" style=\"min-height:200px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-100 has-background-dim has-background-gradient\" style=\"background:linear-gradient(45deg,rgb(52,168,83) 0%,rgb(124,187,0) 100%)\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading alignfull has-text-align-center mob-pb-17 main-title-mob has-white-color has-text-color has-x-large-font-size\" id=\"my-account\">F\u00fchrungstipps<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-498649\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-26dec2\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">TIPP 1# <strong>F\u00fchren Sie die Implementierung von OKRS<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\">\u201eOKRs implementieren sich nicht von selbst\u201c und die Nachhaltigkeit von OKR-Frameworks h\u00e4ngt weitgehend von der Qualit\u00e4t und Pr\u00e4senz der F\u00fchrung ab.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-uagb-columns uagb-columns__wrap uagb-columns__background-none uagb-columns__stack-mobile uagb-columns__valign- uagb-columns__gap-10 align uagb-block-ecd7c981 uagb-columns__columns-2 uagb-columns__max_width-theme\"><div class=\"uagb-columns__overlay\"><\/div><div class=\"uagb-columns__inner-wrap uagb-columns__columns-2\">\n<div class=\"wp-block-uagb-column uagb-column__wrap uagb-column__background-undefined uagb-block-418cd009\"><div class=\"uagb-column__overlay\"><\/div>\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"level-1-deployment-of-okrs\"><strong><strong>Stellen Sie als OKR-Leader sicher, dass es w\u00e4hrend und nach dem OKR-Implementierungsprozess eine \u201egro\u00dfe Dosis\u201c an Inspiration gibt.<\/strong> F\u00fchrungskr\u00e4fte inspirieren, indem sie sicherstellen, dass:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-ast-global-color-0-color has-css-opacity has-ast-global-color-0-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-column uagb-column__wrap uagb-column__background-undefined uagb-block-ee49fc5c\"><div class=\"uagb-column__overlay\"><\/div>\n<div class=\"wp-block-qubely-advancedlist qubely-block-1c1a54\"><div class=\"qubely-block-advanced-list  qubely-alignment-left\"><ul class=\"qubely-list qubely-list-type-unordered qubely-list-bullet-check-circle-outline\"><li>\u00a0Die Vision des Unternehmens ist klar<\/li><li>Die Rollen aller Teammitglieder sind klar<\/li><li>Es gibt eine Co-Creation von Objectives und Key Results<\/li><li>Hinter der Einf\u00fchrung von OKR-Frameworks steckt ein sinnvoller Zweck<\/li><li>Es gibt w\u00f6chentliche Check-Ins, um den Fortschritt zu verfolgen<\/li><li>Es gibt regelm\u00e4\u00dfige unterst\u00fctzende und gezielte Coachings, um Verbesserungen umzusetzen<\/li><\/ul><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transparenz schafft Vertrauen und Vertrauen ist die Grundlage von F\u00fchrung. Bauen Sie Vertrauen zwischen Stakeholdern und Teammitgliedern auf, indem Sie w\u00e4hrend der Implementierung von OKR-Frameworks radikal transparent sind.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-562f57\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-68d128\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">TIPP 2# <strong>Coachen und trainieren Sie Teammitglieder gezielt, um OKRs zu erreichen<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\">Vertrauen ist die solide Grundlage f\u00fcr Teamleistung. Wir k\u00f6nnen das \u201eSprungbrett\u201c des Vertrauens nutzen und die St\u00e4rken unserer einzelnen Teammitglieder nutzen und Schw\u00e4chen durch gegenseitige Unterst\u00fctzung von Menschen kompensieren, die in bestimmten Schl\u00fcsselbereichen stark sind.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kontinuierliches und zielgerichtetes Coaching und Training sind erforderlich, um sich an Ver\u00e4nderungen anzupassen und eine nachhaltige Leistung sicherzustellen. Generisches Training und Coaching, das theorieorientiert ist und Themen auf hohem Niveau abdeckt, ist nicht effektiv.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gezieltes, mundgerechtes Training und Coaching, das L\u00fccken im praktischen Wissen jedes einzelnen Teammitglieds schlie\u00dft und die richtigen Gewohnheiten und Denkweisen in \u00dcbereinstimmung mit den Zielen des Unternehmens f\u00f6rdert, f\u00fchrt zu Ergebnissen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unmittelbare Aktionspunkte m\u00fcssen sich aus jeder \u201emundgerechten\u201c Schulungs- und Coachingsitzung ergeben und sollten sofort umgesetzt werden, um die \u00dcbertragung des Lernens sicherzustellen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-2d99c0\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-34e54b\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">TIPP 3# <strong>Die Werte des Unternehmens in die Kultur einbetten.<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\">Verankern Sie die Werte des Unternehmens in der Unternehmenskultur und verwenden Sie die Werte als \u201eFilter\u201c, um sicherzustellen, dass alle Handlungen und Aufgaben im Einklang mit der Unternehmenskultur ausgef\u00fchrt werden.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Einbettung der Werte des Unternehmens bedeutet, dass sie in den Rollen aller Teammitglieder umsetzbar werden. Alle Werte m\u00fcssen in einer Teamumgebung kollektiv definiert werden, damit jedes Teammitglied jeden Wert nicht nur theoretisch versteht, sondern auch alle bef\u00e4higt, Ma\u00dfnahmen zu jedem Wert zu ergreifen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispielsweise hat es keinen Wert, den Wert der Integrit\u00e4t nur theoretisch zu verstehen. Die Handlungen, die praktisch beweisen w\u00fcrden, dass Sie integer sind, m\u00fcssen innerhalb Ihrer Rolle klar definiert sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stellen Sie sicher, dass alle Aufgaben, die in \u00dcbereinstimmung mit den von Ihnen festgelegten Schl\u00fcsselergebnissen und Zielen ausgef\u00fchrt werden, im Kontext Ihres Wertesystems als Verhaltensstandards ausgef\u00fchrt werden<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-1beb27\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-7257ba\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">TIPP 4# <strong>Das heikle Gleichgewicht zwischen F\u00fchrung und Management verstehen und aufrechterhalten.<\/strong><\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fchrung und Management sind nicht dasselbe, aber beides wird gebraucht und muss im Sinne von Nachhaltigkeit und Erfolg in Balance sein. Der Einfachheit halber kann F\u00fchrung als die F\u00e4higkeit definiert werden, andere zu inspirieren und ein Team f\u00fcr eine aufregende Zukunftsvision zu begeistern. Management kann als die F\u00e4higkeit definiert werden, Menschen zu kontrollieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Menschen auf Kosten der F\u00fchrung (geringe oder keine Inspiration) \u00fcberkontrolliert werden, k\u00f6nnen zu viele Regeln und Vorschriften und Finanzkontrollen Leistung und Energie ersticken. Ebenso kann Chaos nicht verhindert werden, wenn innerhalb des Teams ein sehr hohes Ma\u00df an Inspiration auf Kosten von Kontrollen vorhanden ist, und in beiden Beispielen leidet die Leistung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade genug Finanzkontrollen, um den effektiven Einsatz von Finanzmitteln zu gew\u00e4hrleisten, die Sicherheit am Arbeitsplatz muss gew\u00e4hrleistet sein, Standardarbeitsanweisungen, die Ergebnisse hervorbringen und Standards aufrechterhalten, sind unerl\u00e4sslich \u2013 All dies und mehr muss verwaltet werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleichzeitig besteht die Hauptaufgabe echter F\u00fchrungskr\u00e4fte darin, die gemeinsame Vision einer besseren Zukunft f\u00fcr alle zu verdeutlichen, das gemeinsame Wertesystem in die Unternehmenskultur einzubetten, den Menschen ein Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl zu vermitteln und die Teammitglieder zu motivieren, indem sie die Wirkung und Bedeutung aufzeigen (Zweck) ihrer Arbeit. Vor allem muss eine F\u00fchrungskraft durch Handeln inspirieren \u2013 indem sie ein unbestreitbares Beispiel f\u00fcr das von Teammitgliedern geforderte Verhalten ist, kann eine F\u00fchrungskraft andere dazu inspirieren, zu handeln und dem gesetzten Beispiel zu folgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Aufrechterhaltung des Gleichgewichts zwischen F\u00fchrung und Management ist keine exakte Wissenschaft, sondern eine Kunstfertigkeit, die durch Erfahrung, die Bereitschaft, nie aufzuh\u00f6ren zu lernen, und den Umgang mit anderen auf Augenh\u00f6he verfeinert wird.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-7caa63\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-04037d\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">TIPP 5# <strong>Der Zweck ist der \u201eh\u00f6chste Kraftstoff\u201c, um die Leistung der Organisation voranzutreiben.<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\">Verkn\u00fcpfen Sie einen Sinn f\u00fcr Jobs, Belohnungen, OKRs, Meetings \u2013 buchst\u00e4blich mit allem.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-uagb-columns uagb-columns__wrap uagb-columns__background-none uagb-columns__stack-mobile uagb-columns__valign- uagb-columns__gap-10 align uagb-block-cba0bbd5 uagb-columns__columns-2 uagb-columns__max_width-theme\"><div class=\"uagb-columns__overlay\"><\/div><div class=\"uagb-columns__inner-wrap uagb-columns__columns-2\">\n<div class=\"wp-block-uagb-column uagb-column__wrap uagb-column__background-undefined uagb-block-d7c3647d\"><div class=\"uagb-column__overlay\"><\/div>\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"level-1-deployment-of-okrs\"><strong><strong>Zweck als treibende Kraft f\u00fcr Ihr Leben und als \u201eTreibstoffquelle\u201c f\u00fcr Teams bietet eine Vielzahl von Vorteilen:<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-ast-global-color-0-color has-css-opacity has-ast-global-color-0-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-column uagb-column__wrap uagb-column__background-undefined uagb-block-0c8a08bf\"><div class=\"uagb-column__overlay\"><\/div>\n<div class=\"wp-block-qubely-advancedlist qubely-block-3a7aab\"><div class=\"qubely-block-advanced-list  qubely-alignment-left\"><ul class=\"qubely-list qubely-list-type-unordered qubely-list-bullet-check-circle-outline\"><li>Zweck ist eine Quelle von Energie, Aufregung und Bedeutung<\/li><li>Zweck gibt Orientierung und kann Ihr \u201eNordstern\u201c sein, wenn Sie so wollen<\/li><li>Der Zweck kann zusammen mit dem Wertesystem des Unternehmens ein Filter f\u00fcr die Entscheidungsfindung sein. \u2013 Wenn wir dies zB tun, wird es eine gesellschaftliche Wirkung haben und steht es im Einklang mit dem Unternehmenszweck?<\/li><li>Ein Sinngef\u00fchl, das mit OKRs oder anderen Zielen verbunden ist, kann das Engagement von Einzelpersonen und Teams steigern.<\/li><\/ul><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andere darin zu coachen, einen Sinn in ihrem Leben und ihrer Arbeit zu finden, ist nicht nur ein gro\u00dfer Dienst f\u00fcr sie, sondern auch f\u00fcr die Gesellschaft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andere dabei zu unterst\u00fctzen, einen Sinn in ihrem pers\u00f6nlichen Leben zu finden, in Kombination mit pers\u00f6nlichen Entwicklungsprogrammen, ist nicht nur das Richtige als F\u00fchrungskraft oder F\u00fchrungsteam, sondern auch die Erkenntnis, dass Unternehmenswachstum mit dem Wachstum und der Entwicklung von Einzelpersonen und Teams verbunden ist.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-afcbc2\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-29759a\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">TIPP 6# <strong>Bauen Sie den Silo-Effekt ab.<\/strong><\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Siloeffekt in Organisationen hat positive Elemente. Eine starke Fokussierung auf den Fachbereich selbst und seine Aktivit\u00e4ten kann zu guten Leistungen des jeweiligen Fachbereichs f\u00fchren. Der Siloeffekt bringt jedoch zahlreiche Herausforderungen mit sich: Sobald eine Abteilung wie eine \u201eRepublik f\u00fcr sich\u201c funktioniert und sich bis zu einem gewissen Grad als souver\u00e4ne Einheit versteht, f\u00fchrt dies zu einer Entfremdung zwischen den Abteilungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In jeder langj\u00e4hrigen Unternehmensgeschichte wird es mehrere Beispiele geben, wo abteilungs\u00fcbergreifende Zusammenarbeit sehr gute Ergebnisse gebracht hat, und auch Beispiele, wo der Silo-Effekt zu Katastrophen gef\u00fchrt hat, die h\u00e4tten vermieden werden k\u00f6nnen, wenn zwischen den Abteilungen ein Geist der Teamarbeit unter einem Banner existiert h\u00e4tte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch die Einrichtung von OKRs, die die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen f\u00f6rdern, und durch abteilungs\u00fcbergreifende Meetings und Check-Ins als ein Team ohne Unterscheidungslinie kann der Silo-Effekt zerst\u00f6rt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gewinne und Ums\u00e4tze vervielfachen sich viel eher, wenn beispielsweise das Vertriebsteam, das Marketingteam und die Kundendienstabteilung als ein Team zusammenarbeiten, um Ergebnisse zu erzielen, anstatt isoliert zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unser neuster Blogartikel konzentriert sich auf OKRs und Verkaufschampions und zeigt anschaulich Beispiele f\u00fcr OKRs, die den Siloeffekt aufbrechen und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen Vertrieb, Marketing und Kundenservice f\u00f6rdern:<a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/de\/how-to-create-sales-champions-through-objectives-and-key-results\/\">https:\/\/okrinstitute.org\/how-to-create-sales-champions-through-objectives-and-key-results\/<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-07bdaa\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-41d2c9\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">TIPP 7# <strong>Lead-Performance durch Kommunikation mit Return on Investment<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\">F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen ausgezeichnete Kommunikatoren sein, jedoch muss der Begriff \u201ehervorragender Kommunikator\u201c gekl\u00e4rt werden, da das weit verbreitete Missverst\u00e4ndnis besagt, dass exzellente Kommunikation bedeutet, ein gro\u00dfartiger Redner zu sein.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exzellent im \u00f6ffentlichen Reden zu sein, hilft, macht aber einen sehr kleinen Teil davon aus, exzellent in der Kommunikation zu sein. Wenn Sie sprechen, lernen Sie nichts, aber wenn Sie sehr gut im aktiven Zuh\u00f6ren sind, k\u00f6nnen Sie sogar innerhalb eines Gespr\u00e4chs viel lernen. Sehr gute Kommunikatoren sind sehr gut darin, Fragen zu formulieren, die die Zusammenarbeit f\u00f6rdern und Beziehungen aufbauen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Umgebung eines Gespr\u00e4chs oder Meetings sollte als \u00e4u\u00dferst wichtig angesehen werden, Menschen werden nur dann wirklich teilen, wenn sie sich in einem Meeting sicher und wohl f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Management geschieht im Allgemeinen durch Besprechungen, und es wird viel Zeit in Besprechungen verbracht, und dies ist mit hohen Kosten verbunden \u2013<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bei Besprechungen werden wertvolle Personalressourcen des Unternehmens eingesetzt<\/li>\n\n\n\n<li>Menschen in Meetings machen (im Allgemeinen) nicht ihre eigentliche Arbeit \u2013 es gibt dann eine tats\u00e4chliche Ausfallzeit in Bezug auf die Arbeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daher ist es f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte von entscheidender Bedeutung, an allen Ber\u00fchrungspunkten mit Teammitgliedern, einschlie\u00dflich \u201eRathaussitzungen\u201c, Coaching-Sitzungen, Schulungen und Meetings, eine Kapitalrendite f\u00fcr die Kommunikation sicherzustellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommunikation mit einem ROI klingt, als w\u00e4re sie rein transaktional, bedenken Sie zutiefst, dass Kommunikation durch die Balance von Empathie und Festigkeit untermauert werden muss, um nachhaltig zu sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unser neuster Blogartikel besch\u00e4ftigt sich mit dem Konzept der Kommunikation mit Return on Investment: <a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/de\/okrs-and-communication\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">siehe hier<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-62c2c8\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-74b900\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">TIPP 8# <strong>Schaffen Sie au\u00dfergew\u00f6hnliche Leistungen durch starke F\u00fchrung<\/strong>.<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">OKRs sind Stretch Goals und zielen nicht auf durchschnittliche Leistung ab. Au\u00dfergew\u00f6hnliche Leistungen zu erbringen, erfordert eine starke F\u00fchrung. Aber was genau ist starke F\u00fchrung und wie wenden wir sie an?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Schl\u00fcsselelement der F\u00fchrung ist die F\u00e4higkeit, andere zu bef\u00e4higen und mehr F\u00fchrungskr\u00e4fte zu schaffen. Sie bef\u00e4higen andere nicht, indem Sie die Arbeit f\u00fcr sie erledigen, sondern es geht darum, die bestm\u00f6gliche Umgebung f\u00fcr Leistung zu schaffen und die bestm\u00f6glichen Tools und Infrastrukturen zur Unterst\u00fctzung der Leistung bereitzustellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">OKRs sind Werkzeuge, die erm\u00e4chtigen k\u00f6nnen, aber Mentoring und Coaching sind erforderlich, um eine nachhaltige Leistung sicherzustellen, und das ist es, was F\u00fchrungskr\u00e4fte tun \u2013 Sie schaffen das bestm\u00f6gliche Umfeld (Kultur und Klima), stellen die notwendige Infrastruktur und Coaching und Unterst\u00fctzung bereit, zu viel Befehl und Kontrolle neigt dazu, mit der Zeit ein Leistungskiller zu sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Starke F\u00fchrung beginnt mit einem starken Glauben daran, wof\u00fcr das Unternehmen steht und welche Auswirkungen es hat. Zusammen mit einer starken F\u00fchrung bietet eine wertebasierte Kultur eine gute Hebelwirkung f\u00fcr den Erfolg von OKR-Frameworks.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine starke F\u00fchrungskraft gibt niemals auf, f\u00f6rdert Teamarbeit und Zusammenarbeit und f\u00fchrt seine Mitarbeiter durch Einfluss, nicht durch Gewalt, zur Vision des Unternehmens. Es ist leicht, stark mit sehr kraftvoll zu verwechseln. Die ganze Zeit sehr energisch zu sein, ist nicht nachhaltig. Die St\u00e4rke einer F\u00fchrungskraft ergibt sich aus einem tiefen Glauben an das, was das Unternehmen tut, dem Vertrauen in seine Mitarbeiter und viel Geduld und \u201eMut\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lesen Sie unseren neuesten Artikel dar\u00fcber, wie eine starke F\u00fchrung au\u00dfergew\u00f6hnliche Leistungen hervorbringen kann: <a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/de\/creating-exceptional-performance-through-strong-leadership\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">siehe hier<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-f98200\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-faa427\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">TIPP 9# <strong><strong>Sch\u00f6pfen Sie das Potenzial Ihres Teams aus<\/strong><\/strong>.<\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\"><strong>Vince Lombardy sagte:<\/strong> \u201ePotential bedeutet nur, dass du es noch nicht getan hast\u201c<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt so viele Dinge, die Ihren Teams und Einzelpersonen im Weg stehen k\u00f6nnen, ihr wahres Potenzial freizusetzen, wie zum Beispiel \u00c4ngste und Zweifel, die sich in Nichthandeln oder halbherziges Handeln destillieren. Alle Ihre Teammitglieder haben ein enormes Potenzial und einige F\u00fchrungs- und Leistungscoaches wagen sogar zu behaupten, dass Menschen unbegrenztes Potenzial haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um die \u00c4ngste, Zweifel und andere einschr\u00e4nkende \u00dcberzeugungen, die von Teammitgliedern gehegt werden, zu umgehen oder \u201e\u00fcber\u201c zu navigieren, sind Geschick, Zeit und unterst\u00fctzendes Coaching und F\u00fchrung erforderlich. Herausfordernde Zeiten sind schwer zu bew\u00e4ltigen, k\u00f6nnen jedoch ein Katalysator f\u00fcr die Erschlie\u00dfung von Potenzial sein, da der Charakter in schwierigen Zeiten am meisten offenbart wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr ein Unternehmen sind harte Zeiten eine Herausforderung, bieten aber auch Chancen \u2013<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es zeigt, wer sich wirklich als F\u00fchrungskraft verhalten wird<\/li>\n\n\n\n<li>Es zeigt, wer bereit ist, gemeinsam L\u00f6sungen zu finden<\/li>\n\n\n\n<li>Es kann ein Katalysator f\u00fcr positive Ver\u00e4nderungen sein<\/li>\n\n\n\n<li>Und es kann die Erschlie\u00dfung des Potenzials Ihrer Teams unterst\u00fctzen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">OKRs sind Stretch Goals und per Definition nicht ganz einfach zu erreichen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, Potenziale freizusetzen, da Stretch Goals nicht durch halbherzige Zusagen erreicht werden. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der neueste Blog-Artikel der OKR-Institute untersucht die Erschlie\u00dfung von Potenzialen: <a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/de\/unlock-the-potential-of-your-team-and-achieve-greatness\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">siehe hier<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-7ae9f9\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-d2e156\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">TIPP 10# <strong>Menschliche F\u00fchrung<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei eingehender Recherche zu HR- und F\u00fchrungstrends f\u00fcr 2023 stechen zwei Elemente der F\u00fchrung klar hervor:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>F\u00fchrung ist komplexer geworden und F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen durch die F\u00fchrung einer hybriden Belegschaft (Remote- und B\u00fcromitarbeiter) navigieren.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Der \u201egro\u00dfe R\u00fccktritt\u201c betont die Notwendigkeit von mehr Empathie gegen\u00fcber den Teammitgliedern. Es geht \u00fcber Empathie hinaus und es m\u00fcssen mehrere Faktoren ber\u00fccksichtigt werden, wie Inspiration, sinnvolle Arbeit, Ausgeglichenheit, Engagement, Wohlbefinden und mehr. Ein Fokus auf \u201emenschliche F\u00fchrung\u201c ist entstanden.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der Verwaltung einer hybriden Belegschaft wird es immer wichtiger, eine Plattform f\u00fcr Ihre Online-Belegschaft zu haben, die alle erforderlichen Elemente des Leistungs\u00f6kosystems zusammenfasst \u2013<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*Die Plattform muss eine einfache und klare Kommunikation erm\u00f6glichen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Pr\u00e4zises Zielmanagement und damit verbundene Initiativen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Belohnungssysteme<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Wohlbefinden und Engagement m\u00fcssen verst\u00e4rkt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*Die Vision und das Wertesystem des Unternehmens m\u00fcssen in dieselbe Plattform integriert werden<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-bed28d\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-b60da4\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">TIPP 11# <strong><strong>Die vier Superkr\u00e4fte der OKRs erfordern eine starke F\u00fchrung<\/strong><\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die vier Superkr\u00e4fte von OKRs sind wahre Superkr\u00e4fte, wenn sie gemeinsam angewendet werden. In der Isolation k\u00f6nnen sie immer noch Wirkung haben, aber in der koh\u00e4renten und integrierten Herangehensweise an diese vier Prinzipien liegt die Magie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Prinzipien werden sich nicht konsequent anwenden und es erfordert einen starken Fokus von F\u00fchrungskr\u00e4ften, um die nachhaltige Anwendung der vier Superkr\u00e4fte von OKRs sicherzustellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die vier Superm\u00e4chte sind:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*Fokus<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Ausrichten<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*Schiene<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Strecken<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um sicherzustellen, dass Sie sich auf ein oder sehr wenige OKR-Frameworks konzentrieren, die wirklich wichtig sind, einen hohen Ertrag in Bezug auf die organisatorische Leistung erzielen und ein Team um diese OKR-Frameworks herum aufbauen, ist das Vorhandensein einer inspirierenden F\u00fchrung erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teammitglieder werden sich wahrscheinlich nur dann konzentrieren, wenn das Beispiel der Fokussierung von der F\u00fchrung vorgegeben wird. OKRs werden nur dann an der Vision des Unternehmens ausgerichtet, wenn allen Teammitgliedern klar ist, was die Vision ist, und ihre Rolle bei der Verwirklichung der Vision von der F\u00fchrung klargestellt wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen gr\u00fcndlichere und genauere Entscheidungen treffen, wenn wir die Leistung in Bezug auf OKRs verfolgen. Dies kann durch den Einsatz effektiver Software erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stretch Goals k\u00f6nnen dabei helfen, das Potenzial von Einzelpersonen und Teams freizusetzen. Dieser Prozess wird zunehmend vereinfacht, wenn die F\u00fchrung eine Kultur geschaffen hat, die Zusammenarbeit, Entwicklung und Empowerment f\u00f6rdert.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-b15a5b\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-851e95\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">TIPP 12# <strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten den \u201eSilo-Effekt\u201c sowie die Hierarchie so weit wie m\u00f6glich zerst\u00f6ren.<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Menschen in die Arbeitswelt eintreten und Teil eines Teams werden, sind sie im Allgemeinen \u201everdrahtet\u201c, um zuerst zu beurteilen, welchen Status sie im Team haben und was sie tun m\u00fcssen, um im Team zu \u00fcberleben, bevor sie ein Gef\u00fchl der Arbeitsplatzsicherheit oder Zugeh\u00f6rigkeit bekommen ist festgelegt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indem Sie praktisch zeigen, dass Sie als F\u00fchrungskraft oder die F\u00fchrung des Unternehmens eine unterst\u00fctzende und entwicklungsf\u00f6rdernde Coaching-Rolle erf\u00fcllen und dass Sie alle gemeinsam daran arbeiten, die inspirierende Vision des Unternehmens Wirklichkeit werden zu lassen, schaffen Sie ein Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl f\u00fcr die Teammitglieder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andere Faktoren, die den Teammitgliedern helfen, sich sicherer zu f\u00fchlen, sind:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*Wenn sie sehen, dass ihre Meinung nicht nur gefragt, sondern respektiert und gesch\u00e4tzt wird<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Wenn sie erleben, dass die ultimative Vision des Unternehmens mehr Gewicht hat als einzelne Egos<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Wenn praktisch festgestellt wird, dass Kreativit\u00e4t und offene Zusammenarbeit ungeachtet des Titels gef\u00f6rdert werden<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*Wenn der Onboarding-Prozess ihren Karriereweg klar macht und die Vision, den Zweck und die Kultur des Unternehmens gr\u00fcndlich darstellt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Wenn klare Kommunikation keinen Zweifel an Rollen und Verantwortlichkeiten und n\u00e4chsten Handlungsschritten l\u00e4sst\/<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es verursacht oft Kommunikationsprobleme mit dem Ergebnis mangelnder Klarheit, wenn noch starke hierarchische Praktiken vorhanden sind. Wenn sowohl der Siloeffekt als auch die Hierarchie so weit wie m\u00f6glich aufgebrochen werden, wird die Kommunikation einfacher und klarer als nat\u00fcrliche Begleiterscheinungen im Allgemeinen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indem man die gleichen Werte teilt und zur gleichen Vision aufschaut, wird die Sorge um den Status innerhalb des Unternehmens geringer. Dies \u00f6ffnet die T\u00fcr f\u00fcr selbstbewussteres und koh\u00e4rentes Handeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fchrungskr\u00e4fte sind da, um andere zu einer besseren Zukunft f\u00fcr das gesamte Team zu bef\u00e4higen. Wenn nachhaltiger Erfolg der Wunsch ist, dann m\u00fcssen Empowerment und das Schaffen anderer F\u00fchrungskr\u00e4fte eine praktische Realit\u00e4t sein und nicht nur Theorie oder ein Tagesordnungspunkt bei Meetings<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-172cc7\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-3830e5\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">TIPP 13# <strong>Stellen Sie konsequent eine Verbindung zwischen Teammitgliedern her<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Allgemeinen sind Menschen \u201everdrahtet\u201c, um menschliche Verbindungen zu suchen, und sie suchen dieselbe Verbindung am Arbeitsplatz, obwohl es sich um einen anderen Kontext handelt. Diese Verbindungen sind mit einem Gef\u00fchl der Sicherheit und Zugeh\u00f6rigkeit verbunden, was wiederum eine solide Grundlage f\u00fcr Leistung ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Zusammenhang mit dem Erreichen von OKRs und der Verwirklichung anderer Ziele bezieht sich diese Verbindung nicht nur auf Interaktionen mit anderen Teammitgliedern, sondern auch auf hohe Standards und die Bedeutung des individuellen Beitrags zum Team und seinen kollektiven Zielen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Wort Kultur leitet sich von seiner lateinischen Wurzel ab \u2013 \u201ekultus\u201c: F\u00fcrsorge. Sich innerhalb einer Kultur aufrichtig umeinander zu k\u00fcmmern, ist der rote Faden, der die Menschen miteinander verbindet. Wenn sich Menschen verbunden und umsorgt f\u00fchlen, f\u00e4llt es ihnen viel leichter, sich mit den Werten, hohen Standards und gemeinsamen Zielen verbunden zu f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine hohe Sichtbarkeit der Unternehmensziele, -werte und -initiativen f\u00f6rdert nicht nur die Transparenz, sondern l\u00e4sst sich auch leichter verbunden f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verbindung bedeutet nicht lange Meetings oder langwierige verbale Interaktionen \u2013 in manchen F\u00e4llen m\u00f6gen sie notwendig sein, aber im Allgemeinen haben sehr kurze, enthusiastische Interaktionen w\u00e4hrend der Zusammenarbeit den h\u00f6chsten Wert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Optimistische und enthusiastische Verbindungen, bei denen Unterst\u00fctzung gezeigt, Hilfe angeboten und gegenseitiges Verst\u00e4ndnis geschaffen wird, haben im Allgemeinen bessere Ergebnisse als lange Interaktionen, bei denen viel geredet wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als Leader m\u00fcssen Sie den ersten Schritt tun, um diese Verbindungen herzustellen. Positive und handlungsorientierte Fragen zu stellen, verbales Lob und Schulter an Schulter mit den Teammitgliedern zu arbeiten sind alles Aktivit\u00e4ten, die mit der Zeit st\u00e4rkere Verbindungen schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-81ecac\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-ee1a15\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">TIPP 14# <strong><strong>Schaffen Sie ein Klima der Offenheit und schaffen Sie Feedbackschleifen.<\/strong><\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Teammitglieder wissen, dass sie den Status quo offen diskutieren und hinterfragen k\u00f6nnen, um sich zu verbessern, wird weniger verborgen und die F\u00fchrung wird Gelegenheiten zur Verbesserung nicht verpassen. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die offen f\u00fcr die Ansichten anderer sind und immer nachdr\u00fccklich versuchen, Vorurteile aus ihrem Denken und Verhalten zu entfernen, sorgen mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit f\u00fcr eine kontinuierliche Verbesserung aller Elemente des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eFeedback ist das Fr\u00fchst\u00fcck der Champions\u201c, wie man so sch\u00f6n sagt, aber was wirklich z\u00e4hlt, ist, wie Sie das Feedback geben. Meist negatives Feedback, das konsequent auf die Vergangenheit schwatzt, kann kontraproduktiv sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Feedback, das haupts\u00e4chlich zukunftsorientiert ist, z. B. eine positive und praktische Diskussion dar\u00fcber, was ein Teammitglied oder Teammitglieder tun k\u00f6nnen, um zuk\u00fcnftige Ergebnisse zu verbessern, hat eine h\u00f6here Erfolgswahrscheinlichkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daniel Coyle beschreibt in seinem Buch \u201eCulture Code\u201c eine gut recherchierte Formel f\u00fcr Feedback, die sich als viel effektiver erwies als die anderen Formen des Feedbacks, die w\u00e4hrend der Studie untersucht wurden. Tats\u00e4chlich war der Unterschied so deutlich, dass sie das effektivere Feedback \u201emagisches Feedback\u201c nannten:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eIch gebe Ihnen diese Kommentare, weil ich sehr hohe Erwartungen habe und ich wei\u00df, dass Sie sie erreichen k\u00f6nnen.\u201c \u2013 Auf den ersten Blick scheinen diese neunzehn Worte ein sehr einfaches Feedback zu sein. Wenn wir dies genau untersuchen, zeigt sich, dass dieses Feedback drei separate, aber starke Hinweise enth\u00e4lt:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>Sie sind Teil dieser Gruppe<\/li>\n\n\n\n<li>Diese Gruppe ist etwas Besonderes, wir haben hier hohe Anspr\u00fcche<\/li>\n\n\n\n<li>Ich glaube, dass Sie diese Standards erreichen k\u00f6nnen<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So oft wie m\u00f6glich \u201emagisches Feedback\u201c sowie zukunftsorientiertes Feedback w\u00e4hrend Coachings, Check-Ins und Meetings zu geben, sind wesentliche Zutaten f\u00fcr einen nachhaltigen OKR-Erfolg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-f4383e\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-a57c56\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">TIPP 15# <strong>Anstatt \u201eum jeden Preis zu gewinnen\u201c konzentrieren Sie sich auf die Entwicklung von Potenzialen<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Kultur des \u201eGewinnen um jeden Preis\u201c kann eine F\u00fclle negativer Nebenwirkungen mit sich bringen, wie zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es kann nur einen oder sehr wenige Gewinner geben, daher muss es mehrere \u201eVerlierer\u201c geben<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eGewinnen um jeden Preis\u201c kann mit mehreren \u00dcbertretungen des pers\u00f6nlichen Wertesystems des Einzelnen und des Unternehmens einhergehen, was sich langfristig verheerend auswirken kann<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrt zu Burnout und \u00fcberw\u00e4ltigendem Stresslevel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indem man die Betonung auf externen Wettbewerb aufhebt und sich stattdessen auf die Entwicklung des einzigartigen Potenzials jedes Einzelnen konzentriert, wird die Motivation zu einem intrinsischen Faktor, der nachhaltiger ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen sind einzigartig und haben unterschiedliche Talente und Kompetenzen. Wir m\u00fcssen ein motivierendes Umfeld f\u00fcr Menschen schaffen, in dem es einfacher wird, das eigene Potenzial zu entfalten. Ein Umfeld der Inklusion, Zusammenarbeit, Unterst\u00fctzung, Coaching und vor allem ein Umfeld, in dem sich Menschen psychisch sicher f\u00fchlen, sollte gef\u00f6rdert und kontinuierlich weiterentwickelt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stellen Sie Mitarbeiter mit Integrit\u00e4t und Lernbereitschaft ein und nutzen Sie dies als starke Grundlage f\u00fcr die Selbst- und Teamentwicklung. Bringen Sie dieses Team in Schwung und inspirieren Sie es durch anspruchsvolle Ziele, gemeinsame Werte und Ziele.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Wettbewerbsumfeld (extern) ist nicht dasselbe wie ein Entwicklungsumfeld (interner Fokus). Die Absolvierung sollte jeder gegen sich selbst sein, dh das Ziel ist die eigene und damit die Mannschafts- und Leistungsf\u00e4higkeit zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-226385\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-5fa109\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">TIPP 16# <strong><strong>Unternehmen wachsen so schnell wie ihre Mitarbeiter wachsen <\/strong><\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\"><strong>(UNTER BER\u00dcCKSICHTIGUNG EINES NACHHALTIGEN WACHSTUMS)<\/strong><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmenswachstum oder speziell nachhaltiges Unternehmenswachstum ist direkt mit dem Wachstum und der Entwicklung der Menschen in Ihrer Organisation verbunden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der weltber\u00fchmte \u00d6konom Daniel Kahneman sagt: \u201eMit Menschen ist schnell langsam, und langsam ist schnell\u201c \u2013 Nehmen Sie sich Zeit, um sich intensiv mit Ihren Mitarbeitern zu verbinden, herauszufinden, wie sie ticken, schaffen Sie konsequent ein motivierendes Klima f\u00fcr Menschen und f\u00f6rdern Sie eine Lernkultur. Sobald dieses solide Fundament aufgebaut ist, k\u00f6nnen Sie sich als Team sehr schnell bewegen und gemeinsam eine gew\u00fcnschte Zukunft gestalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Mittelpunkt von Unternehmenswachstum und -entwicklung muss die Personalentwicklung stehen. Wenn ein gro\u00dfer Teil der Teammitglieder in ihrer pers\u00f6nlichen Entwicklung stagniert, wirkt sich das letztendlich auf die Unternehmensleistung aus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Angebot eines klaren Karrierewegs, aufbauendes Coaching und gezieltes Training sowie ein Nordstern (ein inspirierender Unternehmenszweck) in Kombination mit Zugeh\u00f6rigkeitsmerkmalen und einer auf Werten basierenden Kultur schaffen ein ideales Umfeld f\u00fcr die pers\u00f6nliche und Teamentwicklung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist Selbstf\u00fcrsorge ein integraler Bestandteil der Selbstentwicklung. Um andere zu inspirieren, m\u00fcssen Sie zuerst selbst inspiriert werden. Als F\u00fchrungskraft m\u00fcssen Sie ein Beispiel f\u00fcr die Lernkultur sein, die Sie gestalten, was bedeutet, dass Sie aus Ihren eigenen Fehlern lernen, neue F\u00e4higkeiten erlernen und das aktuelle Qualifikationsniveau verbessern m\u00fcssen<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide has-ast-global-color-5-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-qubely-wrapper qubely-block-235e70\"><div class=\"qubely-block-wrapper-block\">\n<div class=\"wp-block-qubely-infobox qubely-block-2570e1\"><div class=\"qubely-block-info-box  qubely-info-box-layout-2\"><div class=\"qubely-info-box-media qubely-media-has-bg\"><i class=\"qubely-info-box-icon fas fa-user-friends\"><\/i><\/div><div class=\"qubely-info-box-body\"><div class=\"qubely-info-box-title-container  qubely-separator-position-top\"><div class=\"qubely-info-box-title-inner\"><h2 class=\"qubely-info-box-title\">TIPP 16# <strong><strong><strong>&#039;Gehen Sie den agilen Weg.&#039;<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"qubely-info-box-content\"><div class=\"qubely-info-box-text\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um nicht nur zu \u00fcberleben, sondern auch zu gedeihen, m\u00fcssen wir Entscheidungen oft viel schneller treffen, unsere Produkte, Software und\/oder Dienstleistungen schnell auf den Markt bringen und unsere Strategien mit hoher Geschwindigkeit umsetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders wenn die Geschwindigkeit der Ausf\u00fchrung eine sehr hohe Priorit\u00e4t hat, wird die Qualit\u00e4t zu einem innewohnenden Anliegen. Um den Wandel voll und ganz anzunehmen, Chancen zu schaffen und einen gew\u00fcnschten zuk\u00fcnftigen Zustand f\u00fcr Ihr Unternehmen zu entwerfen, der nachhaltig ist, m\u00fcssen Sie mit der h\u00f6chstm\u00f6glichen Geschwindigkeit handeln, aber die Geschwindigkeit muss durch Qualit\u00e4tssicherung gemildert werden. Erh\u00f6hen Sie die Geschwindigkeit, indem Sie die Zusammenarbeit f\u00f6rdern, Silos und Hierarchien abbauen, schnelle Entscheidungen treffen und sofort handeln. Verbessern Sie die Qualit\u00e4t, indem Sie Ihr Wertesystem als Filter f\u00fcr die Entscheidungsfindung nutzen und sowohl die Stimme von Teammitgliedern als auch von Kunden in Ihren Entscheidungsprozess einbeziehen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-6cc441d0 alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group has-border-color has-dddddd-border-color has-ffffff-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0;flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-uagb-info-box uagb-block-0c4eea63 uagb-infobox__content-wrap  uagb-infobox-icon-above-title uagb-infobox-image-valign-top box-g\"><div class=\"uagb-ifb-content\"><div class=\"uagb-ifb-title-wrap\"><h2 class=\"uagb-ifb-title\">Schlie\u00dfen Sie sich noch heute unseren \u00fcber 12.000 OKR-Kursteilnehmern an!<\/h2><\/div><p class=\"uagb-ifb-desc\">Heben Sie sich ab und werden Sie zertifizierter OKR Practitioner oder OKR Professional<\/p><div class=\"uagb-ifb-button-wrapper wp-block-button\"><a href=\"https:\/\/okrinstitute.org\/de\/all-courses\/\" class=\"uagb-infobox-cta-link wp-block-button__link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" alt=\"\"><span class=\"uagb-inline-editing\">Erfahren Sie mehr \u00fcber die Kurse<\/span><svg width=\"20\" height=\"20\" xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M438.6 278.6l-160 160C272.4 444.9 264.2 448 256 448s-16.38-3.125-22.62-9.375c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25L338.8 288H32C14.33 288 .0016 273.7 .0016 256S14.33 224 32 224h306.8l-105.4-105.4c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0l160 160C451.1 245.9 451.1 266.1 438.6 278.6z\"><\/path><\/svg><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As an OKR leader ensure that there is a \u2018large dose\u2019 of inspiration during and after the OKR implementation process. 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